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{"sheet":"岗位及条件一览表","index":0,"n_rows":65,"n_cols":10,"rows_kept":65,"merged":[[1,0,1,9],[2,0,3,0],[2,1,3,1],[2,2,3,2],[2,3,3,3],[2,4,3,4],[2,5,3,5],[2,6,3,6],[2,7,3,7],[2,8,3,8],[2,9,3,9]],"flags":["formulas_cached_only"]}
["附件1："]
[" 吉林省虹基酒店管理有限公司公开招聘岗位职责一览表"]
["序号","招聘单位名称","招聘岗位名称","招聘人数","性别","年龄","招聘岗位职责","学历、专业、职级条件","职称、职业资格证书","工作经验"]
[]
["1","吉林省虹基酒店管理有限公司","副总经理",1,null,null,"1.全面指挥日常事务，提高财务回报，促进员工发展，创造并维护独特的宾客体验，执行品牌标准，提升酒店和品牌在当地的知名度。\n2.重点负责酒店餐饮部、房务部、市场收益部和销售部的日常经营管理及内部协调工作，督促下属努力实现年度经营计划指标，提高饭店的经济效益和社会效益。\n3.全面控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度，负责审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转，落实岗位责任制。\n4.调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。根据酒店年度经营管理计划、目标和让客人完全满意的基本服务宗旨，制定酒店年度质量管理的方针和目标，并组织实施，作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。\n5.参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。\n6.同宾客及酒店外部人员建立良好关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司代表、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手及其他本地人士。\n7.提供优质的服务和优良的设施，确保达到最高的宾客满意度。\n8.具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理客人投诉和突发事件。\n9.为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。激励他们更好地完成工作，为他们配备成功完成工作职责所需的必要信息、市场数据、工具和设备。\n10.根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案，通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。","大专及以上，特别优秀或有酒店同岗位经验者可适当放宽要求。","不要求，有酒店行业管理验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上\n行业经验：5年以上\n同职经验：5年以上酒店同岗位或部门负责人工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["2","吉林省虹基酒店管理有限公司","人力资源行政部经理",1,null,null,"1.协助招聘经理，根据以往的经历，提供适合酒店需求的人员。\n2.提出下属人员的任免、岗位设置调整建议，经副总经理及总经理审批后公布执行。审核公司用印申请、证照申请的各类文件的档案管理工作，归档各类合同并监督合同的执行。\n3.根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督。协助并组织制订部门年度预算的相关部分内容。\n4.协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高和工作任务的有效达成，负责与集团党办、法务、成本、办公室等部门的业务对接工作。\n5.协助培训质检经理，组织开展企业的各项培训，组织对员工进行法制、安全卫生、纪律规则等教育训练。\n6.有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，制定企业文化整体规划，对酒店文化体系的搭建，编制企业文化手册和员工手册。负责办公区域，固定资产，会议，接待，文件，档案的管理。\n7.通过工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化和改善。\n8.组织制订和修订制度体系文件，并负责审核汇编成册，同时根据发展需要及员工的有关意见和反映，及时提出完善现有规章制度的建议和方案，以保证其贯彻和实施。梳理部门各岗位工作职责、各项工作流程，确保部门各项工作分工明确。\n9.收集并检查人力资源及行政部门的岗位职责及工作内容，负责各个部门的岗位职责及工作内容的收集、汇总、整理、存档工作。\n10.负责管理层行政例会的部门基础工作汇报，汇总部门内部、各部门年度、月度工作总结及工作计划。\n11.负责协调业主集团公司相关通知转告酒店相关部门或者员工，并积极配合业主集团公司对通知的落实工作的跟进。对部门日常有关通知、报告、请示、函件等草拟成文审核后发送。\n12.完成领导交办的其它工作。","大学专科，具有酒店行业同岗位经验者可放宽学历。","人力资源管理师中级，特别优秀或有酒店同岗位经验者可适当放宽要求。","工作经验：5年以上。\n行业经验：5年以上。\n同职经验：5年以上人力资源岗位工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["3","吉林省虹基酒店管理有限公司","培训质检经理",1,null,null,"1.组织制定年度培训计划，并按计划做好培训的组织和实施工作。\n2.做好培训档案的归档工作。\n3.负责搭建酒店直管人员的梯队培训体系，做好培训的组织和实施工作。\n4.组织制定内训师选拔、聘用、培养、考核与激励机制。\n5.组织酒店建立与完善培训课程体系，开展内训师选拔、聘用、培养与考核。\n6.组织酒店优秀内训师培训学习，提升内训师培训技巧和能力。\n7.开发外部培训资源，建立与外部培训机构的联系。\n8.根据培训需求与计划，甄选培训机构与培训讲师并开展合作。\n9.制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。\n10.贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。\n11.根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。\n12.组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。\n13.根据员工的培训效果提出相应的人事建议。\n14.根据指定的6T标准，负责本部门6T工作的开展起到监督、检查、整改、落实的相关工作，同时建立部门6T档案及汇总工作。\n15.负责制定酒店质检体系工作的制度及落实，安排各部门相关质检工作。\n16.对质检工作进行组织、发起、总结及整改等相关工作。\n17.完成领导交办的其它工作。","大专及以上，\n具有酒店行业同岗位经验者可放宽学历要求。","人力资源管理师中级，特别优秀或有酒店同岗位经验者可适当放宽要求。","工作经验：3年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：3年以上培训经理岗位工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["4","吉林省虹基酒店管理有限公司","人事薪酬主管",1,null,null,"1.新入职员工花名册信息的录入。\n2.员工转正、晋升、岗位异动手续办理。\n3.员工请休假的审核、存档。\n4.人工成本的预算、决算。\n5.部门资金计划的汇总。\n6.员工考勤的审核、存档。\n7.人事月报的统计与分析。\n8.修订完善人事薪酬相关制度。\n9.准确核算员工薪资、绩效、奖金。\n10.对同行业进行薪酬福利调查，对酒店薪酬福利结构做出相应建议。\n11.用工备案、四险一金年检、基数调整及申报工作。\n12.员工保险的增、减业务办理，保险费用的核算及保险报表的制作。\n13.员工生育待遇、工伤认定、退休等业务的办理。\n14.完成上级领导交办的其他工作。","大专及以上，\n具有酒店行业同岗位经验者可放宽学历要求。","人力资源管理师中级，特别优秀或有酒店同岗位经验者可适当放宽要求。","工作经验：2年以上星级酒店同岗位或相关岗位工作经验。\n行业经验：无。\n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。"]
