根據《公務員法》及配套法規、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和自治區關于貫徹落實《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》若干措施要求，針對市直屬機關（參公單位）科級干部隊伍現狀，為進一步拓展來源、優化結構、增強活力，經研究決定在全市范圍內采取擇優比選的方式，選拔一批優秀年輕科級干部�，F將有關事項公告如下：
一、比選計劃
本次為市直屬機關（參公單位）擇優比選科級領導干部30名，其中鄉科級正職5名、鄉科級副職25名。具體職位及資格條件詳見《赤峰市直屬機關（參公單位）擇優比選科級干部職位表》（以下簡稱《職位表》）。
二、范圍和條件
（一）范圍
全市機關、參照公務員法管理機關（單位）、事業單位中符合公務員法及配套法規規定資格條件的在編在崗人員。
中央、自治區駐赤峰地區機關事業單位符合上述條件，經主管部門同意也可報名。
（二）資格條件
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.近兩年年度考核均為稱職（合格）以上等次。
3.國民教育序列大學本科及以上文化程度。
4.鄉科級正職領導職位，應為1987年6月及以后出生；鄉科級副職領導職位，應為1991年6月及以后出生。
5.報考市直屬機關鄉科級正職領導職位，公務員應當任鄉科級副職領導職務或相當層次職級累計2年以上；公務員和參公人員擔任鄉科級正職領導職務或相當層次職級；事業單位鄉科級正職領導職務（七級管理崗位）；
報考市直屬機關鄉科級副職領導職位，公務員應當任一級科員及相當層次職級3年以上；公務員和參公人員擔任鄉科級副職領導職務或相當層次職級；事業單位鄉科級正職領導職務（七級管理崗位）、事業單位鄉科級副職領導職務（八級管理崗位）；
報考參照公務員法管理機關（單位）鄉科級正職領導職位，公務員和參公人員應當任鄉科級副職領導職務或相當層次職級累計2年以上，鄉科級正職領導職務或相當層次職級；事業單位鄉科級正職領導職務（七級管理崗位）；
報考參照公務員法管理機關（單位）鄉科級副職領導職位，公務員和參公人員應當任一級科員及相當層次職級3年以上，鄉科級副職領導職務或相當層次職級；事業單位鄉科級正職領導職務（七級管理崗位）、事業單位鄉科級副職領導職務（八級管理崗位）。
6.具有正常履職的身體條件和心理素質。
7.符合擇優比選職位要求的其他資格條件，詳見《職位表》。
8.法律法規規定的其他條件。
任職年限計算截至2022年6月（含），現任職務職級以報名前的任職為準。
不參照公務員法管理的事業單位報名人員除符合以上資格條件外，還應符合《公務員調任規定》有關要求。
（三）不得參加擇優比選的情形
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的。
3.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
5.按照有關規定，在原單位工作未滿最低服務年限（含試用期）或對轉任、調任有其他限制性規定的。
6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。
7.法律法規規定的其他情形。
報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
三、比選方式
比選采取考試與考察相結合的方式。
（一）各職位的報名人數與擇優比選人數的比例不得低于3：1。達不到規定比例的，取消或核減擇優比選計劃數。
（二）考試分為筆試和面試。根據筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選與擇優比選人數的比例為3：1。
（三）考試總成績滿分為100分，筆試、面試成績各占50%。根據考試總成績由高到低的順序，確定進入考察范圍的人選。考察人選與擇優比選人數的比例為2：1。
（四）考察由擇優比選機關（單位）黨組（黨委）具體組織實施，總成績作為確定考察人選的重要參考，不作為最后確定擇優比選人選的唯一依據。
四、比選程序
（一）報名
本次擇優比選報名采取個人自愿并經組織推薦的方式進行，本次考試不收取任何費用。報名時間為：2022年5月17日9∶00至5月20日17∶00。具體步驟如下：
1.報考者登錄赤峰市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.chifeng.gov.cn/）進行網上報名，按照要求填寫報名信息。
2.每位報考者限報一個符合條件的職位，多報無效。報考者上傳本人近期2寸免冠正面證件照（jpg格式，20Kb以下）。
3.報考者如實填寫報名信息后，下載打印自動生成的《赤峰市直屬機關（參公單位）擇優比選科級干部報名表》（以下簡稱《報名表》），并不得進行改動。
4.按照干部管理權限，報考者將《報名表》（一式兩份）報工作單位和組織人事部門審核蓋章。
各相關單位和組織人事部門要嚴格審核把關，對推薦報考者有關信息真實性負責。
5.報考者將審核蓋章后的《報名表》傳真至各擇優比選機關（單位）。
報考者應仔細閱讀擇優比選公告，所填信息應當真實、準確、完整、規范，并做出承諾。在任何階段發現不符合報名條件或弄虛作假的，將取消其擇優比選資格。未能在規定時限內完成以上報名步驟的，視為自動放棄報名資格。
（二）資格初審
資格初審工作由擇優比選機關（單位）負責。各擇優比選機關（單位）收到報考者傳真的《報名表》后，進行資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。對只進行網上填報，未傳真《報名表》的不予資格初審。報考者可于2022年5月18日9：00—5月21日17：00登錄報名系統查看資格初審結果。
資格審查貫穿擇優比選全過程，對報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發生變化，導致報考者不符合報名條件的，終止其擇優比選程序，不再作為擇優比選人選。
資格初審后，未達到規定開考比例的，在報名網站公布取消或核減職位計劃，已成功報名取消職位的報考者可以改報符合條件的其他職位，改報時間為2022年5月23日9:00至12:00。
通過資格初審的報考者請于2022年5月26—27日登錄報名網站自行下載打印準考證（A4紙）。
（三）筆試
