分析：對于這道題目，請大家首先看模擬的場景“一個同事調走”。那么我們首先要分析的就是一個公務員在“調走”的時候，是一個什么樣的狀態。大家可以想一下，工作調動可以說一件比較“煩瑣”事情，因為人“離開”是容易的，但“事情”是不能離開的。“要調走的同事”除了要把原先經手的工作做一個交接外，更重要的是要適應和接手新單位的工作，“兩重壓力”下，在這個特殊的過渡時期里，“兩邊都要做，可能兩邊都做不好”的情形是很多的。這是一個人之常情。在這里，說這方面的內容，或許會有人認為不大相關，而實際上，這道題目的焦點和主要得分點就在于此，我們要理解，理解為什么“這個同事調走時”，“不與你認真交接工作”。理解了這個客觀原因，再去解決問題，方為上策。在過去輔導過的考生，很多人都不約而同問過一個簡單卻難于回答的問題，那就是“如何在面試中獲得高分？”對此，的回答是“請考生們注意，要在面試中獲得高分，很多時候需要的是‘深層次的答案’”
而對于如何解決和完成好“交接工作”。這里認為，需要的還是考生自己的主動努力。主動與“要調走的同事”聯系，主動完成交接工作，同時要向“要調走的同事”虛心學習其經驗，并要與其保持好長期的聯系，以便在未來的工作出現問題時候可以隨時向其討教。
參考答案：如果我在單位中，碰到一個同事調走后，沒有和我完成好交接工作，給我工作造成了一定影響時。我首先要表示理解，因為工作調動是一件比較“煩瑣”事情，該同事調走后短時間內一定比較忙，可能客觀的原因導致其無法很好地與我完成好交接工作。但同時我認為這個困難是可以克服的，我會主動與“要調走的同事”聯系，主動完成交接工作，同時要向“要調走的同事”虛心學習其經驗，并要與其保持好長期的聯系，以便在未來的工作出現問題時候可以隨時向其討教。
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