["5","吉林省虹基酒店管理有限公司","行政招聘主管",1,null,null,"1.对招聘网站及其他招聘渠道及时进行维护、更新，对有所应聘登记的人员简历人才储备库，筛选合格简历并发出面试邀约。\n2.负责制作填写招聘周报、月报，分析招聘数据。\n3.参加周边及省内外各类专场招聘会，制作招聘简章、宣讲课件和视频。\n4.负责周边企业及同行业用工薪酬调研，了解周边企业用工动态和用工成本。\n5.负责院校合作，与高校老师保持密切联系，制定实习生招聘计划。\n6.拟定酒店整体招聘方案，有计划地开展阶段性招聘，做好招聘到录用的流程，并对招聘结果负责。\n7.招聘过程控制:简历筛选，约见、安排面试，人力资源部负责初步面试，后进行集中面试，合格者进行谈判工资，报人力资源行政部负责人及副总经理批示。\n8.入职过程控制:入职体检、资料收集、办理上岗手续，进入试用期，试用期内新员工培训，同时负责新入职员工的跟踪工作，及时了解存在问题，给予适当调整和解决，顺利转正以后，定期安排新入职员工进行团队建设，及时沟通，为留住人才创立一个良好的氛围。\n9.做好人员招聘、入职、离职手续的办理等业务，按照人力资源管理制度及流程，做好员工入离职的办理及存档工作，定期对员工档案进行整理。\n10.负责协助人力资源行政部经理制作相关的人事招聘制度、面试制度的文件，并根据更新的要求，进行修订、补充、完善。\n11.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，具有酒店行业同岗位经验者可放宽学历。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：3年以上\n行业经验：3年以上\n同职经验：3年以上同岗工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["6","吉林省虹基酒店管理有限公司","行政文员",1,null,null,"1.负责公司日常文档、资料的整理归档，协助部门经理做好行政制度的执行监督。\n2.负责公司日常行政工作，行文公告的发布，员工更衣柜、更衣柜密码锁的管理，部门全年相关固定资产的盘点等。\n3.办公用品的采购、登记、出入库、制作台账、采购计划、制作预算报表工作。\n4.月度、年度资金计划的填报。\n5.员工福利的发放、登记工作，与财务对接相关报销事宜，核对各类单据。\n6.全酒店的考勤审核工作，考勤单据的整理归档，考勤规范的建立、监督并有效执行。\n7.协助招聘主管办理员工入、离职。\n8.收集、汇总各部门培训情况并存档，制作培训月报。\n9.根据指定的6T标准，负责本部门6T工作的开展起到监督、检查、整改、落实的相关工作，同时建立部门6T档案及汇总工作。\n10.公司相关绩效考核的整理及归档。\n11.根据规定及时领取集团发放文件。\n12.用印文件申请，根据申请部门提出的用印申请，人力资源行政部至集团汇报并征求对应领导同意后签字，签字完成至集团综合办公室加盖印章，流程结束后分发给申请部门，并签字存档。\n13.所有用印文件，用印合同，集团发放文件，酒店文件、会议纪要等及时归类整理，进行归档留存。\n14.档案管理流程和制度，档案文件的保存、借阅、销毁等管理工作。\n15.负责行政办日常卫生、安全、物资及档案管理所需用品的管理工作。\n16.完成领导交办的其它工作。","大专及以上，具有酒店行业同岗位经验者可放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：2年以上行政文员岗位工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["7","吉林省虹基酒店管理有限公司","总账主管",1,null,null,"1.制定会计制度规范：参与制定公司的会计核算制度，并认真执行和实施；参与制订公司的各项收支计划，并认真执行和实施；负责公司二级、三级会计科目的设置和调整工作。\n2.会计核算管理：审核各项会计核算手续的完整性和列支科目的正确性；定期或不定期地检查各明细账项，督促检查往来账项的账务核算；检查公司所有记帐凭证、原始凭证的有效性、合法性和正确性；督导薪金费用核算和成本核算工作，确保核算的准确性和及时性；核算每月各项按规定进行预提、分摊和待摊的费用；负责专用款项的核算工作，正确反映各项专用基金的运用和结余情况，以及专项工程的支出和完工性况；督促及检查会计档案的妥善保管与存档，做到存档记录、调档有手续。\n3.费用报销和现金管理：审核出纳的收支凭证及细用金情况，保证库存现金的安全；监督各部门费用报销业务的开展，确保报销手续齐全，无违规行为；及时检查银行存款未还账项余款调节表的编制情况，如发现问题及时查找并纠正。\n4.会计报表和缴税管理：按时向财务部负责人呈报会计报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表；组织开展酒店税款的计算、申报及缴纳和有关财政、工商的财务事宜；\n5.对员工的管理，对出纳工作及会计工作进行督促和监督，并协调各项工作。\n6.完成领导交办的其它工作。","大专及以上。三年酒店财务总账工作经验者可放宽学历要求。","要求具有初级、中级资格证者优先，三年酒店财务总账工作经验者可放宽执业资格证书要求。","工作经验：5年以上\n行业经验：5年以上\n同职经验：3年以上酒店同岗位或同级别工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["8","吉林省虹基酒店管理有限公司","出纳",1,null,null,"1.收支管理：责公司的现金和银行存款收支的管理工作；遵守公司财务制度的有关管理规定，按出纳员的工作程序和要求做好收付款工作，确保资金的安全；及时清点每日各收款点收到的现金、支票、汇票、信用卡签购单等，填制相应的送款单据，做好登记，办好手续后，及时送存银行；负责每日各营业点现金投款清点；每天根据现金银行存款的收付情况，及时记录现金和银行存款增减变动情况，随时掌握现金和银行存款余额情况；每天根据现金及银行存款余额的变动情况，编制“资金日报表”，报财务总监和公司副总经理及总经理；严格遵守现金管理制度和支票使用规定，不得挪用库存现金，不得以白条单抵库；严格执行现金清查盘点制度，接受不定期的库存现金检查，经过盘点后，无论长短款，都必须立即向领导报告，查明原因，按财务制度有关规定进行处理。\n2.外汇管理：严格执行外汇管理制度，不得私自套换外币。\n3.记账凭证管理：严格查收所有的收、付款凭证，做到有凭证，有审批，手续完备，项目内容清楚齐全、大小写金额相符，对检查无误的凭证要及时办理收、付款业务；月末根据会计人员编制的银行调节表，核对未达账项，及时检查未达账的原因。\n4.完成领导交办的其它工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：3年以上。\n行业经验：1年以上。\n同职经验：1年以上出纳岗位工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["9","吉林省虹基酒店管理有限公司","收货员",1,null,null,"1.成本数据及制度管理：做好成本核算、成本预测、成本控制、成本计划及成本分析工作；监督审核月末汇集的成本方面的数字；组织相关部门按期进行市场调查、分析，有效地控制进货价格；负责酒店食品等原材料的浪费的管控工作，不定期抽查各相关部门；负责成本类制度、岗位流程的制定。\n2.资产管理：负责组织酒店库房盘点及管理工作；参与酒店节能降耗工作；协助财务部总监对生产经营情况进行分析；监督及月末组织盘点工作；掌握库存物资动态，并制定合理的库存结构，定期对仓库进行检查；检查和审核酒店采购物品的价格，建立酒店价格信息库及监控体系。\n3.成本控制管理：原材料成本的核算工作做到数据真实、及时、完整，电脑账、库存卡片和实物相符，注意过程管理和细节管理，及时反馈信息，为成本预测和控制工作提供依据；组织本部门各岗位做好成本管理的基础工作，建立各项原始记录，严格计量验收。\n4.货品验收管理：严格按照采购计划单和验收标准收货，确保所收到物资有完整的手续；验收时重点检查数量、质量、规格、生产日期、保质期，肉类食品需要有卫生防疫部门合格证，按要求做好台账的登记；禁止重复、超计划收货；如有质量问题坚决退货；保持验货间的卫生清洁；确认送货时间是否与订单一致，按照采购订单及酒店要求认真准确严格的记录供货商所送货品的数量和规格。\n5.资料管理：货品验收合格后，按照要求及时填制收货记录；保证当天收到的货品当天入帐；编制收货记录汇总表；根据填写无误的收货记录，及时输机入帐，注意单位的换算；将采购部订单，按照申请部门分类装订。\n6.库房管理：对于库房及使用部门退货的物资，要及时做好账目处理；保持库房的卫生清洁；离开收货部时，部门及库房门一定要上锁；月末及时整理收货记录，检查是否有未开收货记录的货品；月末结帐盘点时，协助成本、仓库、财务部做好核对帐目的工作。\n7.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：2年以上。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：1年以上收货岗位工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["10","吉林省虹基酒店管理有限公司","采购部经理",1,null,null,"1.对采购部整体工作负责：主持采购部的全面工作，确保各项采购任务的顺利完成；按计划完成公司各类物资的采购任务，在预算内做到节省开支；依据批准后的有效申购单实施购买；建立物资采购管理制度，解决部门之间的不利工作难题，并提出对物资采购工作责任制和考核的奖惩措施；在从事采购业务活动中，要遵纪守法，讲信誉，不索贿、不受贿，在守法合规、平等的原则下开展业务活动。\n2.采购部内部管理及部门之间的协作沟通：制定本部门工作纪律、合理分配工作，保证采购工作按时完成；对酒店的物资采购要求和质量进行检查，监督采购过程中各个环节，确保业主及酒店利益不受损失；对本部门人员进行合理调配，跟进和检查采购速度，督促采购员按要求和时间节点完成工作；严格遵守财务制度，购进的货物必须办理验收手续，手续齐全后办理报销手续，以保证采购备用金的及时周转；检查、督促员工做好台账的及时更新、物资样品、供应商档案等管理及保密工作。\n3.负责对酒店供应商进行管理：定期对供应商进行评估，建立完整的供应商档案库；定期走访市场，积极建立和开拓货源渠道；对不合格供货商提出整改意见；做好供货合同的签署及管理、保密工作。\n4.跟进、参与、协调大宗物资采购工作：协助上级主持、参加采购会议，及时解决存在的问题，协调内外关系；完成供应商的后续管理及供货商品询价阶段的工作安排；根据中标公示的结果组织各部门对接，确保合同的落实工作。\n5.完成领导交办的其它工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：3年以上\n行业经验：3年以上\n同职经验：3年以上采购员岗位工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["11","吉林省虹基酒店管理有限公司","采购主管",1,null,null,"1.按时完成采购、询价任务：对分配到的采购任务按时完成。及时报销，保证采购备用金良性循环；审核采购流中的询价单，监督采购价格，督促相关人员按要求填写采请单并有计划地完成询价工作；建立部门采购台账，定期变更情况增删修改，使之准确；对自己分管的采购工作进行全程的跟进，在预算内做到节省开支。按要求按时间进行询价、定价并对其负全责；熟悉和掌握本岗位采购物品的进货量、价格、品种、产地等信息。\n2.做好部门文件资料管理：做好部门考勤工作及文件的保管，协助经理完成考勤登记上报、本月排班工作；办理各类文件的收发、领取、登记、阅签、清退、整理、归档；调查酒店各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况；建立部门采购档案，对采购台账进行及时更新；做好采购资料的保密工作，避免商业资料外泄。\n3.