（一）表彰加分的條件和分值
對報考面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位的人員在近5年獲得的有關(guān)表彰，對報考面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部職位的人員在任村（社區(qū)）干部期間獲得的有關(guān)表彰，對曾獲得市級以上勞模稱號的人員，予以加分：
獲得省委、省政府、中央部委及以上表彰的加8分；
獲得省委辦公廳、省政府辦公廳表彰的加7分；
獲得市委、市政府、省級部門表彰的加6分；
獲得市委辦公室（廳）、市政府辦公室（廳）表彰的加5分；
獲得縣委、縣政府、市級部門表彰的加4分；
獲得縣委辦公室、縣政府辦公室表彰的加3分。
縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、不具有行政職能的事業(yè)單位或社會組織，以及企業(yè)、部隊等表彰不列入加分范圍；企事業(yè)、各級機(jī)關(guān)內(nèi)部的年度考核、有獎?wù)魑摹⒀葜v、文體比賽等非生產(chǎn)經(jīng)營活動性表彰不列入加分范圍。
（二）加分程序
報考面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位的人員，應(yīng)于4月27日至29日17時前向報考職位所在縣（區(qū)）人社局提交加分申請、表彰文件、表彰證書原件及復(fù)印件，逾期不再受理。各縣（區(qū)）人社局按照表彰加分所要求的層級等條件對申請人的資料進(jìn)行初審，各市公務(wù)員局對表彰加分情況進(jìn)行復(fù)核審定。
報考面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位人員在現(xiàn)場報名時一并遞交加分申請等報考資料，由各縣（區(qū)）委組織部一并受理。
在規(guī)定時限內(nèi)已提交了加分申請，但在公示前未能核實清楚有關(guān)問題的，終止加分。
（三）加分認(rèn)定
加分人員情況將在省政府門戶網(wǎng)、省公務(wù)員局網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議的人員予以加分。加分不累計，多次獲得表彰或獎勵的，按照其中最高等級加分值給予加分。所加分值計入筆試成績，合成為筆試總成績。
六、面試
（一）確定面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位的面試人員
對筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上，且考生人數(shù)不少于錄用計劃3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人員；對筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上考生人數(shù)少于錄用計劃3倍的職位，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線人員全部確定為面試人員。
按職位排序出現(xiàn)末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試人員。
（二）確定面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位的面試人員
1.確定面試資格復(fù)審人員。省考錄辦按職位，對筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上，且考生人數(shù)不少于錄用計劃3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員；對筆試總成績在最低控制分?jǐn)?shù)線之上考生人數(shù)少于錄用計劃3倍的職位，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線人員全部確定為面試資格復(fù)審人員。
按職位排序出現(xiàn)末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試資格復(fù)審人員。
省考錄辦在省政府門戶網(wǎng)統(tǒng)一公告進(jìn)入面試資格復(fù)審人員情況。
2.面試資格復(fù)審。面試前，須對面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審人員名單、時間、地點(diǎn)等具體事項，將在省政府門戶網(wǎng)另行通知。進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，先下載本公告后所附的《陜西省2015年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員報名申請表》，由所在單位簽注推薦意見，再由縣（區(qū)）人社局進(jìn)行資格復(fù)審，并在報名登記表上蓋章確認(rèn)。
報考人員有關(guān)材料主要信息不實的，取消面試資格。
未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。
3.人員遞補(bǔ)。在規(guī)定時限內(nèi)，面試資格復(fù)審人員放棄或面試資格復(fù)審不合格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本職位筆試總成績最低控制分?jǐn)?shù)線以上，不超過錄用計劃總數(shù)5倍的人員中，按筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
面試資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
(三)面試
面試公告由省考錄辦統(tǒng)一發(fā)布。面試公告發(fā)布后，不再進(jìn)行資格復(fù)審遞補(bǔ)。
面試由省委組織部、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排部署，各市公務(wù)員主管部門組織實施。面試主要測查面試人員解決農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)基層工作實際問題的綜合能力。面試滿分為100分。
七、體檢與考察
體檢按中央有關(guān)部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》和我省《關(guān)于貫徹落實<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>的通知》（見附件3）的規(guī)定，由各市委組織部、市公務(wù)員局組織實施。
體檢前如中央公務(wù)員主管部門調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目，則按新規(guī)定執(zhí)行。
體檢公告由各市區(qū)公務(wù)員主管部門在市區(qū)人民政府網(wǎng)站另行發(fā)布。
體檢形成的缺額，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過2次。
考察工作由省委組織部、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排部署，各市、縣（區(qū)）組織、人社（公務(wù)員局）、紀(jì)檢等部門組成考察組具體組織實施。
（一）面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位人員的考察、體檢
1.考察
參加面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位面試的人員，全部確定為考察對象。
面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位的考察按百分制量化打分的方式進(jìn)行。考察突出工作實績，注重政治素質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、公民道德和職業(yè)道德等內(nèi)容，對村（社區(qū)）干部考察，還突出所在村（社區(qū)）近3年內(nèi)目標(biāo)責(zé)任考核（包括本村升級晉檔、社區(qū)評星定級情況）和黨員群眾滿意度等內(nèi)容。
