根據《關于做好2014年全省事業單位公開招聘工作人員的通知》(晉人社廳發[2014]9號)、《山西省教育廳關于做好2014年全省事業單位公開招聘人員工作的通知》(晉教人函[2014]24號)和《山西省教育廳關于下達2014年人員招錄招聘計劃的通知》等文件精神，特制定中北大學公開招聘方案。
一、招聘單位簡介
中北大學是一所由山西省人民政府與國家國防科技工業局共建的多科性教學研究型大學。中北大學位于中國歷史文化名城——山西省太原市，學校占地2768畝，建筑面積近109萬平方米，固定資產總值21.8億元，教學科研儀器設備總值3.22億元，可利用中外文圖書資源287萬冊，擁有完善的教學和公共服務設施。
中北大學現有國家重點(培育)學科1個，省部級重點學科15個。擁有4個博士后流動站，博士學位授權一級學科5個，博士點23個，碩士學位授權一級學科20個，碩士點62個，本科專業73個。現有國家及省部級重點實驗室20多個。
中北大學從1941年建校以來，致力于人才培養、科學研究、社會服務和文化的傳承創新，以太行精神為引領，秉承致知于行校訓，砥礪前行，為社會培養了10萬多名高級人才，匯聚了一批以雙聘院士、國家杰青、全國教學名師、國家“千人計劃”入選者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“三晉學者”特聘教授為代表的近2000余人的教師隊伍。獲得過國家科技二等獎5項，省部級科技獎100余項，具有較強的辦學實力，贏得了社會各行各界的好評。
二、招聘計劃
根據山西省下達2014年錄用招聘計劃84個，其中博士64個，碩士20名，招聘崗位為管理崗位和專業技術崗位，具體招聘崗位見附件1。
三、招聘原則
1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
2、堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
3、堅持德才兼備的原則;
4、堅持突出重點、突出高端、優中選優的原則;
四、招聘條件
(一)應聘的基本條件
1、熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和敬業精神。
2、善于團結協作，具有團隊精神，愿為學校發展、學科建設和人才培養做出貢獻。
3、外語水平滿足下列之一：管理崗要求4級及以上水平，專技崗要求6級以上水平(對于體育學、藝術學崗位要求具備一定外語水平);或PETS-5等其它類型外語水平考試成績合格;或具有一年以上國外學習經歷。
4、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，達到教師普通話水平。
(二)畢業生具體條件：
1、專技崗位年齡應為40歲(計算截止日期為2014年6月30日)以下，管理崗年齡應為30歲(計算截止日期為2014年6月30日)以下。
2、碩士所學專業與本科專業一致或相近。
3、根據職工隊伍的結構，擬錄用人員結構：本校留校畢業生不超過總計劃數的1/3，招聘錄用省外重點大學碩士不低于總計劃的1/2。
4、招聘崗位要求的其他條件。
五、招聘程序
(一)信息發布
招聘方案經省教育廳、省人社廳審核批準后，在省人社廳、省教育廳、學校網站發布招聘信息。
(二)報名方式
1、報名時間：自2014年6月20日起到2014年6月30日止。
2、報名提交材料：凡報名應聘者需如實填寫《中北大學應聘人員登記表》一式兩份(見附件2)。
持本人身份證、畢業證、學位證、外語等級證原件及復印件一份，個人簡歷、近期一寸免冠照2張及其它榮譽等證件。
3、報名方式：本次招聘采取現場報名的方式，按照一人一崗的原則，一經選擇確定不能再做變更。
4、報名比例要求：每個應聘崗位的報名人數與崗位用人指標數的比例不得低于3：1。
5、在職人員報名須征得原工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意。
6、報名地點：中北大學人力資源處(主樓413)。
(三)資格審查
報名結束后，要進行資格審查，資格審查嚴格實行初審、復審兩次審查辦法。對專業、學歷學位、年齡等條件的審查，由人力資源處會同監察處有關同志組成資格審查組進行。資格審查結束后，通過校園網公布報名情況。對在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，無論在哪個環節發現，將立即中止其應聘資格，直至取消錄用資格。
(四)招聘考試
博士研究生由學校直接考核錄用。其它人員招聘考試分筆試、面試兩部分內容。
1、筆試
(1)內容：碩士研究生報名者均參加基礎知識和專業知識測試�；A知識測試含寫作、教育學、心理學相關內容，占總分60%，專業知識測試按照所報崗位分別為理工類、經濟類、人文社科類、醫學、體育學和藝術學等科目，占總分40%。
(2)筆試入圍：按照崗位指標數1：3的比例確定入圍人數，進入面試。
(3)進入面試的人員確定后，通過校園網公示進入面試人員名單。
(4)本次筆試實行百分制，基礎知識和專業知識測試為兩份試卷，每份試卷各100分，考試時間各90分鐘。
2、面試
面試由學校組織，實行集中面試采取量化打分，公開招聘面試專家組由5-7人組成，其中校外專家不少于4-6人。面試主要考核應聘人員對應聘崗位的認識，語言表達能力、邏輯思維表述能力、分析問題解決問題能力等。對專任教師崗位還要綜合考核應聘者的教學水平和能力，教學水平和能力的考核主要以試講的方式進行。滿分100分。
筆試、面試合格最低控制線均為60分。
3、最后成績
本次公開招聘選拔以量化打分的形式進行，實行百分制，應聘人員的最后成績由兩部分構成，崗位的總成績：筆試成績×60%+面試成績×40%。
對于不達1：3比例進入面試者，綜合成績最低控制線為75分，否則不予錄取。
初試、復試時間和地點另行通知。
(五)體檢與考核
在復試合格人員中，分崗位依據復試成績由高到低，按照1：1的比例確定考核、體檢人員�？己酥饕疾鞈溉藛T的政治思想、職業道德、業務能力、學習成績及遵守法律法規等情況。
體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》標準執行。本次招聘體檢、考核等不合格人員一律不再遞補。
(六)公示與錄用
經考核、體檢合格后的擬錄用人員，通過校園網公示7天。經公示無異議后，學校為其辦理相關錄用手續。
五、工作機構
本次招聘統一在山西省省直事業單位公開招聘領導組及省教育廳領導下進行，實行一把手負總責和層層把關的責任追究制度，學校成立招聘工作領導組，領導組組長由校長擔任，領導組成員由學校有關領導、校紀檢監察部門、人力資源處及相關部門負責人及有關專家組成，負責對招聘工作進行指導、監督，具體筆試、面試、試講等考核環節由人力資源處負責實施，監察處負責各環節的監督。
招聘工作委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源處。
六、工作紀律
1、招聘工作在山西省省直事業單位公開招聘人員工作領導組的領導下，在省人社廳、省教育廳的指導、監督下，由學校公開招聘領導組組織實施。
2、招聘工作實行回避制度，招聘工作各級領導組成員和招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系等三代親屬關系的，必須回避。
3、招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，紀委、監察處對招聘工作實行全程監督;
4、嚴格公開招聘紀律。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消其考試或聘用資格;對弄虛作假、違反招聘規定的已聘人員，一經查實，將解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或予以處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
七、聯系電話
聯系電話：0351-3924993
監督電話：0351-3922279
附：
二零一四年五月十三日