供应商的管理：跟进采购进度、质量及价格的控制，要求供应商按合同进行供货；做好供应商售后管理，对各部门售后工作进行回访并做好记录；收集整理供货商反馈的建议，定期向采购经理汇报。\n4.参加采购会议，协助采购经理完成合同管理：协助上级参加会议并完成采购会议记录；负责保管采购合同及存档，注意保密工作。\n5.完成领导交办的其它工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：3年以上\n行业经验：3年以上\n同职经验：3年以上采购员岗位工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["12","吉林省虹基酒店管理有限公司","市场销售部总监",1,null,null,"1.战略规划与目标制定：依据酒店整体发展战略与市场动态，结合年度经营目标，制定可量化的市场营销年度计划；定期开展市场调研，分析行业趋势、竞争对手动态、客户需求变化及政策法规影响，为战略调整和决策提供数据支持与专业建议。\n2.团队管理与人才培养：负责市场部团队的组建、架构优化及人员配置；制定团队及个人培训计划，提升团队成员的综合能力；建立有效的团队激励机制。\n3.渠道拓展与合作管理：统筹管理线上线下各类销售渠道，包括 旅行社、企业客户、会展机构、会员体系等，优化渠道结构，提升渠道效益；牵头与重要渠道合作伙伴进行谈判与合作协议签订；定期分析各渠道的销售数据、成本及收益情况；负责酒店品牌形象的塑造与升级，制定品牌推广策略；策划并组织实施各类品牌推广活动；统筹媒体资源管理。\n4.预算管理与成本控制营销活动策划与执行：策划具有创新性和吸引力的市场营销活动方案；负责活动的全流程管理；结合季节、节日、市场热点等因素。\n5.客户关系管理：建立健全客户关系管理体系，完善客户信息数据库；制定客户关怀计划；处理重大客户投诉与反馈，维护酒店良好的客户关系；及时向各部门传递市场信息、客户需求等重要内容。\n6.预算管理与成本控制：编制市场营销年度预算，合理分配各项营销费用；严格执行预算计划，对营销费用进行动态监控与管理；分析营销投入与产出比，评估各项营销活动的经济效益。\n7.数据分析与报告：建立完善的市场营销数据收集与分析体系；对数据进行深入分析；定期向酒店管理层汇报市场营销工作进展、成果、问题及改进措施。\n8.跨部门协作与沟通：加强与酒店前相关部门的沟通与协作；协调各部门资源，共同推进市场形成工作合力。\n9.行业交流与创新：积极参与行业交流活动；推动市场营销理念与方法的创新；探索跨界合作机会。\n10.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：10年以上。\n行业经验：10年以上。\n同职经验：5年以上。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["13","吉林省虹基酒店管理有限公司","销售部经理",1,null,null,"1.销售策略执行与计划制定：严格执行酒店整体销售战略，结合市场动态制定部门月度、季度及年度销售计划，明确各渠道、各产品的销售目标与分解方案，确保计划可落地、可追踪。\n2.渠道开发与维护：主导核心销售渠道的拓展与维护，包括旅行社、企业客户、会展机构等。与渠道方保持高频沟通，提升渠道流量转化与收益贡献；定期评估渠道效能，淘汰低效渠道，挖掘新渠道合作机会。\n3.客户资源管理：建立健全客户信息档案，对客户进行分类分级管理，重点维护高价值客户关系。制定客户拜访计划，定期开展客户回访，了解客户需求与反馈，提供个性化销售方案。\n4.团队管理与培养：负责销售团队的日常管理，合理分配销售任务，明确各成员岗位职责。制定团队培训计划，开展销售技巧、产品知识、渠道运营等专项培训，提升团队专业能力。\n5.跨部门协作与沟通：加强各部门的联动，协调客房预留、订单确认、账单结算等环节，保障销售服务顺畅衔接。传递客户需求与市场信息，推动各部门优化服务流程，提升客户体验；参与跨部门会议，同步销售进展与需求。\n6.销售数据管理与分析：建立销售数据跟踪体系，每日、每周、每月统计客房销量、渠道占比、营收数据等关键指标。对销售数据进行深度分析，评估销售计划完成情况；定期向管理层提交销售报告。\n7.成本控制与预算执行：严格把控销售成本，包括渠道佣金、客户维护费用等，确保在预算范围内高效使用销售资源。定期核对销售费用支出，分析成本波动原因，及时采取控制措施。\n8.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：8年以上。\n行业经验：8年以上。\n同职经验：5年以上酒店同岗位或部门负责人工作经验。"]
["14","吉林省虹基酒店管理有限公司","高级销售经理",2,null,null,"1.开拓新市场建立客户关系，了解所负责公司的动态及客源信息。\n2.对宏观市场做全面的分析了解，对活动行业板块做重点分析及拓展。\n3.负责客人的接待，并将他们的信息及时的转告给有关部门，向客人详细介绍宾馆饭店的情况，了解他们的实际需求，尽量给予满足。\n4.完成酒店下发的经营指标及各项促销任务。\n5.经常对长住客、机关团体、旅行社、各大企业公司等进行拜访，按照实际情况提供适当的优惠条件。\n6.抓住机会进行公关活动：如在酒会，宴会，茶花会，洽谈会，庆祝会等社交活动进行宣传。\n7.建立所管辖公司的客户档案，以便进行查阅。\n8.除销售拜访客户外，还要定期宴请和邀请客户参观，来推广酒店。\n9.不断向同行竞争者收集市场信息等资料，与上级协商后作出相应措施。\n10.及时收集客户反馈信息，对于客户所提出的需求给予回复。\n11.加强客户管理，维护并跟进重点客户维护良好的合作关系。\n12.每日总结销售拜访报告，建立客户和其它有关数据的资料库。\n13.维护酒店的利益，严格遵守酒店的销售和运作规程。\n14.完成上级领导交办的其他工作。​","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：1年以上。\n行业经验：1年以上。\n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。"]
["15","吉林省虹基酒店管理有限公司","品牌部经理",1,null,null,"1.相关媒体客户管理：依照酒店的市场目标开展公关活动，与市场部门联系，确定具体目标市场并通过公关策略打入这些市场；与媒体人士联系，策划新闻发布会以及其它新闻活动。代表酒店与媒体联系，以促进良好的公关形象，抵消一切不良影响；开发和组织促销活动，与相关部门协调，邀请嘉宾和媒体参与促销活动，准备并进行新闻发布；通过杂志、报纸和个人关系发现销售机会，与宴会及销售部就销售机会进行协调；向合适的当地商业和消费者媒体发布公司的新闻；建立向行业出版物定期发送促销新闻的机制，新闻内容包括特别活动和促销活动等；接受客户和媒体的投诉、申请和询问，并协调相关部门进行处理；通过向贵宾提供人性化的服务保持良好的公共关系；就贵宾接待、午餐、晚餐等的名单和请柬等进行协调；保管邮寄名单、联络档案及酒店照片档案；与营销和广告相关的员工协调准备一切与公共关系相关的广告和销售推广资料。\n2.酒店内部宣传媒体的管理：向其它部门就酒店内外的活动提供信息；与销售经理就所有活动进行协调；与人力资源经理就影响公司形象的相关事宜进行联系；协助营销年度预算的准备，确保总部门的目标与酒店年度预算目标和员工需求相一致；准备并定期更新传讯部财务预算情况；确保所有传讯文档都得到有序的归档并更新；每日浏览媒体并保留与酒店相关的新闻剪辑；为酒店产品展览的准备和演示提供建议；在酒店的客人和员工中及酒店內开展的活动中公布促销信息。\n3.线上运营平台和传统媒体：负责新媒体平台原创文章，图片的撰写、编辑和推送；短视频的策划、拍摄、剪辑等工作；负责新媒体平台和传统媒体关系的日常维护工作；按照年初制定的传统媒体运营宣传方案计划完成并总结；根据项目需求，分析行业动态制定阶段性新媒体推广策略与计划；建立媒体平台粉丝的粘性，引起粉丝的互动。\n4.危机公关处理：第一时间消除与公众存在的误会；取得当事人和公众的谅解；将整体舆情向对酒店品牌有利的方向引导；通过危机借力提高酒店自身品牌。\n5.完成公司领导交办的其它工作。","本科及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：4年以上。\n行业经验：4年以上。\n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["16","吉林省虹基酒店管理有限公司","品牌部主管",1,null,null,"1.负责社交媒体管理：每日对线上各平台舆情进行查验，并对舆情处理提出解决办法。\n2.社交媒体运营信息做平台原创文章撰写、编辑和推送，以提升项目客户品牌影响力和美誉度为工作结果并每日监测、维护社交媒体平台。\n3.负责酒店热点新闻、信息的收集采编工作，进行整合分享。\n4.了解分析用户需求、情感及体验感受，收集用户反馈，及时掌握和善于挖掘素材，对实时热点敏感，并能够有效运用。\n5.负责官方视频门户原创视频发布：根据酒店产品矩阵按产品类型进行宣传品拍摄，含脚本编写，文案编辑，分镜创写、现场人员协调、道具准备、拍摄及后期剪辑，并对新媒体数据进行分析、总结。\n6.负责KOC/KOL合作的洽谈及背书。\n7.根据目标客户群体，构建目标人群画像，精准推送目标客户喜欢和感兴趣的内容。\n8.研究并关注竞争对手新媒体推广动态，根据变化情况情况及时制定可行性的调整策略方案。\n9.根据酒店品牌策略，结合各平台的各自特性，创意的开展各平台的活动，寻找能引起传播的话题，建立媒体平台粉丝的粘性，引起粉丝的互动，处理及应对酒店各类负面新闻及进行危机公关。\n10.执行传媒部经理的工作指令并向其负责和报告工作，协助传媒部经理与各部门协调具体落实各项活动的准备。\n11.负责传媒部日常文件及资料的整理打印及复印工作并撰写有关文件。\n12.完成上级领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：2年以上。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["17","吉林省虹基酒店管理有限公司","美工",1,null,null,"1.执行传媒部经理的工作指令并向其负责和报告工作，与传媒经理密切配合，根据酒店经营活动的需要进行各种设计和制作活动。\n2.负责酒店经营活动需要的各种美工设计和制作，设计制作店内、外广告，包括户外广告、对内宣传页和其他印刷物品；负责并协助餐饮部客房部完成餐饮、客房促销活动的美工设计和制作，协助餐饮部完成重大美术设计制作任务。\n3.酒店自媒体平台软文图片版面设计，包括文字的编辑。\n4.