考察中有三分之一群眾對考察對象不滿意的，不得列為擬錄用人員。
2.確定進(jìn)入體檢人員
按與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。
綜合成績＝(筆試總成績÷1.5)×40%+面試成績×40%+考核考察成績×20%。
對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)，只有1人參加面試，其綜合成績高于本市同類職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的，進(jìn)入體檢；有2人參加面試的，先以綜合成績排序，綜合成績第一名進(jìn)入體檢，如第二名考生綜合成績高于本市同類職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的,則進(jìn)入體檢；如本市區(qū)無同類職位人員作為參照的，其綜合成績高于全省同類其他職位進(jìn)入體檢人員最低綜合成績的，進(jìn)入體檢。
綜合成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按分別筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進(jìn)入體檢人員。
體檢合格人員應(yīng)及時報省公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示。
以市區(qū)為單位，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、勞模職位進(jìn)入公示環(huán)節(jié)之后所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。
（二）面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民職位人員的體檢、考察
1.確定進(jìn)入體檢人員
以與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進(jìn)入體檢人員。
綜合成績＝(筆試總成績÷1.5)×60%+面試成績×40%。
對于面試人數(shù)少于或等于錄用計劃數(shù)的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實際參加面試人員平均成績，則進(jìn)入體檢；有2人（含）以上參加面試的，先以綜合成績排序，除綜合成績最后一名外，該職位其他面試人員進(jìn)入體檢，如綜合成績最后一名考生面試成績高于本考場實際參加面試人員平均面試成績,則進(jìn)入體檢；如同一面試考場無同類人員（指區(qū)分工人、農(nóng)民、村（社區(qū)）干部勞模）作為參照，其面試成績高于全省當(dāng)場次同類職位的實際參加面試人員的總平均面試成績的，進(jìn)入體檢。
綜合成績保留2位小數(shù)，如出現(xiàn)并列，順延小數(shù)位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按分別筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進(jìn)入體檢人員。
2.考察
體檢合格人員進(jìn)入考察。
面向優(yōu)秀工人農(nóng)民職位的考察采取定性考察的方式，作“合格”或“不合格”的結(jié)論。
考察開始前，出現(xiàn)考察對象放棄考察等情形，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對體檢合格者再行考察。
以市區(qū)為單位，考察工作開始之后（包括考察、公示、錄用環(huán)節(jié)）所形成的職位空缺不再遞補(bǔ)。
對因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)，一時難以核實清楚的考察對象，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)可暫緩90日作出考察結(jié)論。
對于考察前或考察期間有舉報反映考生報名資格等問題，各市區(qū)人社局、公務(wù)員局要認(rèn)真組織調(diào)查，及時答復(fù)舉報人。對一時難以核實清楚的須經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后暫緩30日作出考察結(jié)論。
上述調(diào)查或司法程序在暫緩作出考察結(jié)論期滿仍未終結(jié)的，終止對該考察對象的錄用程序。
考察合格人員進(jìn)入公示。
八、公示與錄用
省委組織部、省公務(wù)員局對擬錄用人員將在省政府門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示。同時，各市、縣公務(wù)員主管部門在擬錄用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為7天。
公示期間有舉報反映的，經(jīng)查證屬實后取消其錄用資格。公示后一個月內(nèi)難以作出調(diào)查結(jié)論的，終止錄用程序。
公示結(jié)束無異議的擬錄用人員，由各縣組織、人社部門根據(jù)擬錄用人員戶籍、企業(yè)所在縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）行政編制、職位空缺情況，確定錄用職位。
省委組織部、省公務(wù)員局印發(fā)錄用通知文件。各市委組織部、市公務(wù)員局按照確定的職位歸屬，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
新錄用人員試用期為1年，試用期滿考核合格的予以任職、登記；試用期滿考核不合格的，取消錄用。
九、紀(jì)律要求
為了保證考試錄用工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明性，各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，認(rèn)真抓好落實，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報。各市區(qū)要廣泛宣傳動員，積極主動地為報考人員服務(wù)，同時要嚴(yán)把推薦報名關(guān)。參與考試錄用工作的人員，必須嚴(yán)格遵守公務(wù)員考試錄用紀(jì)律，堅持原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
報考人員提交的材料必須真實準(zhǔn)確，對提供虛假年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明、勞動關(guān)系證明、表彰證書、任職文件等資料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，5年內(nèi)不得報考我省各類公務(wù)員考試；推薦過程全程記錄，對提供虛假證明的機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)肅處里，追究相關(guān)責(zé)任。
十、重要提示
1.本次招考公告及《報考指南》中有關(guān)未盡事宜，由省考試錄用公務(wù)員工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2.準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試資格復(fù)審、面試、體檢、報到等程序的必須憑證，請予妥善保存。
附件：
1．陜西省2015年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員職位表
2．陜西省2015年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員報考指南
3. 《陜西省2014年從優(yōu)秀工人農(nóng)民中考試錄用公務(wù)員報名申請表.doc》(點(diǎn)擊下載)
4．《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》
中共陜西省委組織部
陜西省人力資源和社會保障廳
陜西省公務(wù)員局
2015年3月23日