為進一步完善我市事業單位專業技術人員、管理人員隊伍結構，提高干部隊伍素質，根據相關規定，結合我市近年來發展實際，特向省內外各高等院校引進碩士及以上研究生、副高職稱以上人員30名，現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進人才共計30名，安排在對口部門的事業單位。具體詳見《清鎮市2014年引進高層次人才需求目錄》(附件1)。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公平、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
1、具有全日制碩士研究生及以上學歷(并取得學位)的人員;
2、業務經驗豐富，實際操作能力強并具有副高級以上專業技術職稱的人員。
(二)引進條件
具有中國國籍并符合以下條件者均可報名：
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，愛崗敬業，具有很強的事業心;
2、具有引進崗位要求的文化程度、相應職稱及資格條件;
3、具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求;
4、教育教學、醫療衛生崗位的需具備相應的執業資格證書;
5、年齡在18周歲以上(1996年6月10日及以前出生)、40周歲以下(1973年6月10日以后出生);具有副高級以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1968年6月10日以后出生)。
(三)以下人員不得報名
1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
2、曾被開除公職的人員;
3、聘用后即構成回避關系的;
4、不符合引進崗位要求相關條件的;
5、任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
6、有法律法規等規定不得聘用為事業單位工作人員的。
四、引進程序
引進工作按照制定計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、考核、體檢、公示、審核與聘用的程序進行。
(一)發布公告
在清鎮市人力資源和社會保障網上發布引進公告。
(二)報名及資格初審
報名時間：6月10日至6月30日。
報名方法：網上報名。符合報名條件的人員，可登陸清鎮市人力資源和社會保障網下載并填寫《清鎮市2014年引進高層次人才報名表》(附件2)，并附以下資料掃描件，發送到電子郵箱rencaiqz@126.com報名。
報名須提供資料電子檔：
�、佼厴I證書、學位證書原件掃描件(應屆普通高校全日制畢業生附《就業推薦表》原件掃描件);
②有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的不超過有效時限的戶籍證明掃描件);
�、鄹备呒壖耙陨下毞Q人員須提供任職資格證書原件掃描件;
④本人近期免冠紅底2寸彩色照片電子檔，《清鎮市2014年引進高層次人才報名表》電子檔;
�、萜渌梢哉f明個人專長或能力的證明材料。
清鎮市人才工作協調小組辦公室將對網上報名人員資格條件進行審查，符合報考條件的人選進入考試環節。
(三)考試
1、筆試
筆試采取閉卷測試，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績按100分制計分。
黨校崗位報名人員進行試教;衛生系統崗位報名人員進行專業測試。試教、專業測試不合格者，不能列為引進對象。
2、面試
面試主要測試引進對象實際工作能力和綜合素質，并對其素質和能力等方面的情況進行綜合評價分。面試成績按100分制計分。
3、實習測試
實習測試為考核對象在擬引進崗位具體開展崗位實習工作，主要考核測試對象是否具有擬引進崗位的工作素質和能力。
實習測試不合格人選，不得進入下一引進環節。
(四)考核
考核工作由各用人單位負責。各用人單位要組成考核工作組，原則上由兩名以上人員組成�？己酥袘獜V泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料、提出聘用建議意見。
在考核中發現有下列情形之一者，考核不合格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3、不符合引進崗位所需資格條件;
4、截止到2014年9月1日前，仍不能提供畢業證書或職稱資格證書原件的;
5、其它不能聘用到事業單位的情況。
(五)體檢
考核合格人員進入體檢環節。
體檢不合格者不列為擬聘用對象，所缺人員按照考試綜合情況遞補。
(六)公示
實行擬聘公示制，公示期7天，接受紀檢監察部門、人事工作監督員和群眾監督。
(七)審核與聘用
經公示通過的引進人選報人才工作領導小組審核同意后，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續。引進高層次人才到事業單位工作實行試用期制度，用人單位按照管理權限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》報市人力資源和社會保障局備案，聘用期限為五年。新聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內;試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
經考試、考核、體檢、公示合格，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續(擬聘人員原則上在1個月之內到單位報到，否則取消聘用資格)，用人單位按照管理權限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》，報市人力資源和社會保障局人才交流服務中心進行合同鑒證;試用期一年，試用期不合格者解除聘用關系。
五、有關事項
1、引進人員的工資福利待遇按照事業單位的有關規定辦理，比照清鎮市事業單位同類專業技術人員或同等學歷人員標準執行。
2、涉及需辦理工作調動等手續的人員，有關事宜可進行面談。
六、工作紀律
(一)本次高層次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。
(二)引進考試各個環節必須由紀檢、監察人員對全過程進行監督檢查。
(三)工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。
本公告由清鎮市人才工作協調小組辦公室負責解釋，未盡事宜由清鎮市人才工作領導小組確定。
咨詢電話：0851-2512843(中共清鎮市委組織部人才科)
0851-2514991(清鎮市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科)
監督電話：0851-2522530(中共清鎮市紀委監察室)
附件1.《清鎮市2014年引進高層次人才需求目錄》
附件2.《清鎮市2014年引進高層次人才報名表》
貴州省清鎮市人才工作協調小組辦公室
2014年6月