2015年中科院寧波材料所招聘工作人員公告
根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，經市人力資源和社會保障局同意，我所決定面向全國公開招聘事業編制管理人才1名�，F就有關事項公告如下：
一、單位簡介
為加快國家和區域創新體系建設，發揮中國科學院作為科技國家隊的支撐引領作用，滿足長三角經濟迅猛發展和轉型升級的迫切需要，中國科學院、浙江省人民政府、寧波市人民政府三方領導高瞻遠矚，運籌帷幄，于2004年4月20日共同簽署了共建中國科學院寧波材料技術與工程研究所(簡稱寧波材料所)協議書。由此，實現了浙江省內中科院系統研究所“零”的突破，拉開了寧波材料所建設的序幕。2007年11月30日，寧波材料所順利通過中國科學院、浙江省、寧波市三方組織的驗收。一期建設發展得到了社會各界的好評。
為進一步加強中國科學院、浙江省、寧波市三方的全面戰略合作，拓展創新鏈，打通產業鏈，再上新臺階，三方于2009年3月13日再次簽署協議，在寧波材料所一期建設的基礎上，共建中國科學院寧波工業技術研究院(簡稱“寧波工研院”)，研究領域從原先的材料領域拓展到先進制造和新能源領域。2013年，寧波工研院與慈溪市簽署協議，共建慈溪生物醫學工程研究所，研究領域進一步拓展到生命健康領域。目前，寧波工研院已經形成“一院四所”的格局。
截止2014年底，全所員工900余人，院士1名，中組部千人21名，浙江省千人31名，科學院百人32名，外國專家特聘研究員15人。海外引進高層次人才250多人，千人計劃中1/3以上來自國外大公司。研究所擁有17個研究生培養點，2個博士后流動站，目前在學研究生675人，在站博士后109人。目前，已建成13萬平方米科研大樓與實驗室，擁有價值3億多元設備齊全、相互配套的研發平臺，擁有國家發改委國家工程實驗室、省部共建重點實驗室和中科院重點實驗室等各類平臺和實驗室12個。共承擔國家、地方和企業項目1607項，獲得競爭性科研經費15.5億元，其中來自企業的經費占比超過40%。取得了一批有影響力的原創成果，發表各類論文2022篇;申請專利1494件，其中發明專利占87%，國際PTC專利65件;參與制定行業標準3項;生物基耐熱聚乳酸材料、無醛膠、碳纖維、金剛石、非晶帶材、石墨烯等18項有重大應用前景的成果轉移到企業，與企業共建工程技術中心88個。
經過十年發展，寧波工研院構筑了寧波、乃至浙江人才技術新高地，建設了支撐、服務、引領區域產業發展的能力;建立了以新材料開發為核心、向上游規模產業化裝備技術和下游新材料應用技術延伸的創新鏈條;營造了有利于科研成果轉化的生態環境，在與企業結合和打通產業化道路上，走出了一條自己的路，形成了自身特有的發展優勢;成為“長三角”區域集科技創新、成果轉化、科技服務、人才培育，企業孵化于一體的新型的創新研究機構。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名和擇優聘用的辦法進行，通過面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。
三、招聘對象基本條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;
(二)遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質;
(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業(執業)資格及技能要求;
(四)具有適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所需的其他條件。
四、招聘方向、崗位、人數、專業、資格條件
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招聘 崗位 |
崗位 類別 |
人數 |
崗位職責 |
專業和學歷（學位） |
招聘 范圍 |
具體要求 |
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人力資源部部長 |
管理 |
1 |
1、協助研究所和分管領導制定人力資源戰略和規劃；負責戰略的執行與規劃的實施； 2、負責人力資源管理的各項事務，使之高效運行： （1）圍繞人力資源戰略，制定相應的政策和管理辦法，保證戰略的實現； （2）圍繞人力資源規劃，制定相應的實施計劃，保證規劃的落實； （3）人力資源體系建設，包括員工招聘、薪酬設計、崗位配置、考核評價、激勵晉升培養等，最大化發揮人力資源效用； （4）組織謀劃，對外爭取各類人才計劃與資源，組織實施各類人才招聘活動； （5）人力資源動態分析與監測，并定期向分管領導匯報，為研究所重大人事決策提供建議和信息支持； （6）代表人力資源部對外協調各項事務，包括與所內各部門、各團隊的溝通協調，與所外對口部門和兄弟單位的溝通聯系，做到信息暢通、溝通到位； 3、負責對二級所和各團隊在人事人才管理上的監督和指導；負責部門內人員的管理，督促部門內各崗位高效履行工作職責； 4、負責干部隊伍和后備干部隊伍建設和培訓工作，為關鍵崗位和研究所發展儲備干部和人才； 5、完成所領導交辦的其他事宜。 |
