根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發〔2010〕102號）等文件精神，結合北京交通發展研究院實際工作需要，現面向社會公開招聘1名工作人員，相關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
專業技術崗1人
二、考生須具備的條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的政治素質，品行端正，遵紀守法，無違法違紀行為和其他不良記錄；
（二）適應崗位要求的身體條件；
（三）報考人員需具有北京戶口，且人事檔案關系在北京；
（四）崗位條件要求的學歷、專業、職（執）業資格等；
（五）具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，有創新能力及良好的團隊協作精神；
（六）符合回避制度的有關規定。招聘職位及要求詳見《附件1：北京交通發展研究院事業單位招聘職位及要求表》（附件1）。
三、報名及資格審查
（一）報名
北京市事業單位公開招聘服務平臺進行報名。報名人員按要求提供相應的報名審查材料。發送報名文件后應及時與我院聯系確認是否成功接收。經資格審查后，對于資格審查通過的人員，我院將通知參加筆試。
報名時需提交資格審查材料：
1.附件2：報名表（附件2）；
2.身份證；
3.戶口簿首頁及本人頁；
4.學歷學位證書掃描件；
5.其它職稱證書及有關材料。
以上材料按順序合并保存為1個PDF文件上傳。擬聘用人數與通過資格審查參加筆試人數未達到1:5的崗位，按實際通過人數參加筆試。
（二）網上報名時間
應聘人員須于2025年9月10日9:00至9月19日10:00期間登錄北京市人力資源和社會保障局網站（https://rsj.beijing.gov.cn/），在網站頂部點擊進入“個人辦事”--“個人登錄”，選擇北京市事業單位公開招聘服務平臺進行報名。
應聘人員須合理安排報名時間并及時查詢網上審核狀態，如有疑問，可聯系我院。
（三）打印準考證
初審通過的應聘人員請于2025年9月28日上午9:00至10月10日上午9:30登錄北京市事業單位公開招聘服務平臺打印準考證。
四、考試
（一）公共筆試
公共筆試具體時間、地點以準考證信息為準。
公共筆試成績采用百分制，劃定合格分數線為60分。成績不合格者不得進入專業能力測試。公共筆試成績在北京交通發展研究院官網（https://www.bjtrc.org.cn/）公布。
（二）專業能力測試
專業能力測試具體時間、地點以北京交通發展研究院官網（https://www.bjtrc.org.cn/）發布的通知為準。
專業能力測試成績均采用百分制，劃定合格分數線為60分。成績不合格者不得進入面試。根據公共筆試成績按照擬招聘人數1:10的比例，從高分到低分依次確定參加專業能力測試人選；未達到1:10，按實際人數參加專業能力測試。專業能力測試成績在北京交通發展研究院官網（https://www.bjtrc.org.cn/）公布。
（三）面試
面試具體時間、地點以北京交通發展研究院官網（https://www.bjtrc.org.cn/）發布的通知為準。
面試根據專業能力測試成績按照擬聘人數1:5的比例，從高分到低分依次確定面試人選。未達到1:5的，按實際人數參加面試。面試成績在北京交通發展研究院官網（https://www.bjtrc.org.cn/）公布。
（四）綜合成績
公共筆試成績占40%，專業能力測試成績占20%，面試成績占40%。
五、體檢與組織考察
按照1:1的比例，根據綜合成績排名順序確定參加體檢、考察人選。考生可到我院官網查詢本人綜合成績。
六、公示及聘用
對擬聘人員將在我院官網（https://www.bjtrc.org.cn/）進行5個工作日的公示。公示期滿后，對無異議人員辦理相關聘用手續。
應聘人員應按規定的時限及要求，配合完成體檢、考察及調入等工作。未能按照規定時限及要求完成的，取消應聘資格。
我院與被聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關政策執行，試用期滿考核合格者，轉正繼續聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國家和北京市事業單位有關規定執行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉入人才服務機構，自謀職業。
七、聯系人、聯系電話及網址
聯系人：郭老師
聯系電話：57079727
單位網址：https://www.bjtrc.org.cn/
八、需說明事項
（一）本次招聘對于年齡的要求，截止日期為發布公告之日。
（二）應聘人員對已經公布的公告筆試、專業能力測試、面試、綜合成績和考試名次有異議的，應在各環節考試分數公布3天內向我院申請復查，復查范圍包括答卷漏評、分數漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。
（三）資格審核貫穿招聘始終，在任何環節發現考生違反招聘規定，出現提供信息、證件造假或作弊等情況，一經查實將作出嚴肅處理，取消此次報名、考試資格或聘用資格。
（四）從資格審核到招聘工作結束，考生應保證報名時所留電話號碼聯系暢通，因電話聯系不暢造成無法通知考生本人的，后果由考生本人負責。
附件：