1.筆試科目為《綜合能力測試》，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決實際問題能力，滿分為100分。筆試試卷為國家通用語言文字試題，使用國家通用語言文字作答。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。
2.時間和地點。筆試時間為2022年5月28日上午9:00至12:00，考試地點詳見準考證�？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C和準考證參加筆試。
3.成績查詢。2022年6月2日前，參加擇優比選人員登錄報名網站查詢筆試成績。
（四）資格復審
面試前，市委組織部統一組織各擇優比選機關（單位）進行資格復審。根據筆試成績由高到低的順序，按照規定比例確定進入資格復審環節人員，入圍人選筆試成績最后一名出現并列的，則一并進入資格復審環節。資格復審及面試的時間、地點將在赤峰市人力資源和社會保障局網站提前公布。
進入資格復審環節的人員攜帶包括本人身份證、《報名表》、學歷學位證書原件；《公務員登記表》或《參照公務員法管理單位工作人員登記表》以及《公務員錄用審批表》等進入公務員隊伍的有關材料；事業單位錄用文件、聘用審批表等進入事業單位的有關材料，最新干部任免審批表，干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表，所在機關機構編制管理證首頁和本人頁復印件（復印件須由組織人事部門蓋章確認），近期免冠2寸照片（3張）等，按規定時間、地點參加資格復審。資格復審合格人員，發放面試通知書。資格復審不合格的，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
（五）面試
1．面試時間。2022年6月中旬進行。面試人員憑《面試通知書》和本人有效居民身份證按規定的時間到指定地點參加面試。
2．面試形式。面試將采取結構化面試的形式進行，滿分為100分，面試時間為10分鐘。面試須用國家通用語言回答問題。面試成績當場公布。
3．對實際參加面試人數等于該職位擬擇優比選人數的，該考生的面試成績應當達到本人面試所在考場（同考官組）所有考生面試平均成績及以上方可確定為考察對象。
4．總成績計算方法。總成績=（筆試成績×50%+面試成績×50%），四舍五入保留小數點后兩位。報考者可登錄赤峰市人力資源和社會保障局網站查詢成績。
（六）考察體檢
擇優比選機關（單位）黨組（黨委）組成2人以上考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與擇優比選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治理論學習情況、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，對政治上不合格的，堅決不予確定擇優比選人選�？疾旖M重點審核考察對象“三齡兩歷一身份”等內容。對事業單位調任人員要查詢社會信用記錄�？疾旖Y束后，各擇優比選機關組織有關人員到市委組織部指定的體檢醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定執行。對于在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的考生，取消擇優比選資格。
五、比選人選的任用
擇優比選機關（單位）黨組（黨委）綜合分析被考察人員考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，黨組（黨委）集體研究確定擬擇優比選人選，報市委組織部審核同意后，在報名網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響擇優比選的，由各擇優比選機關按照有關規定辦理調動和任職手續，按程序報市委組織部備案、審批。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消擇優比選資格，并將有關情況通報其所在機關（單位）組織（人事）部門。擇優比選中涉及提拔擔任領導職務的和調任人員，試用期按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員調任規定》等有關規定執行。
六、有關要求
（一）加強組織領導。擇優比選是優化隊伍結構、拓寬選人用人渠道、提高選人用人公信力的重要舉措。做好擇優比選工作，有利于優化市直屬機關（參公單位）干部隊伍結構，有利于形成競爭性選拔人才的良性機制。各地區、各部門要充分認識這項工作的重要意義，全力配合擇優比選工作，確保工作順利進行。
（二）加強協調配合。此次擇優比選工作時間緊、任務重、環節多、要求高，需要各有關方面的共同努力。市委組織部負責政策研究、組織、指導、監督等工作，市人力資源和社會保障局負責考務工作。各有關單位要做好思想動員，嚴格審核把關，認真做好相關工作，積極支持推薦符合條件人選報名。
（三）嚴肅比選紀律。擇優比選工作政治性強，社會關注度高。擇優比選工作自覺接受組織監督和群眾監督，增強公開性，嚴格遵守工作紀律。參與擇優比選工作的人員凡與報名人員有需要回避關系的，要實行回避。本次擇優比選由市委組織部派駐紀檢組全程監督，對違反有關紀律人員，按有關規定嚴格追究相關責任。報考者在面試及之后各環節自愿放棄擇優比選資格的，將記入誠信檔案。
（四）嚴格疫情防控。受新冠肺炎疫情影響，擇優比選有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控需要作出調整，屆時在報名網站發布相關公告，參加報名人員須隨時關注有關通知。準備參加擇優比選的人員時刻緊繃疫情防控這根弦，要注意本人所在地區及相關地區疫情防控有關要求，建議本人及親屬等做好個人防護，減少不必要的外出，不要前往國內外疫情中高風險地區、不跨省長途旅行。
本公告由赤峰市委組織部負責解釋。
政策咨詢：市委組織部公務員一科
電話：0476—8821980
網絡技術支持：市人事考試中心
電話：0476—8332636
電話受理時間：工作日上午8：30—12：00；下午14：30—17：30。
監督舉報電話：0476—12380
附件：赤峰市直屬機關（參公單位）擇優比選科級干部職位表.xlsx
赤峰市擇優比選科級干部
工作領導小組
2022年5月13日