為促進我區事業單位發展，改善事業隊伍結構,根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員暫行辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2011〕327號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2016年應屆全日制普通高校畢業生公開招聘北碚區教委所屬事業單位工作人員和北碚區財政局所屬事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
(一)北碚區教委所屬事業單位擬招聘26名事業單位工作人員(詳見附件1);
(二)北碚區財政局所屬事業單位擬招聘5名事業單位工作人員(詳見附件2)。
三、招聘條件及范圍
(一)招聘條件及范圍
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產黨的領導，政治素質好，具有為人民服務的精神;
3.遵紀守法，品行端正，作風正派，具有良好的職業道德;
4.服從安排，具有相應的業務能力;
5.35周歲及以下(年齡計算截止時間為報名前一天);
6.符合招聘崗位所要求的具體條件;
7.適應招聘崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;
8.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;
9.須在招聘單位服務6年以上，未達到規定服務年限的，取消其事業單位工作人員身份。
10.報考北碚區教委所屬事業單位工作人員的學歷學位須為2016年應屆全日制普通高校師范類本科及以上學歷并取得相應學位;若以研究生學歷和學位報考的，本科階段須為本專業師范類畢業生。
(二)以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾受到開除公職、開除黨籍或在接受高等教育時受過開除學籍、留校察看等學校處分的人員;勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;試用期內的機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務未滿一年，或雖服務滿一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2016年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
(三)其他
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2016年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。在國外、境外高校就讀的全日制學歷、學位，須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘程序
本次招聘按照報名、資格審查、專業科目測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。
(一)報名
報名工作由北碚區人力社保局、北碚區教委和北碚區財政局統一組織開展。
1.報名方式：采取到指定高校現場報名的方式進行，考生須提前下載并填寫《重慶市北碚區公開招聘事業單位工作人員報名登記表》(附件3)并經所在院系蓋章，待現場報名時提交給現場工作人員。
2.報名地點及時間：
(1)北碚區教委所屬事業單位
陜西師范大學：2015年11月 30日 9：00;
東北師范大學：2015年12月2日 9：00;
華東師范大學：2015年12月7日 9：00;
華中師范大學：2015年12月9日 9：00。
聯系方式：北碚區教委 023-68286362 18996337869
北碚區人力社保局 023-68285089
(2)北碚區財政局所屬事業單位
西南財經大學：2015年11月15日 14：00
2015年11月16日 9：00
聯系方式：北碚區財政局 023- 63170180 15922744429
13637838266
北碚區人力社保局 023-68285089
根據招聘工作進度，招聘時間和招聘計劃如有調整，將提前在上述高校就業信息網上公布，請及時關注。
(二)資格審查
招聘工作小組按照《簡章》規定的崗位條件，依據考生提供的《重慶市北碚區公開招聘事業單位工作人員報名考核登記表》和相關證明材料的原件和復印件，資格審查結果當場公布，合格人員確定為專業科目測試及面試人員。
(三)專業科目測試和面試
專業科目測試和面試由招聘工作小組統一組織進行。
1.北碚區教委所屬事業單位
(1)專業科目測試(分值為100分)
專業科目測試為筆試，主要測試考生的專業知識水平和業務能力。
(2)面試(分值為100份)
面試主要測試應試人員邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力等。根據1:2的比例，按該崗位考生面試成績從高到低依次確定進入面試的人員;若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，專業測試成績須達到60分及以上方可進入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試分數在60分及以上者為合格;面試分數在60分以下者為不合格，需形成書面材料報區人力社保局備案，且不得確定為體檢人選。
總成績=專業科目測試X60%+面試X40%
2.北碚區財政局所屬事業單位
(1)專業科目測試(分值為100分)
專業科目測試為筆試，主要測試考生的專業知識水平和業務能力。
(2)面試(分值為100份)
面試主要測試應試人員邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力等。根據1:2的比例，按該崗位考生面試成績從高到低依次確定進入面試的人員;若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例，按“實際參加面試人數×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，專業測試成績須達到60分及以上方可進入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試分數在60分及以上者為合格;面試分數在60分以下者為不合格，需形成書面材料報區人力社保局備案，且不得確定為體檢人選。
總成績=專業科目測試X60%+面試X40%
專業科目測試和面試相關事宜另行通知。
(四)體檢
1.確定體檢人選
體檢人選按擬招聘崗位人數，在專業科目測試和面試合格人員中根據總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名應聘人員的成績出現并列時，則按專業科目測試、面試成績從高分到低分依次確定。
專業科目測試和面試合格且確定為體檢人選的人員，現場與招聘單位和招聘單位主管部門簽訂《就業協議書》,并提交畢業生就業推薦表。
2.組織體檢
體檢由重慶市北碚區人力資源和社會保障局統一組織。
體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發<關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知>的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《轉發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(渝人社發〔2013〕193號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等組織實施，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢醫院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2014〕116號)要求確定。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經北碚區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。
(五)考察
體檢合格者，由北碚區人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員報名資格條件進行復查。
若考察、資格復查不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額不再遞補。
報考人員在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或主動放棄者，2年內(即2016年至2018年)不得報考我區機關事業單位公招工作人員。
(四)公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、北碚區人力資源和社會保障局網(http://www.bblss.gov.cn)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、考試考核總成績、擬聘崗位等。
(五)聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報北碚區人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2016年應屆畢業生，如2016年7月31日前未取得畢業(學位)證書，不予聘用。
五、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
六、本簡章由區人力社保局、區教委負責解釋。