了解市场前沿信息，研究酒店竞争对手的广告设计等方法不断提高自身素质和业务水平；能够制出效果图以便被批准和制成成品，能够熟练使用电脑及美工设备，有能力在接受任务后从最初的设计到成品制作完成的过程做好进度和质量监督。\n5.合理规划工作，提前完成宣传物料的制作，所有的工作应在规定的期限之内完成；在不改变饭店固定形象的前提下，在制作广告宣传品时不断创新。\n6.负责酒店对内对外重要活动的摄影、底片保存及归档工作；掌握有关信息做好本业务资料搜集、整理、分析、存档工作保证设计作品的创意性和美观典雅。\n7.每日及时更换酒店LED等各显示屏内容，会议指示信息内容等；妥善保管节约使用各类美工工具、颜料、材料保持工作场所的整齐清洁。\n8.收集客人反映意见及公众对宣传资料的反馈及向传媒经理以文字的形式提供有关信息；协助传媒部经理与各部门协调具体落实各项活动的准备；\n9.负责将最后完成的美术作品或广告画放置在指定的地点；每日检查酒店所有广告是否摆放合适，位置正确，电子广告是否正常放。\n10.完成上级领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：2年以上。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["18","吉林省虹基酒店管理有限公司","收益部总监",1,null,null,"1.工作职能：做好酒店年度、月度市场预测，了解同行酒店的经营情况，评估未来日期的产品价格；编制酒店收入预算，制定营销策略及价格销售策略；梳理收益管理流程，实施市场策略，并在市场策略偏离需求时，预警酒店管理团队；编制所需要的系列分析和专项分析报告，包括常客奖励计划、客户管理、收益管理等系列报表以及月度年度专项分析报告。\n2.管理职能：全面负责预订、前台、客户关系、礼宾管理工作；做好分管岗位的日常经营管理工作，执行酒店的各项决议；并采取必要措施予以解决；对部门的日常业务和服务进行检查、协调，发现问题及时报告；制定和审核酒店全年客房价格体系，制定散团价格，动态把控价格体系；主持收益分析会议，促进各岗位的沟通、协作和高效运作。\n3.价格管理职能：制定和审核酒店全年客房价格体系；确保房价在酒店管理系统以及各订房渠道等相关预订平台录入正确；制定散团价格，对会议团队及旅游团队价格进行监督。\n4.渠道管理职能：有效管理分销渠道，包括房间价格、种类以及销售策略的控制；不断拓展线上分销渠道，定期做好销售拜访，与其保持良好的客户关系，提高客户产量；拓展线上分销渠道，定期做好销售拜访，与其保持良好的客户关系，提高客户产量。\n5.竞争分析职能：关注竞争对手房价，制定竞对分析动态监测表；维护、更新和分享资讯，包括：外部城市主要事件、展览、竞争对手价格、酒店单房收益、协议客户消费模式、拒订报告、会议场地分配和价格。\n6.员工管理及团队建设：制定本部门的组织架构、岗位说明书、制定酒店运营标准、运营流程等手册；建立培训体系、质检体系，舆评监督，网评监测、酒店的服务品质、提升客户满意度。\n7.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：5年以上酒店管理及收益、市场相关工作经验。\n同职经验：酒店同岗位或部门负责人工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["19","吉林省虹基酒店管理有限公司","预订经理",1,null,null,"1.工作职能：管理酒店预订中心和总机房的工作；掌握酒店近期推出的活动内容，督导员工按照艾博酒店的制度和流程提供优质服务；监督本酒店细分市场的产量；根据市场收益部整体计划，负责酒店在线营销活动与产品的策划和执行；在酒店PMS系统中正确设置市场代码、价格代码以及房型等信息并定期做培训，保证员工正确使用；保证预订部与前台之间的工作衔接和协调，以提供优质服务，提高客房销售效率。\n2.管理职能：管理和维护直销和分销渠道的房价、房态、保证房数量，保证直销渠道库存优先；向收益总监及经理定期汇报营收报告，控制各分销渠道价格；关注竞争对手酒店价格及销售策略，适时调整本酒店价格；负责与海外各预订渠道的联系；跟据淡旺季、法定假日制定酒店促销活动，对活动房型房价代码进行设置。运营职能：监督检查下属销售合同的登记、汇总及系统录入情况，组织预订部建立科学完善的合同管理体系；监督检查下属员工按照工作标准流程操作；增强员工销售及服务意识，掌握季节售卖产品的信息及卖点，带领部门全员销售；根据酒店年度预算，对每月预算进行任务分解，增加销售积极性。\n4.队伍建设：不定时和员工举行交流，传递正确和乐观的信息赋予员工，培养员工的归属感及忠诚感；协助市场收益总监、经理制定并不断更新预订部员工售房奖励机制，有效刺激员工销售热情；保证员工行为遵守酒店政策条例，负责部门日常工作、员工仪容仪表、行为规范及出勤情况，传达并鼓励员工参加酒店组织的各类活动。\n5.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：5年以上酒店管理及前厅、预订、收益相关工作经验。\n同职经验：酒店同岗位或部门负责人工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["20","吉林省虹基酒店管理有限公司","预订中心文员",2,null,null,"1.工作职能：接受线上、线下客户对酒店的预订需求，处理客户订单；处理本地、国内及海外的房间预订，向客人介绍酒店客房特色、餐饮出品及宴会标准收费等情况；负责预订单的跟进工作，包括酒店房间、餐饮、宴会预订等，并确认酒店的预订情况；准确发出预订确认，及时跟踪、确认订房事宜；实时接受OTA订单，并立即录入到系统中；收到客人延住订单要及时将预订信息更新在系统中；记录客人的预订要求，受理预订取消和预订变更事宜，并将这些信息正确传递；通过电话或E-MaIL接受客人预订并回复短信和确认函；按抵离店日期建立预订信息库，科学、专业化管理客房预订资料；负责客户资料库的维护与更新，保持与所属酒店密切的联系沟通。\n2.运营职能：了解最新房间流量情况及当日、次日、未来周可卖房间状况；随时向预订经理反馈当前预订情况及房间流量；协助上级领导做好各项数据的检测与统计；维护和保养部门固定资产及易消耗品管理检查次日到店VIP预订是否准确；每天提交No Show、空点跟踪明细报表；实时为客人提供客房递送服务，并跟踪递送是否完成；每日通报当日客房、餐饮预订情况，每日通报次日宴会、婚房预订情况；实时处理当日产生的客遗物品，并跟踪物品领取状态。\n3.安全职能：坚持饭店安全制度、紧急情况处理规定和程序；遵守饭店的工作政策及程序，遵守中韩长荣艾博丽茜酒店行为规范以及员工手册中的条款。\n4.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：不限\n行业经验：酒店及旅游工作经验优先。\n同职经验：不限。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["21","吉林省虹基酒店管理有限公司","前厅经理",1,null,null,"1.工作职能：负责前台的日常工作，对部门业务及各环节的有效控制及管理；为宾客提供优质服务，提高员工销售意识增加酒店收入；定期汇报各类营收数据报表；监督检查员工按照工作标准流程操作，根据酒店年度预算，对每月预算进行任务分解；主持召开部门会议，传达酒店要求及工作精神，对阶段工作状态做以总结、分析并提升；编辑制订部门SOP，建立部门标准服务流程；对客源结构进行定期分析，针对特殊节假日重点分析，\n2.管理职能：根据员工工作清单对前台单据、账目进行审核，对房价操作进行严格控制，对冲账进行有效控制；满房管控的周转，当日实际住客情况把控房态，根据房态与售卖方案进行销售调整；积极有效的与各部门进行沟通，确保日常工作的正常运营；掌握自助系统的操作技能并对员工进行培训，让酒店的智慧客房功能发挥最大价值；增强员工销售及服务意识，掌握季节售卖产品的信息及卖点，带领部门全员销售；建立并执行部门考核绩效制度，增强员工销售及服务意识。\n3.运营职能：协助前台员工对客诉进行解决、处理，提升客户满意度，收集典型案例对员工进行分享；每日关注房态，如遇VIP、大型团队接待，提前做好接待准备工作，对当班员工进行接待部署工作；对前台饮品区进行布置，发自内心的让客人享受到个性化的礼遇；建立班组六T标准，督促员工对区域内六T的保持；养前台员工收集宾客喜好，并记录在客史档案。\n4.队伍建设：定时和员工举行交流，传递正确和乐观的信息赋予员工，培养员工的归属感及忠诚感；协助市场收益总监、经理制定并不断更新员工售房奖励机制，有效刺激员工销售热情；保证员工行为遵守酒店政策条例，负责部门日常工作、员工仪容仪表、行为规范及出勤情况，传达并鼓励员工参加酒店组织的各类活动。\n5.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：5年以上酒店管理及前厅、预订、收益相关工作经验。\n同职经验：酒店同岗位或部门负责人工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["22","吉林省虹基酒店管理有限公司","前厅主管",1,null,null,"1.工作职能：负责前台的管理与培训等工作，落实部门经理交办的各项工作；指导监督和考核本部员工遵守纪律、执行工作程序的情况；参与前台工作，最大程度的分担前台员工的工作，及时有效的解决问题；负责本部门设施设备的盘点和管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本；帮助员工解决工作中遇到的难题，处理工作中出现的差错和事故。\n2.管理职能：掌握房间动态，随时关注房态变化，协助做好房态把控工作；确保前台工作人员仪容仪表及服务态度符合要求，确保前台区域干净整洁、备品齐全；协助本部门与相关部门的横向沟通，保证前台的工作流程合理顺畅；将日常发现的问题及时与经理沟通并整改，保证前台的工作顺利进行；合理控制好发票的使用及交接情况，避免发票的丢失；每日检查员工账务，避免高额账务的产生，造成不必要的损失；制定服务流线及网评提升计划，掌握前台功能区饮品和备品的最大库存量和最小库存量，每天检查备品是否充足；制定冷、热毛巾的递送礼遇和321欢迎，每日关注员工对此工作的执行情况。\n3.运营职能：查看交班本，查看各班次的工作情况，监督各项工作进度；掌握预定情况和当日客情，合理排房，根据当日的预抵、预离情况，最大限度的销售房间；每月制定培训计划，定期为员工组织培训；制定员工排班表，月度考勤的汇报，制定考核标准，按照标准规范员工工作状态；确保前台任务的定额和计划完成；每周与前台员工进行培训，总结本周的工作完成情况。\n4.队伍建设：组织每周所有预订员工的在职培训，监督和管理工作务必确保达到客人最大满意度；协助部门经理做好梯队建设，定期与员工进行交流。