根據《鄂托克前旗關于公開招募機關事業單位雇用工作人員實施方案》規定，經研究，決定面向全旗公開招募雇用工作人員。具體招募事宜如下：
一、招募計劃
本次公開為部分旗直機關、事業單位招募雇用專業技術人員169名;鄉鎮、社區、環衛局招募雇用工作人員136名。具體招募名額及專業要求等信息，詳見計劃表(附后)。
二、招募范圍與條件
(一)招募范圍
1.報考機關及事業單位崗位的考生范圍：
(1)在鄂前旗服務的或服務期滿的項目儲備人才，所謂項目儲備人才是指：“三支一扶”人員;社區民生工作志愿者;大學生村官;西部服務志愿者;旗人社局備案且在崗的見習生;旗人社局備案且在崗的基層公益性崗位上服務的蒙語授課高校畢業生和貧困家庭大學生。
(2)機關事業單位連續工作滿3年以上且在崗的臨時專業技術或技能人員。
(3)大學生退役士兵(指按照國家有關規定取得全日制普通高等院校專科以上學歷并在報名開始日前已退役士兵)。
(4)按時報到且檔案資料完整的1997年及以前統招的大中專畢業生。
(5)具有鄂前旗戶籍且未就業的應往屆全日制普通高等院校專科以上畢業生。
2.報考鄉鎮、社區、環衛局崗位的考生范圍：
在鄂前旗服務期滿且考核合格的項目儲備人才;按時報到且檔案資料完整的1997年及以前統招的大中專畢業生，其中在環衛局崗位中定向招募按時報到且檔案資料完整的1997年及以前統招的大中專畢業生15名。
(二)招募條件
1.遵守憲法和法律，并具有良好的道德品行。
2.具有鄂前旗戶籍。
3.具有全日制普通高等院校大學專科以上學歷，年齡在27周歲以下(1989年1月1日以后出生)，專業對口;持有緊缺專業資格(質)證書的考生年齡可放寬至35周歲(1981年1月1日以后出生)。
4.項目儲備人才、按時在我旗報到且檔案資料完整的1997年及以前統招的大中專畢業生在報考機關事業單位工作崗位時不受學歷、戶籍、年齡限制，專業對口，在報考鄉鎮、社區、環衛局工作崗位時(僅限指定范圍考生)不受學歷、戶籍、年齡、專業限制。
5.機關事業單位連續工作滿3年以上且在崗的臨時專業技術或技能人員年齡放寬至35周歲(1981年1月1日以后出生)，大專以上學歷，專業對口。
6.具有正常履行職責的身體條件。
7.具有符合崗位要求的工作能力，并具備招募崗位所要求的其他資格條件。
(三)下列人員不得招募
在職的或者被開除的機關事業單位雇用工、公職人員;曾在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重行為并在禁考期限內的人員;因犯罪受過刑事處罰的人員;法律法規規定不得招募為機關事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、實施步驟
招募工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定考察人選、公示、雇用等程序進行。
(一)公告
在鄂前旗之窗等媒體上發布公告。公告時間：2016年1月15日至2016年1月22日。
(二)報名
1.報名時間：2016年1月18日至2016年1月22日。
2.報名地點：鄂托克前旗人力資源和社會保障局人力資源管理股207房間。
聯系電話：0477---7624765
3.報名注意事項：
(1)必須在規定的時間內報名。
(2)報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業證、《學歷證書電子注冊備案表》等有效證件的原件、復印件以及近期正面免冠1寸藍底照片4張;大學生村官、“西部計劃志愿者”、“三支一扶”大學生、民生志愿者提供服務期滿合格證或單位證明;就業見習生、公益性崗位工作人員、機關事業單位連續工作滿3年以上且在崗的臨時專業技術或技能人員提供單位證明，并須單位主要負責人簽字;大學生退役士兵提供退伍證原件、復印件、民政部門證明;提供所在地公安機關關于本人是否有違法犯罪情況的證明，下載并填寫《鄂前旗公開招募雇用人員報名登記表》到指定地點報名。
(3)報考鄉鎮、社區、環衛局工作崗位的考生，可以兼報機關事業單位工作崗位，須專業對口。
(三)資格審查
報名結束后，由招募領導小組對考生資格進行審查，資格審查合格者，確定為考試對象。如發現有弄虛作假現象，即取消其考試資格。
(四)筆試
1.筆試內容：公共基礎知識等內容。
2.試卷由招募領導小組組織有關專家命題、閱卷，筆試以百分制計算。
(1)報考機關事業單位工作崗位的考生筆試占總成績的60%。
(2)筆試試卷統一為漢文卷，考生可以用本民族語言答卷，但同一試卷只能用一種文字答卷，若出現兩種以上文字答卷的，按零分處理。
3.開考比例：招聘計劃人數與報考人數的比例不得低于1:3。若報考人數未達到開考比例的，核減崗位招募計劃人數。
4.筆試時間：另行通知。
5.筆試地點：另行通知。
6.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分，用本民族文字答卷不加分。