理工類專業；碩士研究生、碩士及以上學歷學位。 |
全國 |
1、有5年及以上大型（1000人以上）企業或市級及以上科研院所或市級及以上高校從事人力資源管理或管理科研工作經歷； 2、中共黨員； 3、年齡45周歲及以下。 |
注：學歷學位、中共正式黨員的取得時間和年齡、工作經歷的計算截止時間均為公告發布之日;國境外留學回國境人員應聘時，須已取得國家教育部認定的學歷(學位)證書，專業相近的以所學課程為準。
五、招聘辦法和步驟
(一)報名與資格審查
1、報名時間：公告發布日起至11月30日
2、應聘所需提交的材料及報名方式:
應聘所需提交材料：(1)《中科院寧波材料所應聘員工登記表》(附件);(2)身份證，學歷學位證書、有職稱的提供專業技術任職資格證書等證件材料的掃描件;(3)有科研工作業績的提供相關材料掃描件。(4)單位出具的從事有關要求的工作經歷證明掃描件和勞動合同或企(事)業社保交費憑據掃描件。
報名方法：請在報名時間內通過我單位網站招聘系統投遞簡歷和相關材料(http://hr.nimte.ac.cn/jobview.asp?id=473)，郵件發送后請電話確認接收。
3、資格初審
我所人力資源部對應聘人員進行資格初審，證件不全或提供證件與應聘崗位資格條件不相符者，不能通過資格初審。
4、報考人數與招聘計劃數之比不能低于3：1，在規定的報名時間內，符合報考條件的應聘人數和招聘計劃數比例不足3：1的，將取消該崗位招聘。本次招聘信息將同期在中國科學院網站http://www.cas.cn/、智聯招聘、前程無憂網站上發布。
5、通過資格初審進入面試的人員將由我所人力資源部電話通知本人，同時通知資格復審的時間、地點。
(二)考試
本次公開招聘考試采取直接面試的辦法;委托具有考試命題資質的獨立第三方機構命題。
1、資格復審
面試前我所人力資源部將對應聘人員進行資格復審，請應聘人員在接到電話通知后攜帶(上述)應聘材料原件到我所人力資源部參加資格復審。材料不全或與應聘崗位資格條件不相符者，不能通過資格復審。資格復審未通過者不能參加面試。資格復審通過人員將現場發放《面試通知》，面試時間地點具體詳見《面試通知》。
2、面試
面試主要考察應聘者勝任崗位的工作能力和必須具備的基本素質。面試總分為100分，不足60分者淘汰。應聘人員憑身份證按照《面試通知》上規定的時間和地點參加面試。面試對象不按規定的時間和地點參加面試的，視作放棄。
3、成績
在面試合格人員中，按面試成績從高分到低分按1 ：1的比例確定體檢、考核對象;如面試成績相同，增加考試課目。面試成績以及參加體檢與考核人員名單于面試結束3個工作日內在我所網站上公布，并由我所人力資源部通知相關人員參加體檢。
(三)體檢與考核
參加體檢人員在網上下載體檢通知(或在接到電話通知)后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省國家公務員錄用體檢標準(試行)》執行。
體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核�？己瞬缓细裾咛蕴�
因體檢或考核不合格出現招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(四)、公示與聘用
擬聘用人員名單經市人力資源和社會保障局核準后，在寧波人力資源和社會保障局網站及中國科學院寧波材料技術與工程研究所網站上公示七個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。擬錄用人員凡屬農業家庭戶的，須試用期(見習期)或執行初期工資期間辦理農轉非遷戶手續。沒有辦理的，在試用期(見習期)或執行初期工資期滿時，解除聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
(五)聯系地址和聯系方式
地址：浙江省寧波市鎮海區中官西路1219號，郵編：315201
網址：http://www.cnitech.cas.cn/
本次公開招聘監督電話：0574—86325990
本次公開招聘工作和咨詢電話：0574—86688065
聯系人：何老師
附件：中科院寧波材料所應聘員工登記表
中國科學院寧波材料技術與工程研究所
2015年11月13日