\n5.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：酒店管理及前厅、相关工作经验。\n同职经验：酒店同岗位或主管工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["23","吉林省虹基酒店管理有限公司","前台接待员",2,null,null,"1.工作职能：正确掌握当日酒店客房的需求及供应状况；热情接待客人，办理各种手续，提前安排 VIP 客人和会议客人的入住登记；对客人的询问要热情、礼貌、迅速地应答，为客人提供留言、叫醒、咨询等服务；如有来访客人做好登记；严格遵守保密制度，维护顾客利益，特殊情况及时请示上级；与相关部门保持联系，及时处理各种信息，努力提高服务质量及客房出租率；熟悉工作中常用及重要的各类电话号码，并做好各项记录；负责为客人结帐。\n2.运营职能：将住客帐单分类并及时输入电脑，妥善保存；核查前台备用金数量，班次结束后进行投账；对酒店发生的失火、盗窃、急病等紧急情况，按照酒店规定迅速通知有关部门妥善处理；保证每一位入住客人实名制登记、上传，严格按照酒店业的治安管理条例执行；主动拜访及收集客人意见反馈，及时处理客人的不满情绪，确保客人满意离店；在接待过程中融入个性化服务，从而提升客人的满意度；爱护各类设备，保证通讯设备整洁、畅通，维护其正常工作；熟练掌握自助入住机的操作流程，协助并引导客人使用自助入住机；会查看酒店携住系统状态，随时关注后台信息并及时处理。\n3.安全职能：坚持饭店安全制度、紧急情况处理规定和程序；遵守饭店的工作政策及程序，遵守酒店行为规范以及员工手册中的条款。\n4.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：不限\n行业经验：酒店及旅游工作经验优先。\n同职经验：不限。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["24","吉林省虹基酒店管理有限公司","客户关系主任",1,null,null,"1.工作职能：根据销售计划，销售并统筹、接待宴会活动和团队会议工作；负责酒店多功能厅销售工作；处理所有宴会及会议业务；负责接待工作，带领来访宾客参观酒店，根据客户意向给予合理的活动策划建议；综合整体客户意见与建议提高服务质量、制定销售策略；熟悉酒店各项服务项目和营业时间，向客人推销酒店的各项服务；根据客人提出的意见与要求，能为客人提供有针对性的优质的个性化服务；维护和酒店会员客户的关系，定期做好拜访工作，提高客户粘性；做好酒店各部门之间的团队及宴会活动信息沟通工作。\n2.管理职能：建立和保管酒店的宴会及会议业务档案；具有强烈的安全责任意识，负责维护酒店大堂消防及宾客的人身安全；每日总结销售拜访及来访客户信息报告，收集宾客意见；代表酒店接收并处理关于宾客对酒店各方面的投诉，对客人的不满情绪及时给与解决，提升客户满意度。\n3.运营职能：与客户签订合同，跟踪定金交付情况，确保宴会及会议的准确性；协助客户确定会议和宴会客户相关活动的具体细节；在宴会及会议开始前，检查及确认所有的流畅及场地预检；向客人介绍酒店各项服务，征求宾客意见，沟通宾客与酒店的感情；全程跟踪协调宴会及会议流程，处理活动中或与餐饮部对接客人新增的服务项目；对活动前期的统筹 中期的内部沟通协调到后期的执行进行管理，确保活动顺利展开；经常与婚宴客户密切保持联系，维护与现有客户的良好关系；定期对会员客人、用餐客人进行季度回访，分析客人的消费方向，合理调整工作思路。\n4.安全职能：坚持饭店安全制度、紧急情况处理规定和程序；遵守饭店的工作政策及程序，遵守酒店行为规范以及员工手册中的条款。\n5.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：1-3年以上同岗位或酒店管理工作。\n行业经验：酒店及旅游工作经验优先。\n同职经验：不限。"]
["25","吉林省虹基酒店管理有限公司","房务部总监",1,null,null,"1.在酒店运营总经理的的领导下，全面负责房务部相关工作安排、领导、调动和培训等工作，完成部门客房楼层、洗衣房、公共区域清洁工作。\n2.制订酒店房务部年度、月度工作计划，确保相关人员都能对此有充分的了解并得到有效的实施。\n3.定期将房务部的年度、月度工作计划及指定的客房报告按要求递交酒店运营总经理。监察客房、洗衣房有关服务、产品、设施的一切运作并进行周期检查。\n4.直接或间接督导部门所有管理人员有效履行各自的工作职能，并对其表现和发展负责。\n5.全面负责客房楼层，pa 保洁部，洗衣房，员工管理工作。\n6.和人力资源部一起制订和评估楼层主管、洗衣房主管、PA 主管的年度绩效考核。审议部门基层管理人员的年度绩效考核与检查的标准与方法。\n7.与酒店人力资源部一起，安排和履行部门人力资源各项职能，包括招聘、培训等，并注重培养部门的管理人员和技术骨干。\n8.指示前进方向，确定行动项目，把工作职责和责任期限分发给团队成员跟进。对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任，重视团队建设，激发员工工作热情。\n9.与酒店人力资源部一起，安排和履行部门人力资源各项职能，包括招聘、培训等，并注重培养部门的管理人员和技术骨干。\n10.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：五年以上。\n行业经验：五年以上。\n同职经验：5年以上酒店同岗位或部门负责人工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["26","吉林省虹基酒店管理有限公司","楼层主管",1,null,null,"1.负责客房楼层区域的运营与管理，熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范。\n2.坚持酒店安全制度，熟练掌握紧急情况处理程序，定期将区域年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交酒店客房部经理，并遵从客房部经理的协调，确保客房部产品标准的贯彻执行。\n3.保持楼层各班组之间的沟通协调，管理、指导、训练、评估区域所管辖员工，给员工专业知识上的指导，为今后的发展做准备。\n4.确保楼层的高标准清洁，每日进行各自负责区域客房的检查及相关的公共区域，尤其是 VIP 客房的接待及服务。\n5.负责楼层服务员工作区域的督导检查，根据客情合理调配客房部的人员工作分配。\n6.确保员工明确化学品安全、员工操作等相关安全程序。\n7.在客房部经理不在的情况下，保证客房部工作正常运行。\n8.接受管理人员对卫生及程序的检查工作。\n9.具有工作责任心，熟悉并了解房间打扫流程及对客服务标准。具备团队协作精神；能在规定的时间内较好的完成本职工作；能为宾客提供优质服务。\n10计划，组织，协调，管理及执行等各项能力强。具有良好的关于客房楼层区域方面的专业知识。掌握熟悉客房服务流程和质量标准；具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。\n11.完成上级领导交办的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：2年以上。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["27","吉林省虹基酒店管理有限公司","楼层服务员",6,null,null,"1.熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范；执行酒店安全制度，熟练掌握紧急情况处理程序。\n2.保持工作间的整洁有序；保持服务车的整洁和供给充足；负责清洁客房卫生；Check Out 房间的查房工作，并妥善上交宾客遗留物品。\n3.做好日常物品的领取工作；检查房间小酒吧饮品的消耗情况，准确清点、每月酒水更换并及时补充。\n4.收发、核对宾客洗衣日常服务。\n5.将餐车、餐盘从房内撤出放至员工电梯间。\n6.严格按照消毒程序对宾客使用过的用具进行及时有效的消毒。\n7.负责检查房间设施的完好，对设备设施维修状况及时上报；正确使用和保管楼层房卡及工作间钥匙。\n8.熟悉消防知识，确保工作区域内的宾客和财产安全；完成计划卫生清洁；准确填写服务员工作报表；做好请勿打扰房及外宿房的记录工作。\n9.具有工作责任心，接受管理人员对卫生及程序的检查工作，熟悉并了解房间打扫流程及对客服务标准；具备团队协作精神；能在规定的时间内较好的完成本职工作；能为宾客提供优质服务。\n10.完成上级领导交办的其他工作。","初中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：不限。\n行业经验：有酒店及旅游工作经验优先。\n同职经验：不限。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["28","吉林省虹基酒店管理有限公司","洗衣房主管",2,null,null,"1.协助房务总监制定洗衣房年度预算计划，对酒店制服及布草的用料的选择提出合理化建议。\n2.掌握本部门营业状况，积极做好宣传活动，努力完成部门营业指标。\n3.编制洗衣房的布草生产量及用品、用料的月消耗统计。\n4.制定洗衣房的各项规章制度和各项工作程序及标准，督导并检查属下员工的工作质量。\n5.对酒店负责，确保员工制服及织品洗涤和服务的高标准。\n6.控制洗涤成本及其它开支，改进洗涤剂配方和洗涤工艺，不断提高洗涤质量，降低织品报损率。\n7.负责月度和季度的布草盘点。\n8.完成领导交办的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：2年以上。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["29","吉林省虹基酒店管理有限公司","司机",1,null,null,"1.严格执行派车计划,安全完成出车任务。\n2.认真执行安全责任制和操作规程,确保行车安全。\n3.定期对车辆进行保养,保持车辆的清洁卫生和正常运行。\n4.进行外部合作单位的布草运输装卸工作，\n5.遵守交通法规，文明行车，保证安全出行。\n6.负责车辆的加油、清洁、定期保养和维修，在确保车辆正常运行的前提下，合理控制相关费用。\n7.完成上级领导交办的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：2年以上。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["30","吉林省虹基酒店管理有限公司","洗衣房专员",3,null,null,"1.负责各类需干洗处理的客衣和工服的洗涤工作。 \n2.接受上级分配的干洗任务，明确干洗量及特殊要求等。 \n3.检查设备、电源、蒸汽压力，准备干洗去渍剂等洗涤用品，并清洁干洗机及工作区域。 \n4.严格按照操作标准执行，注意设备的运转状况，发现问题及时上报。 \n5.负责按照熨烫机的操作规程及时间开启和关闭设备。 \n6.按照衣物的熨烫标准进行熨烫衣物，并做好熨烫记录。 \n7.负责整理衣物，分类送到各岗位。 \n8.富有责任心，工作细致、踏实，能吃苦耐劳，待人真诚。 \n9.有一定的组织协调能力，有较好的沟通能力。 \n10.有丰富的衣物、织物洗涤、熨烫知识和经验。 \n11.熟悉各类纺织品的理化性能，熟悉酒店各类布件的应用知识，了解各种布料的性能及洗涤熨烫质量标准和要求，掌握酒店的服务知识，懂得洗涤知识。 \n12.无色盲，高度的责任心、有团队精神。 \n13.完成上级领导交代的其他工作。","初中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：无 。\n行业经验：无。 \n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。"]
