本次招聘分為筆試和面試兩部分。
1、筆試
（1）筆試組織：由南京市教育局統一組織。江北新區2018年新教師招聘筆試與2018年南京市教育局直屬學校和四城區中小學新教師公開招聘筆試為同一場次考試。
（2）開考比例：各學科筆試開考比例原則上為1：3，報名人數未達開考比例將相應核減或取消招聘計劃，并在原發布招聘公告的網站上發布核減或取消計劃公告。對緊缺又確實難以形成競爭的學科，經市公開招聘綜合管理部門同意，可適當降低開考比例。
（3）筆試科目和內容：公共知識60分（基礎教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識）、學科專業知識100分，總分為160分。
（4）筆試時間和地點：時間初定為2018年1月1日，以考試證標注的時間、地點為準。
（5）成績查詢及成績憑證領取：在江北新區報名且繳費的考生，1月29日至1月31日（上午9：00至下午5：00）憑筆試考試證和身份證（均需原件）到江北新區管理委員會社會事業局405室（高新路16號）領取成績憑證。考生領取成績證明后請妥善保管，如遺失一概不補，也不開具任何證明材料。
（6）本次筆試成績作為應聘新教師的必備條件，在2018年度內有效。
2、面試
面試由區社會事業局根據公開招聘有關政策和要求，制定2018年南京市江北新區新教師公開招聘面試方案，經批準備案后組織實施。本區將于1月22日前后在南京江北新區教育信息網上發布面試公告，按公告要求組織面試報名。
（1）面試資格線。各學科面試資格線，由區社會事業局會同區黨群工作部共同研究確定。
（2）面試報名
達到面試資格線的考生須按面試公告的要求，提交相關材料，進行面試報名。
不進行面試報名的考生不能進入面試。面試報名時間、地點詳見面試公告。
（3）確定面試人員名單。面試報名結束后，在達到面試資格線的考生中，按本次招聘學科（專業）需求數的1:3比例，根據筆試成績從高分到低分確定面試人員名單。進入面試人員名單將在南京江北新區教育信息網上公布。
（4）面試形式：面試采取模擬課堂教學、基本功、基本素養（分別占50%、30%、20%）考核的形式。面試成績為百分制，合格線為60分，未達面試合格線的一律不予聘用。具體以面試公告為準。
（5）面試費用：參加面試人員需繳面試費100元/人（蘇價費函﹝2007﹞146號）。
面試具體時間、地點和相關要求，于面試前另行通知。如有弄虛作假，將取消面試資格。
（三）總成績計算方法
總成績=筆試成績（折算成百分制）×40%+面試成績（百分制）×60%。
（四）體檢、考察
1、體檢：根據總成績，按學科（專業）需求數1:1的比例從高分到低分確定進入體檢人員，并組織體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2、考察：體檢結束后，對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。
（五）公示、聘用
1、公示：對體檢和考察合格的擬聘用人員，在南京市人力資源和社會保障局網、南京江北新區教育信息網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
2、聘用：對公示無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，與其簽訂就業協議（簽訂協議時應聘者須已取得符合任教學段要求的教師資格證），辦理有關聘用手續。被聘用的新教師必須于2018年8月1日前取得畢業證、學位證及教師資格證，否則取消聘用資格。聘用人員按有關規定實行試用期制度。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。合并招聘的崗位，由區社會事業局根據考生考試成績、專業素養、學校需求及均衡化等綜合因素進行選崗。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在報考同學科（專業）的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、本公告由南京市江北新區管理委員會社會事業局負責解釋。
五、招聘咨詢與監督
南京市江北新區管理委員會社會事業局：025-58840386
中共南京市委江北新區工作委員會黨群工作部：025-58157658
附件：南京市江北新區2018年公開招聘新教師崗位﹙學科﹚信息表
南京市江北新區管理委員會社會事業局
2017年11月23日