各地和省直有關單位確定的專用網站，用于發布與本地、本單位有關的考試錄用信息；公布的咨詢電話，用于為報考人員及時提供報名和資格審查及其他有關事宜的服務。
（七）本次招考的資格審查工作貫穿考試錄用工作全過程。報考人員報名時提交的信息和材料必須真實有效，報名時須簽訂誠信承諾書。發現報考人員與擬錄用職位要求的資格條件不符以及弄虛作假、騙取報考資格條件的，一經查實，即依法依規取消其考試、錄用的資格，并將其違紀違規事實記入公務員錄用考試誠信檔案。
四、考試
（一）筆試
筆試科目為行政職業能力測驗和申論，每科滿分均為100分。考試范圍參考中央機關及其直屬機構2015年度考試錄用公務員公共科目考試大綱。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試時間為2015年10月24日，9:00—11:00行政職業能力測驗，14:00—16：30申論。
筆試考點設在各省轄市政府所在地，縣（市、區）不設考點。
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。
筆試成績＝行政職業能力測驗成績×50%＋申論成績×50%。
省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局可根據筆試情況劃定筆試最低控制分數線。
（二）面試
根據筆試成績，按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及筆試成績達不到最低控制分數線的，不得進入面試。
面試主要采取結構化面試的方式。根據職位特點，經省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局同意，也可采取無領導小組討論等方式面試。面試滿分為100分。
進入面試的人員須在面試前按各地和省直有關單位要求進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點由各地和省直有關單位確定并通知應試人員。面試確認時，各地和省直有關單位根據留存的報考信息，與應試人員及其有效身份證、畢業證、學位證等原件進行核對。重點核查有關證件是否真實有效，是否符合報考資格條件。對在職人員須查驗其所在單位同意報考的證明；對我省招募的服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須查驗相應的服務證書；對退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須查驗入伍通知書、退伍證；招考職位對基層工作經歷和政治面貌、從業資格等有要求的，還應提供有關證書、證明。逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，由各地和省直有關單位從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，由各地和省直有關單位發放面試通知單。
實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。
（三）專業測試
各地和省直有關單位可根據職位需要，進行相應的專業知識或實際操作技能測試，并在招考職位中予以明確。專業知識或實際操作技能滿分為100分。
（四）考試總成績
考試總成績＝筆試成績＋面試成績。
測試專業知識或實際操作技能的，考試總成績＝筆試成績＋面試成績×60%＋專業知識測試成績或實際操作技能測試成績×40%。
筆試成績、面試成績、專業知識或實際操作技能測試成績、考試總成績，均計算到小數點以后兩位數。
五、體檢、體能測評和考察
（一）各地根據考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員；如筆試成績也相同，按行政職業能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員；如行政職業能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。
（二）體檢工作執行人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號），人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號），人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號），以及省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）等規定。
報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執行人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）等規定。
（三）對報考人民警察職位的，須進行體能測評。體能測評工作按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）等規定組織實施。
（四）體檢、體能測評不合格的，不能確定為考察對象。
（五）考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等規定進行。
（六）因體檢、體能測評、考察不合格等造成的職位空缺，由各地和省直有關單位提出是否遞補的意見，并報省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局備案。遞補對象須從報考同一職位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。
六、公示和錄用
（一）各地和省直有關單位根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。
（二）公示結束后，按照職責分工、管理權限和有關規定辦理錄用審批手續。
（三）新錄用公務員的管理，執行中組部、人力資源社會保障部《關于印發新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發〔2011〕62號）等規定。
新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用手續前，擬錄用人員須與縣（市、區）公務員主管部門、鄉鎮簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。
附件：