["31","吉林省虹基酒店管理有限公司","客洗专员",1,null,null,"1.负责各类需干洗处理的客衣和工服的洗涤工作。\n2.接受上级分配的干洗任务，明确干洗量及特殊要求等。\n3.检查设备、电源、蒸汽压力，准备干洗去渍剂等洗涤用品，并清洁干洗机及工作区域。\n4.严格按照操作标准执行，注意设备的运转状况，发现问题及时上报。\n5.负责按照熨烫机的操作规程及时间开启和关闭设备。\n6.按照衣物的熨烫标准进行熨烫衣物，并做好熨烫记录。\n7.负责整理衣物，分类送到各岗位。\n8.富有责任心，工作细致、踏实，能吃苦耐劳，待人真诚，有一定的组织协调能力，有较好的沟通能力，无色盲。\n9.有丰富的衣物、织物洗涤、熨烫知识和经验。熟悉各类纺织品的理化性能，熟悉酒店各类布件的应用知识，了解各种布料的性能及洗涤熨烫质量标准和 \n要求，掌握酒店的服务知识，懂得洗涤知识。\n10.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：2年。\n行业经验：2年。\n同职经验：2年以上工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["32","吉林省虹基酒店管理有限公司","PA经理",1,null,null,"1.熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范；坚持酒店安全制度，熟练掌握紧急情况处理程序。\n2.根据化学品安全数据管理进行操作。\n3.负责责任区域内的清洁卫生工作，清理垃圾，补充清洁用品，并作好清洁用具的清点工作；按程序标准正确使用各种清洁用品，随时关注区域设备的运转状况，做好维护保养及报修工作。\n4.按照计划做好区域卫生维护清洁工作，按照主管编排的工作日程清洁区域卫生及室内装饰品等工作。\n5.注意防火防盗防破坏，发现可疑情况及时上报。\n6.具有主动为宾客服务的意识，尽力帮助宾客，回答客人的问询。\n7.参加过部门岗位技能培训；熟悉保洁人员操作流程，具备本岗位专业知识水平和技能。\n8.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：2年。\n行业经验：2年。\n同职经验：2年以上。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["33","吉林省虹基酒店管理有限公司","PA清洁员",1,null,null,"1.坚持酒店安全制度，熟练掌握紧急情况处理程序，根据化学品安全数据管理进行操作。\n2.负责酒店酒店外围卫生的及内部负责区域的清洁卫生工作，清理垃圾，补充清洁用品，并作好清洁用具的清点工作。\n3.按程序标准正确使用各种清洁用品，按照主管编排的工作日程清洁区域卫生及室内装饰品等工作。\n4.注意防火防盗防破坏，发现可疑情况及时上报。\n5.有服务意识，尽力帮助宾客，回答客人的问询。\n6.参加部门岗位技能培训，熟悉保洁人员操作流程，具备本岗位专业知识水平和技能。\n7.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：不限。\n行业经验：不限。\n同职经验：不限。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["34","吉林省虹基酒店管理有限公司","餐饮部总监",1,null,null,"1.负责餐饮部日常运营工作：执行公司管理制度，负责餐饮部行政管理工作，制定并实施餐饮经营的所有计划；负责实现部门的营业收入指标和利润指标；协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务；带领团队制定年度、月度营业计划，领导全体员工积极完成各项任务和经营指标。分析和报告年度、月度经营情况；制定食品、饮料的质量标准、服务标准和操作流程；参加每周酒店行政例会，主持每周餐饮部例会；做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和亲密配合；对大型团体就餐和重要宴会，亲自组织、安排加强巡视监督；对餐饮部的服务质量、酒店部署事项，直接工作责任。 \n2.管理职责：抓好餐饮部全面的卫生工作和安全工作，贯彻执行餐饮部相关管理制度；控制运营用具的合理库存；督导餐饮部各部门在工作按照严格的标准化流程完成工作；检查并建全的物资管理制度，对流程环节进行监管；督促属下员工严格执行正确的操作使用设备、设施方法，做好设施、设备维修保养工作；监督属下员工节能降耗，避免浪费；推广食品和酒水的销售；督导制定根据需要更新的酒水及菜品的调配及服务的标准；督导制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入；指导、督导和管理酒店餐饮部各部门工作，提高餐饮部各部门的营业收入；控制食品、饮料的变准、规格，正确掌握毛利率，抓好成本核算。加强食品、酒水原料及物品的管理，降低费用，增加盈利。\n3.员工管理及团队建设：指示前进方向，确定行动项目，把工作职责和责任期限分发给团队成员跟进；对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任；对员工的工作表现进行评估，做出具体的绩效评价；重视团队建设，激发员工工作热情；注意自身素养的提升，做好团队建设与管理的领头羊，带领团队前行；根据经营状况，制定合理的奖励机制，稳定员工队伍。\n4.餐饮部整体安全管理：对部门的安全工作负责，包括但不限于食品、卫生、消防、治安等，定期对员工进行安全操作的培训，强调安全生产的重要性。\n5.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：5年以上。\n同职经验：5年以上酒店同岗位或部门负责人工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["35","吉林省虹基酒店管理有限公司","宴会副经理",1,null,null,"1.全面负责宴会部门的相关工作，协助餐厅经理完成宴会日常经营、管理、培训等工作，对宴会日常的经营进行监督和掌控，对宴会经营中出现的问题及时向经理汇报和总结。\n2.配合经理主持零点餐厅例会，落实领导安排的日常工作，并对落实的工作进行检查、监督、汇报，负责宴会员工的考勤、考绩、排班工作。\n3.与经理沟通对大型活动及VIP客户的接待、组织、协调等，配合经理参与制定、修改宴会各项服务规范和程序，加强员工对宴会的服务意识。\n4.做好各类宴会接待前、宴会中、宴会后服务的质量检查、督导，处理宴会中出现的客诉。\n5.负责督导宴会各岗位员工做好区域内的卫生工作，抽查员工和小时工的岗上纪律、仪容、仪表等，严格遵守酒店的各项规章制度及工作流程；接受领导工作安排，组织宴会部例会，传达领导例会精神，安排本周及当日工作。\n6.监督下属宴会日常运作流程，节能降耗，避免浪费，减少漏洞。\n7.宴会接待期间必须在宴会现场对下属的工作进行监督和检查，带领督导属下员工完成各项具体工作、经营任务；督导检查属下工作与服务流程是否规范标准操作，随时随地对服务进行监督管理，并能及时给于指导、纠正。\n8.督促属下严格执行宴会日常正确的操作，设备、设施的使用方法，做好设施、设备维修保养工作，教育员工爱惜酒店所有财产、物品。\n9.配合财务部做好宴会所有物资的盘点工作，本部门所有财产物品必须帐目清楚明了，财产物品专职专人负责。\n10.有计划性的落实员工的培训，并有针对性的给予新老员工培训、考核、不定期的业务、专业、技能、强化培训学习 ，促进良性竞争机制。\n11.对员工素质、工作效率、服务水准等负有管理和培训的重要责任；对员工的工作表现进行评估，做出具体的绩效评价；重视团队建设，激发员工工作热情；定期对员工进行谈心，了解员工工作状态和日常工作中遇到的问题，及时对员工进行心里辅导；重视员工思想道德教育，营造良好健康的和谐工作氛围，促进良性机制运作。\n12.对部门的安全工作负责，包括但不限于食品、卫生、消防、治安等；定期对员工进行关于宴会的安全操作培训，强调宴会接待期间安全生产的重要性。\n13.完成上级领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：5年以上。\n同职经验：5年以上酒店同岗位或部门负责人工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["36","吉林省虹基酒店管理有限公司","中餐厅主管",2,null,null,"1.协助厨房做好开餐前的各项准备工作；协调楼面与厨房的工作，及时传递有关信息；合理调配人力，第一时间将厨房出品传至楼面，确保出品温度、品相、卫生的一致性。\n2.负责划菜、唱菜，确保出品传递准确、无误；负责出品质量把关，对不符合标准的出品有权退回厨房。\n3.负责传菜人员的日常管理、岗位培训和思想教育工作。\n严格遵守酒店的各项规章制度及工作流程；按时打卡到岗，整理着装，规范仪容仪表。班前点到。\n5.餐前准备：将餐具、配料（各种酱料）、托盘等准备到位，整洁有序，适当开启营业区灯光。\n6.餐中服务：准确划菜、唱菜、组织传菜员第一时间将菜品传至楼面；及时处理和协调厨房退菜、换菜。\n7.组织午间收市：清理餐盘、餐具，整理传菜单据，归位，关闭除通道外所有灯光。\n8.组织晚例会：检查员工到岗情况，根据预订布置工作，做好传菜准备工作。\n9.完成上级领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：3年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：3年以上酒店同岗位或部门负责人工作经验。"]
