1.衛生系統專業技術人員考核招聘
由縣人力社保局、縣衛生計生委統一組建考核招聘工作組，負責此次各報名點報考人員的考核工作。考核采取專業能力測試與面試相結合的方式進行，主要考核應試人員的業務水平、專業技能和崗位適應能力，實行量化計分，分值為100分。
考核時間暫定為報名當天下午，考核地點在報名點就近設置。具體時間、地點及考核注意事項以現場通知為準。
應聘人員參加考核時須帶上有效身份證、畢業證、學位證和在校期間的學業成績表等證件的原件及復印件，符合報名條件的2016年應屆畢業生須提供學校出具的學歷、專業、學業成績等相關證明材料。
考核成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
各考核點在考生考核結束后集中向考生公布考核成績，并在考核成績60分以上的人員中由高到低按招聘崗位職數等額確定預體檢人選。預體檢人選為2016屆高校畢業生的，需當場將就業協議交考核組。考核組在四個考核點考核工作全面結束后，正式確定體檢人選，考核成績及進入體檢人選在“重慶市石柱縣人力資源和社會保障局”網（www.szrsj.gov.cn）予以公示。2016屆高校畢業生被確定為預體檢人選后未被確定為體檢人選的，考核組及時返還其就業協議。
2.其他事業單位公開考試招聘
（1）筆試
筆試科目：
報考中小學教師崗位的：心理健康、音樂、體育教師崗位筆試科目為相應專業知識，分值為100分；其他教師崗位筆試科目為相應學科專業知識，考題內容和難度與高考相當，分值為100分。
報考縣級機關所屬事業單位崗位的：筆試科目為公共科目和專業科目，每科分值為100分，總分值200分。公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目詳見“附件3”。筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業科目筆試成績×50%。
筆試時間及地點：報考中小學教師崗位的筆試時間初定為2015年11月12日上午，報考縣級機關所屬事業單位的筆試時間暫定為2015年11月28日上午。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。
筆試采取閉卷方式進行。
（2）面試
按擬招聘職數1：2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
報考音樂、體育教師崗位的，面試方式為其對應專業方向的技能測試，面試分值為100分。
報考其他崗位的，面試方式為結構化面試，面試分值為100分。
面試成績未達60分者，不得確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
報考中小學校教師崗位的，面試時間初定為2015年11月13日，面試地點：重慶師范大學本部（沙坪壩校區）。進入面試人員及具體面試時間、地點及有關事項，招聘工作組將在原報名點予以張貼公示或在“重慶市石柱縣人力資源和社會保障局”網（www.szrsj.gov.cn）公示公告欄予以公示，請考生于11月12日下午17：00至11月13日上午8：30之前自行查看。
報考縣級機關所屬事業單位的，面試時間暫定12月6日。具體時間、地點另行通知。進入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓鎮南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
未按通知規定的時間到達面試考場者視為自動放棄。
（3）考試總成績計算方式：
報考衛生系統醫學類崗位的，考試總成績＝考核成績。
報考中小學教師崗位的，考試總成績=專業科目測試×50%+面試成績×50%。
報考縣級機關所屬事業單位的，考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后次日下午17時前，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
（四）體檢
考核招聘的體檢人選按招聘崗位擬招聘職數，根據四個考核點報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定�？己顺煽兂霈F并列時，則由考核組集體投票確定進入體檢人選。
考試招聘的體檢人選按擬招聘崗位人數根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、筆試總成績、專業科目成績、職稱資格、執業資格高者優先。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合本行業或崗位實際需求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
經確認自動放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，可在報考本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
已確定為進入體檢人選的應屆畢業生即可與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》，后續程序按《協議》規定辦理。與用人單位簽訂就業協議者，若在2016年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規定時間內取得相應資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。
（五）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。
因自動放棄考察或考察不合格出現的缺額，不再遞補。
（六）公示
根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、石柱縣人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、畢業院校、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。
五、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者（醫療衛生單位護理人員需取得護士資格證）予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得招聘崗位所要求的畢業證、學位證書的，不予聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份，并按協議向用人單位支付相關培養費和違約金。
六、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1.石柱土家族自治縣2015年四季度公開考核招聘衛生系統專業技術人才崗位一覽表.xls
附件2.石柱土家族自治縣2015年四季度公開招聘城區及重點中小學教師一覽表.xls
附件3.石柱土家族自治縣2015年四季度公開招聘縣級機關所屬事業單位工作人員崗位一覽表.xls