7.公布成績。
(五)面試
此項僅指報考機關事業單位工作崗位的考生。
1.面試人員的確定。按計劃招募人數和考生所報考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶1.5比例確定面試人選，達不到面試比例的核減相應崗位招募人數;核減后仍達不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招募計劃。對于用人單位急需的關鍵崗位或短缺專業人才，經用人單位申請，公開招募考務工作領導小組辦公室批準，可適當降低面試比例或調整崗位招募計劃。比例內末位考生出現筆試成績并列的同時進入面試。
2.面試由招募領導小組組織相關人員組成面試考官組進行面試。面試統一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內容。面試以百分制進行評分，考生面試成績為各位考官所評成績去掉一個最高分和最低分后的算術平均值。成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，當場公布成績。
3.面試成績占總成績的40%。
4.面試時間和地點另行通知。
(六)計算總成績
考生筆試成績占60%，面試成績占40%;總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員
1.機關事業單位工作崗位的體檢和考察人員的確定：按照每個崗位應招募人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招募計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現并列的，并列人員同時進入體檢和考察范圍人選。
2.鄉鎮、社區、環衛局工作崗位的體檢和考察人員的確定：在確定為機關事業單位擬雇體檢和考察人選后，按照招募范圍規定，從剩余的相關考生中按筆試成績從高到低順序確定體檢和考察人選，最后一名筆試成績出現并列的，并列人員同時進入體檢和考察范圍人選。其中，便于服務基層、服務農牧民，考慮到語言溝通的需要，按招募范圍規定從蒙古族考生中單獨劃定分數線，從高到低的順序按該崗位招募計劃總額的35%比例錄取;在環衛局崗位中定向招募按時報到且檔案資料完整的1997年及以前統招的大中專畢業生15名，錄取方式是按該類剩余考生筆試總成績從高到低的順序依次錄取，若達不到錄取名額，改為錄取其他考生。
(八)體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)執行，體檢由人社部門指定醫院實施，費用由考生自理，體檢時間另行通知。考生在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時，從參加相應崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。
(九)考察
對確定的擬雇用人員考察工作由招募單位主管部門和招募單位具體實施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼備的標準，根據擬雇用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，同時對資格條件進行復查，并形成書面考察材料報旗人力資源和社會保障局備案。出現不合格者依次遞補。
(十)公示
經考察合格的人員，由旗人力資源和社會保障局在鄂前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀委、人力資源和社會保障局監督電話，接受社會監督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響雇用的人員給予辦理手續;對反映有影響的并查有實據的，取消其資格。
(十一)雇用
公示結束后，擬雇人員由旗人力資源和社會保障局下發《雇用通知書》，雇用人員憑《雇用通知書》到雇用單位辦理相關雇用手續，并簽訂雇用合同書。
四、組織領導
為了加強對此次招募工作的領導，成立鄂前旗公開招募工作人員領導小組，組成人員如下：
組 長：高榮堂(旗人民政府常務副旗長)
副組長：阿拉騰寶(旗人大副主任)
圖婭(旗政協副主席)
成員由紀檢監察局、人力資源和社會保障局、財政局等單位相關人員組成。
招募工作領導小組下設辦公室，辦公室設在旗人力資源和社會保障局，辦公室主任由旗人力資源和社會保障局局長楊革命(兼)，辦公室負責協調相關部門，具體負責招募事宜。
五、其他
本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。
本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會保障局負責解釋。