為深入實施人才強區戰略，根據《中共夷陵區委夷陵區人民政府關于實施人才強區加快建設人才改革先行區的意見》(宜夷文[2014]23號)文件精神，現就2016年人才引進公告如下：
一、資格條件
(一)高校畢業生
1、全國重點高校本科以上，其他高校碩士以上畢業生(不含定向生、委培生及獨立學院等畢業生)。部分醫學緊缺專業人才可放寬至一本學歷。
2、本科年齡25周歲以下，碩士研究生年齡30周歲以下。
3、身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
4、服從工作安排，在夷陵區最低服務年限5年(博士不低于8年)。
(二)成熟骨干人才
1、博士學歷學位或正高職稱人員，年齡45周歲以下;碩士學歷學位或副高職稱人才，年齡40周歲以下;縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下;一本以上全日制本科學歷、中級以上職稱、年齡35歲以下，具有縣市區以上同類崗位任職經歷和資格條件。
2、身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。
3、在夷陵區最低服務年限5年(博士或正高職稱人員不低于8年)。
二、引進崗位及專業
見附表
三、引進程序
(一)高校畢業生引進程序。按發布公告、組織報名、進行測試、開展面試、組織考察、簽訂協議、資格復查、健康體檢、上會研究、公示公告、辦理手續等程序進行。
(二)成熟骨干人才引進程序。對優秀骨干人才實行專班考察、個別引進。
四、引進政策
(一)高校畢業生引進政策
直接納入事業單位編制管理，進編上崗;執行轉正定級工資，按規定認定相應職稱;鼓勵有條件的單位提供適當安家費、租房補助或過渡性住房;報到前，考取碩士、博士研究生和選調生、公務員的簽約畢業生，由本人自行決定去留，不視同違約;納入組織人事部門重點跟蹤培養對象。
(二)成熟骨干人才引進政策
事業單位編制;工齡按政策連續計算;專業技術職務優先聘任;提供過渡性住房或租房補助;鼓勵有條件的單位發放適當安家費。
五、組織領導
1、成立區委人才引進工作領導小組和工作專班，負責全區人才引進工作。
2、時間安排：擬于3月中上旬至4月到北京、上海、武漢、重慶、長沙等地參加高校招聘會，具體時間以各大高校就業網上的公告為準。
3、聯系人：
吳坤：13872490631
郵箱：175459147@qq.com
中共宜昌市夷陵區委人才工作領導小組辦公室
2016年2月26日