為進一步優化教師隊伍結構，促進義務教育優質均衡發展，經批準，合肥高新區面向全國公開引進名校長2人。本次引進工作執行《合肥高新區火炬教育人才引進實施辦法（試行）》有關規定，對引進的教育人才兌現落實激勵政策�，F就有關事項公告如下：
一、工作原則
堅持公正、公開、競爭、擇優的原則。
二、引進崗位
公辦中學副校長1名，公辦小學副校長1名。
三、引進條件
（一）基本條件
1.擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，師德優良，愛崗敬業，樂于奉獻，身心健康；
2.具備相應學科、相應學段及以上的中小學教師資格證；
3.本科及以上學歷；
4.具有副高級及以上專業技術職稱或博士學位；
5.年齡不超過45周歲（1979年11月1日及以后出生），取得正高級職稱的可放寬至50周歲（1974年11月1日及以后出生）。
（二）資質條件
1.全國中小學校、高中學校（含九年一貫制學校等）現任學校校長；或現任學校副校長，在副校長崗位連續聘任滿3年及以上；
2.須具備報考崗位相應學段的副校長或者校長任職經歷（具備高中學校任職經歷的可報考中學副校長崗位）；
3.須符合下列條件之一（所獲榮譽獎項如有任期的，須在有效任期內）：
（1）享受國務院特殊津貼專家，國家級優秀（模范）教師，國家重點人才計劃入選者中的教學名師，全國名師、名班主任、名校長（含工作室主持人），國家教學成果獎一等獎及以上核心成員（排名前三）。
（2）享受省政府特殊津貼專家，省特級教師，正高級教師，省級優秀（模范）教師，全省名師、名班主任、名校長（含工作室主持人），省教學成果獎一等獎及以上核心成員（排名前二），省教壇新星，課堂教學評比獲得省級二等獎及以上，優質課大賽獲得省級二等獎及以上，長三角班主任基本功大賽一等獎，省級及以上五一勞動獎章獲得者。
（3）地市級名校長。
（三）有下列情形之一不得報考：
1.合肥高新區管理的在編教師；
2.不符合崗位條件要求的人員；
3.現役軍人；
4.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位；
7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
對報名人員資格審核貫穿考試、聘用全過程，一經發現報考人員不符合本公告規定或不符合引進崗位資格條件或提供虛假信息的，根據不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。
四、引進程序和方法
由合肥高新區社會發展局、合肥高新區組織人事局聯合成立招聘工作組（以下簡稱招聘工作組），負責本次招聘工作的組織實施。按照發布公告、報名、資格審核、專業測試、體檢考察、公示聘用等程序進行。
（一）網上報名
參加引進人員于2025年11月20日-11月27日網上報名，提供相關證明材料：
①報名表、報考人員基本情況統計表；
②有效身份證件；
③學歷證書（取得博士學歷的提供學歷學位證書）；
④教師資格證書；
⑤職稱證書；
⑥資質證書（獲獎證書、榮譽證書、表彰文件、課題成果<立項、結題和學術交流等相關支撐材料等>）；
⑦代表論文（需提供雜志封面、封底、目錄和正文）、教科研成果（需提供教科研成果及其相關評審文件）；
⑧符合本公告規定的校長、副校長任職經歷文件；
⑨機關、事業單位在編正式工作人員還須同時按干部人事管理權限提供單位和主管部門出具的在編（同意）報考證明。
以上材料均提供清晰彩色掃描件（報考人員基本情況統計表提供Excel版），按照順序一項一頁生成一個PDF文件，文件命名統一為“姓名+報考崗位名稱”，請于11月27日17:00前發送至郵箱：jyswzxhr@163.com。
每位報名者只能報考一個崗位。根據安徽省財政廳、安徽省物價局（財綜〔2013〕2568號）文件規定，面試費用按每人80元收取。
報名合格人數與招聘計劃數的比例應不低于2:1。未達到以上開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，改報時間為11月28日17:00前，逾期視為自動放棄報考。
（二）資格審查
招聘工作組對報名人員提供的報名材料進行資格審查。資格審查合格并按時繳納面試費用者，確定進入專業測試環節，測試具體時間、地點另行通知。
（三）專業測試
專業測試采取結構化面試和答辯相結合的形式，主要測試應聘人員履行崗位職責所需的領導能力、業務能力和綜合素質，由合肥高新區社會發展局統一組織。專業測試成績滿分為100分，其中結構化面試占60分，答辯占40分，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。
實際參加專業測試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專業測試成績須達到當天該考場實際參加專業測試考生的專業測試成績平均分。設定專業測試合格分數線70分，未達到最低分數線的考生，不予進入下一環節。因故不能按時參加專業測試的人員，視為主動放棄。
（四）確定人選
根據引進計劃數和考生專業測試成績（成績在統計過程中均保留小數點后兩位），從高分到低分順序，按照1:1的比例確定初選人員。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的答辯成績為依據，從高分到低分確定初選人員名單。如仍出現并列，則另行組織加試。
初選人員最終結果均在合肥高新區社會發展局網站公布。
（五）體檢與考察
1.體檢和考察工作由招聘工作組統一組織實施。
2.體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執行。體檢時間另行通知，體檢費用自理。不按規定參加體檢者，視為放棄資格。
3.考察工作根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
4.如有自動放棄或體檢、考察不合格的人員，在同崗位專業測試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現總成績并列的，按答辯成績從高分到低分，依次確定；若仍出現并列，則另行組織加試。
體檢、考察按規定的時間要求，等額有效遞補一次，統一遞補公告發布之后，不再遞補。
（六）公示聘用
1.擬聘人員在合肥高新區社會發展局網站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。擬聘人員主動放棄崗位，須提交本人簽名的書面申請。如無正當理由放棄，將報有關部門備案，納入本人考試誠信記錄。
2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，區組織人事局辦理批復手續。
3.招聘單位與受聘人員簽訂區屬公辦學校聘用合同，實行編制內聘用，服務期不得少于6年，執行國家有關事業單位統一的人事編制管理政策。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系，自行和原用人單位解除工作關系，須在規定時間內完成調動手續，否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。
4.引進教育人才待遇按有關規定執行；同時執行《合肥高新區火炬教育人才引進實施辦法（試行）》有關規定，兌現落實激勵政策。
五、相關事宜
（一）本次引進統一組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。引進工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。
（二）除公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開引進的全過程，凡發現報考者不符合報考條件或弄虛作假，隨時取消招聘資格。
（三）在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向合肥高新區社會發展局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
六、咨詢與監督
招考政策：合肥高新區社會發展局：0551－65860530
招考紀律：合肥高新區紀檢監察工委：0551-65359626
七、本公告由合肥高新區社會發展局負責解釋。