["37","吉林省虹基酒店管理有限公司","中餐厅服务员",1,null,null,"1.服从领导，严格执行操作规程和服务流程，提高服务质量和工作质量。\n2.参加班前例会，接收当日工作安排，做好餐前准备工作。\n3.按照微笑、主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求妥善引领顾客就坐，注意客人和用餐情况。\n4.及时更换餐具、烟灰缸，及时清理桌面、更换干净的桌垫。\n5.团结互助，精力集中，在服务中做到手勤、眼勤、口勤、脚勤。\n6.遇到客人投诉应保持良好心态，耐心回答客人提出的问题，同时报告上级领导，尽量满足客人的合理要求。\n7.负责台面餐具、清洗、清洁工作。\n8.严格遵守酒店的各项规章制度及工作流程。\n9.完成上级领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：2年以上。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：2年以上酒店同岗位工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["38","吉林省虹基酒店管理有限公司","传菜主管",1,null,null,"1.负责餐厅前厅的传菜管理工作。\n2.检查厅面卫生、设施设备保养及报修、餐前的准备工作及传菜员的服务用品是否齐全，\n3.组织厅面例会，传达精神，安排当日工作，指导员工操作规范；了解当天预订情况，明确分配工作内容。\n4.开市期间，要已走动式管理开展，检查、细心观察、发现问题、解决问题；对熟客及重要客人，要热情主动接待。\n5.根据宾客不同形式，设计专属服务，如宝宝宴、寿宴，负责餐桌的美化、摆台整体效果的布控。\n6.掌握会议服务专业技能，要求员工严格按照摆台标准进行操作。\n7.负责记录检查考勤、各式工作中表格化相关记录、排班。\n8.稳定员工工作情绪，关心员工，解决员工在工作中发生的突发事件并及时汇报，服务质量出现问题要及时调整。\n9.抓好设施设备的保养，确保各种设备处于完好状态，防止问题发生；餐具的保养及检查记录，定期清点餐具，数量不对需有明确记录，做好餐具消毒并记录。\n10.严格遵守酒店的各项规章制度及工作流程，熟记酒店产品知识，全方位为客人服务。\n11.协调厅面、厨房、各部门的之间的沟通，得到各岗位配合、帮助与支持，保证餐厅用品的补充。\n12.完成上级领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：3年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：3年以上酒店同岗位或部门负责人工作经验。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["39","吉林省虹基酒店管理有限公司","管事主管",1,null,null,"1.负责管事部日常具体管理运营工作，营业时必须在管事部岗位亲力亲为，带领督导属下员工完成各项具体工作、经营任务。\n2.督导检查属下工作流程中存在出现的不足、缺陷、漏洞，并能及时给于纠正引导。\n3.掌握属下的思想动态，重视思想教育，关心员工合理要求，使员工能够和谐容恰地投入工作。\n4.负责管事部考勤、考评工作，根据工作表现情况进行考核；以身作则，团结友爱，忠于职守，严格管理，堵塞部门漏洞；注重基层员工的培养，为企业培养新生后备管理队伍储备人才，打下良好基础。\n5.加强管事部洗涤用品、清洁用品、设施、设备、用品、用具、卫生保养管理，每月进行资产及物品盘点，检查跟进损耗的补充工作。\n6.严格执行相关卫生部门规章制度，跟进管事部的卫生监督管理，营业餐前卫生准备工作，做好定期防蝇灭鼠工作。\n7.每天检查餐厅设备、设施、生产用具的状况，做好维护保养工作，并做好管事部安全和防火工作。\n8.控制低值易耗品、一次性用品、洗涤、清洁用品用量，节能降耗，降低成本，避免浪费，提高效益；负责管事部用品、用具、物料、家私、清洁设备的申购、使用、保管、发放管理工作。\n9.配合财务部做好管事部盘点工作，管事部所有物品必须帐目清楚明了。\n10.完成上级领导交办的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：3年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["40","吉林省虹基酒店管理有限公司","管事工",3,null,null,"1.个人的仪容仪表必须保持干净整洁，穿戴必须符合酒店员工标准，当班时必须遵照员工守则规定；规范个人言行举止，严格执行酒店各项规章制度。\n2.清楚酒店各项服务设施、经营项目，知道餐饮部功能布局，并能简单应对客人询问。\n3.根据岗位分配，管事分别负责餐饮部洗碗、公共区域卫生的工作。\n4.开档前必须检查自己所在岗位的生产用具是否清洁完好，设备、设施是否性能正常。\n5.熟悉洗涤、清洁用品知识，了解各种洗涤剂、清洁剂的化学特性与化学反应；熟悉洗碗机性能及操作流程，清楚洗碗部、公共区域卫生、洗手间清洁卫生操作流程。\n6.严格控制低值易耗品、一次性用品、洗涤、清洁用品用量，节能降耗，降低成本，避免浪费，提高效益。\n7.爱惜酒店财物，工作中必须严格按照酒店的标准规范操作程序执行，以免造成餐具、用具破损。\n8.严格按照国家食品卫生防疫标准操作要求，有计划性定期进行家私、用具去垢浸泡及除四害工作。\n9.与餐厅和出品部保持良好沟通，做好交接班收市工作，检查岗位区域内需要关闭的电器设备是否已关闭，检查区域卫生及用具、设备卫生清洁情况，检查是否存在安全隐患。\n10.积极参加各种业务培训，提高业务能力。\n11.完成上级领导交办的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：不限。\n行业经验：不限。\n同职经验：不限。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["41","吉林省虹基酒店管理有限公司","行政总厨",1,null,null,"1.全面负责所有厨房日常运营与生产管理，确保厨房正常运转。\n2.菜品把控：负责制定菜单，确保菜品口味、质量和摆盘符合餐厅定位与标准，同时根据市场需求变化菜品。\n3.成本控制：管理食材采购、库存，合理控制成本，避免浪费。\n4.厨房运营：统筹厨房日常工作，确保厨房各环节（如备餐、烹饪、出餐）高效有序进行，维持厨房卫生与安全标准，落实食品安全规范。\n5.人员管理：招聘、培训厨房员工，制定工作流程和标准，考核员工绩效，提升团队专业技能与凝聚力。\n6.沟通协作：与餐厅经理、采购部等部门沟通协调，确保餐饮服务顺畅，同时处理客人对菜品的反馈与投诉，提出改进方案。\n7.菜品研发：根据季节不断开发新菜品及传授给相关操作人员。\n8.食品安全与质量把控：严格落实卫生标准，监督食材验收、加工及烹饪全过程，确保菜品符合食品安全规范。\n9.卫生标准维护：带头执行并监督下属完成每日、每周、每月的清洁计划。\n10食品安全合规：确保所有员工遵守个人卫生规定。\n11.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：10年。\n行业经验：10年。\n同职经验：5年。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["42","吉林省虹基酒店管理有限公司","厨师长",1,null,null,"1.餐前准备与会务：主持每日班前会，检查员工仪容仪表，传达预订情况、特色菜及注意事项；监督各岗位的餐前准备工作，确保物料充足且符合标准。\n2.菜品出品控制：坚守一线岗位，全程监督所有菜品的烹饪、调味和装盘过程，确保每一道菜在口味、温度、份量和外观上均达到既定标准。\n3.现场调度与协调：在用餐高峰期，高效协调各岗位工作流程，确保出菜速度顺畅、有序，与传菜部和服务员保持紧密沟通。及时处理关于菜品的客诉，亲自出面解决并采取补救措施。\n4.设备维护与安全：监督厨房设备（炉灶、烤箱、冰箱等）的正确使用和日常维护，报修故障设备。严格执行安全生产规程，预防火灾、烧伤、割伤等安全事故。\n5.任务分配与监督：根据行政总厨的要求和营业情况，合理分配下属厨师的工作任务。监督团队的工作进度和工作质量，确保各项操作规范得到严格执行。\n6.培训与执行：负责对新员工进行岗位技能和卫生安全培训。确保所有员工熟知并遵循标准食谱（SOP）进行操作。\n7.考勤与绩效：负责厨房员工的排班、考勤记录和初步绩效考核评估。\n8.库存管理：每日检查食材库存，根据预估业务量填写每日采购申请单，并提交给行政总厨或采购部。\n9.卫生标准维护：确保整个后厨环境，包括地面、工作台、水池、油烟罩等，始终保持极高的清洁卫生标准。\n10食品安全合规：监督食品处理过程中的安全操作，确保生熟分开、温度控制等关键点得到有效执行。\n11.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：8年。\n行业经验：8年。\n同职经验：4年。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["43","吉林省虹基酒店管理有限公司","一级厨师",4,null,null,"1.检查和督导本厨房员工的正常出勤，出席并参加餐饮部的每日例会，做到上传下达。\n2.组织并安排本部门员工的培训工作，每月按要求呈报培训计划和报告，安排员工每周的班次。\n3.加强与厅面及客人的沟通，协助做好促销价，以增加餐厅营业收，处理客人关于菜品方面的意见及投诉事件，做好登记，及时反馈餐饮部。\n4.协助定期的餐具及食品的盘点工作，以减少餐具的破损量及控制成本。\n5.组织本部门每日的餐前例会及当日特荐菜。\n6.检查员工仪容仪表及着装是否符合酒店的标准，检查员工礼节礼貌及工作态度。\n7.确保厨房钥匙的上、下班交接工作以免出现工作失误。\n8.检查各项餐前准备工作、确保厨房正常运转。\n9.确保厨房的清洁卫生，监督员工对卫生要求的执行。\n10.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：10年。\n行业经验：10年。\n同职经验：5年。