招錄機關對入圍面試報考人員進行資格審查。
資格審查對象，一般職位按招錄計劃1︰2的比例，研究生職位按招錄計劃1︰3的比例，在報考該職位人員中按筆試總成績從高分到低分確定。筆試總成績相同的，按公務員考試成績確定排名；公務員考試成績相同的，按行政職業能力測驗確定排名。
資格審查時，報考人員應提供本人身份證、畢業證、筆試準考證、戶口本原件以及上述證件的復印件。退役士兵還需提供退役證原件及復印件，已參加工作的報考人員還須提供單位同意報考的證明。
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人民警察職位需進行體能測評，由招錄機關負責組織實施。
體能測評在面試前與資格審查同步進行。
體能測評項目和標準按照《關于印發〈公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）〉的通知》（人社部發〔2011〕48號）執行。體能測評只進行一次。不按規定要求進行體能測評的，視為放棄體能測評。
資格審查、體能測評的時間及相關事項另行公告，請報考人員保持通訊暢通，并關注本次考錄官方網站。
因資格審查、體能測評不合格或放棄而形成的空缺，在同職位報考人員中按筆試總成績依次遞補。
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1．面試人員的確定
資格審查、體能測評合格人員為面試人員。
參加面試人數與職位招錄計劃數的比例，一般職位應達到2︰1，研究生職位應達到3︰1。參加面試人數達不到規定比例的職位，經省公務員主管部門批準，可適當調整招錄計劃；調整計劃后仍達不到規定比例的職位，按實有人數確定面試人員。
報考職位實際參加面試人數達不到有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。
2．面試時間、地點與方式：
面試時間為11月，面試地點在長沙。面試方式為結構化面試，按照集中面試形式，統一由省公務員主管部門組織。
3．考試綜合成績計算公式：
考試綜合成績＝筆試總成績×70%+面試成績×30%
考試綜合成績、筆試總成績、面試成績均保留兩位小數。
（五）體檢
一般職位按招錄計劃1︰1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象；報考研究生職位的按招錄計劃兩倍的比例確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試總成績確定排名。
體檢在公務員主管部門指定的體檢機構進行，由招錄機關負責組織實施。
法院執行人員、司法局司法助理員職位的體檢工作按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等文件規定執行。
人民警察職位的體檢項目和標準，按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等文件規定執行。
用人單位和報考人員對體檢結論有疑問時，可在7日內對可申請復檢項目提出復檢要求。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
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體檢合格人選確定為考察對象�？疾熘攸c是考察報考人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況以及學習、工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
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報考法律碩士專業學位研究生職位的擬錄人選，由省公務員主管部門按職位招錄計劃兩倍的比例，于12月底前報中央公務員主管部門，由相關院校根據擬錄取名單按職位進行復試，復試合格的擬錄取人員由省公務員主管部門向社會公示，無合格人員的，取消該職位。公示無異議的，相關院校發放錄取通知書。
報考其他職位的，由省公務員主管部門確定擬錄取人選，并向社會公示。公示結果不影響錄取的，由省公務員主管部門于12月底前，將擬錄取人員名單報中央公務員主管部門。相關院校根據擬錄取名單發放錄取通知書。面試后，因體檢、考察、公示等環節不合格或放棄等原因出現職位（計劃）空缺時，一律不遞補。