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["44","吉林省虹基酒店管理有限公司","二级厨师",5,null,null,"1.按时上班，按纪律打卡，到厨房先签到。\n2.自己所属范围内有无缺少的原料，如有，要及时报告一级厨师及时补充，按照一级厨师的分配制作粗加工菜品出品。\n3.加工制作早餐午餐及客餐出品。\n4.每日对自己所管辖的冰箱做一次擦洗。\n5.工作台、灶台、炉具等随时清洁，保持卫生，协助一级厨师检查餐具的品种是否齐全。\n6.每日对粗加工间进行清洁及消毒。\n7.每日上班检查自己的仪容仪表是否符合饭店标准。\n8.加强炉具使用安全。\n9.每日工作随时做到节约用水，在规定时间内提货到本厨房，并将货物整齐摆放于规定位置。\n10.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：3年。\n行业经验：3年。\n同职经验：1年。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["45","吉林省虹基酒店管理有限公司","三级厨师",5,null,null,"1.负责所辖区域内部卫生的清洁工作和清洁状态的保持工作。\n2.掌握厨房区域各种设施的正确使用方法及日常维护。\n3.保证菜品原材料的正确储存及成本控制，严禁浪费。\n4.按时上班，按纪律打卡，到厨房先签到。\n5.每日上班检查自己的仪容仪表是否符合饭店标准。\n6.每日按照要求对初加工食材进行管理 包括（储存、切配等）。\n7.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：1年。\n行业经验：1年。\n同职经验：1年。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["46","吉林省虹基酒店管理有限公司","点心主管",2,null,null,"1.制订点心房生产计划，负责点心房餐食准备与烹制。\n2.执行一级厨师的工作指令，全面负责点心房的业务管理和预算管理工作，向一级厨师负责并报告工作。\n3.严格按照上岗制度，负责点心房的调配，掌握每个员工的技术专长，合理安排工作岗位，调动每位员工的积极性。\n4.严格执行国家颁布的卫生法，搞好厨房食品卫生，保持厨具整洁，确保客人饮食安全。\n5.保证提供高质量的产品并对点心房进行运营和管理。\n6.负责点心房食品原料日清日结，合理控制毛利率指标，掌握库存情况，实行预算管理，加强点心房质量控制，掌握重要接待落实点心房的各项工作。\n7.检查落实点心房的各项规章制度，加强对点心房员工的检查和考核，不断完善点心房管理和质量管理。\n8.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年。\n行业经验：5年。\n同职经验：5年。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["47","吉林省虹基酒店管理有限公司","点心厨师",3,null,null,"1.负责点心房餐食准备与烹制。\n2.负责所辖区域内部卫生的清洁工作和清洁状态的保持工作。\n3.掌握厨房区域各种设施的正确使用方法及日常维护。\n4.保证菜品原材料的正确储存及成本控制，严禁浪费。\n5.按时上班，按纪律打卡，到厨房先签到。\n6.每日上班检查自己的仪容仪表是否符合饭店标准。\n7.完成上级领导交代的其他工作。","高中及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：1年。\n行业经验：1年。\n同职经验：1年。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["48","吉林省虹基酒店管理有限公司","安保主管",1,null,null,"1.安保部日常检查工作：定期对饭店进行消防安全检查；协助领导对各门店进行安全检查；定期对设施设备进行检查、测试、维保。\n2.负责安保部日常的培训工作：协助总监编写安全相关培训课件，定期组织全员安全生产培训；熟悉相关的法律、法规，开展普法安全教育；熟知酒店各部位危险性，对新入职员工、转岗员工、晋升员工进行岗前安全教育培训；定期组织部门员工进行业务技能培训。\n3.应急处置工作的执行：负责协助总监组建应急小组，并定期组织培训、预案演练；协助领导正确应对突发事件，提出处置建议，配合领导进行危机公关；积极配合政府职能部门工作。\n4.部门日常工作的管理：协助部门制定员工各项工作的程序、标准，部署员工日常工作内容，并对员工工作进行督导检查；组织召开班前班后例会，总结和部署当天工作；协助部门制定部门年（季、月）工作计划和费用预算；关注员工工作状态和个人情绪，积极帮助员工解决工作和生活中的问题。\n5.档案管理：分类整理、保管安全生产相关文件、检查记录、培训记录、资料、合同、协议等文档；协助领导编制、收发相关工作文件。\n6.不断学习，更新观念，实施培训：对新入职员工进行系统培训，提高员工对酒店的认知及专业技能；制定年度培训计划，督导实施具体培训，管控培训效果；积极学习新知识，加强自我提高，保持观念领先。\n7.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，\n具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：3年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用。"]
["49","吉林省虹基酒店管理有限公司","保安员",4,null,null,"1.安全警卫工作：熟悉岗位任务、要求、地形地物和消防设施的分布及使用常识，熟悉各项应急预案，遇有突发事故及时报告，做好对宾客的疏导工作，同时采取有效措施保护好现场；维护店内公共场所的正常营业秩序，劝阻不受欢迎的人进店或在店内停留；遇有重要接待任务，警卫人员要密切配合、协同工作，疏导车辆，保证门厅和出入口畅通无阻，确保宾客、首长的人身安全，维护饭店秩序。\n2.巡视检查工作：认真查验出入饭店人员的证件和所携带物品。制止易燃、易爆、异味物品带入饭店；对可疑人员要有礼貌地进行盘查，必要时采取妥善办法加以控制并立即向主管或部门经理报告；对饭店的建筑布局情况了如指掌，巡视中要严格巡查各部位，及时发现各种不安全隐患，要做好异常情况记录；对要害部位和重点部位进行定点巡逻检查，发现问题及时处理并马上通报领班、主管或部门经理。\n3.服务工作：在服务中礼貌待客，正确运用敬语，热情解答客人提出的问题。在发生矛盾时要礼让，不争吵，难以解决时要立即上报部门主管和经理。\n4.日常工作：严格遵守店规店纪和工作时间，按时上岗，并在下班后总结一天的工作情况，作好工作记录；服从领导，按要求上岗，执勤时举止端庄，仪表整洁，精神饱满，不脱岗，不打私人电话，不做违纪的事情。\n4.认真执行领导交办的其他工作。","高中及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店经验，或退伍军人或具有消防控制室执业资格证优先。","工作经验：1年以上高星级酒店同职位相关职位工作经验。\n行业经验：1年以上。\n同职经验：1年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用。"]
["50","吉林省虹基酒店管理有限公司","消防主管",1,null,null,"1.消防安全工作：熟悉国家消防安全相关法律法规，贯彻落实国家有关消防工作的方针、政策和法规，接受专职消防机关的检查指导；在部门领导指导下建立健全饭店消防安全制度、防火应急方案；组织实施饭店消防工作的各项计划、要求并进行监督检查。\n2.消防检查工作：经常进行防火检查，对店内的要害部位进行定期检查，报告情况，及时发现并帮助解决火险隐患。监督指导各部门落实防火安全制度，制止各种违反消防法规的行为；定期对店内消防设施设备进行安全检查和测试，做好检查和测试记录，发现问题及时处置或报修，确保消防设施设备完整好用，随时处于待命状态；定期对消防安全重点部位进行检查。\n3.消防培训工作：对员工进行防火安全教育，增加员工的防火意识，提高员工做好消防工作的自觉性；定期组织部门员工进行业务技能培训。\n4.应急处置工作：协助领导建立义务消防队、应急处置小组、微型消防站等救援机构，担任相应机构的负责人，做好相应的组织和培训工作，并开展各种形式的防火演练活动；发生突发事件时组织带领应急处置小组配合公安机关进行处置，保护现场，追查处理突发事故，参与调查事故原因。\n5.消防设施设备维护保养工作：熟练操作消防控制室联动系统，定期对消防联动系统进行维保和检测；熟悉消防设施设备，定期对消防设施设备进行测试和维护保养。\n6.消防档案管理：分类整理、保管消防安全相关文件、检查记录、培训记录、资料、合同、协议等文档；协助领导编制、收发相关工作文件。\n7.不断学习并实施培训：对新入职员工进行系统培训，提高员工对酒店的认知及专业技能；制定年度培训计划，督导实施具体培训，管控培训效果；积极学习新知识，加强自我提高，保持观念领先。\n8.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，具有消防控制室执业资格证及有安全生产相关管理经验优先。","工作经验：5年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：3年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用。"]
["51","吉林省虹基酒店管理有限公司","消防监控员",1,null,null,"1.熟悉消防中心控制系统的操作程序及饭店的地形环境，消防设施的分布，各部位灭火器材的摆放点，防盗闭路电视镜头和饭店各部位电源开关的位置，会正确使用各种灭火器材。\n2.对各项施工进行消防监督，发生问题果断处理，并及时报告主管。\n3.定期配合工程部对消防设施及器材进行保养维护、维修及更换。\n4.认真观察控制室内的设施和监视屏幕并详细作好值班记录。\n5.负责对保安电视监控系统、消防控制系统的监控。\n6.熟练掌握监控室内各系统的基本原理和操作方法。负责按要求调试，操作消防主机、保安电视、录像机。消防主机报警时，立即查明原因并加以处理，并上报。\n7.严守工作岗位，严密注视电视屏幕，发现异常情况立即进行重点监控并报上级领导，并采取措施，防患于未然；重大集会、庆典和其他重要活动，以及公共娱乐场等须专门录像，以备查询。\n8.认真写好值班日记和严格控制使用监控电话（火警电话）。\n9.定期对消防设施设备进行测试检查。定期对饭店内进行消防安全巡视检查。\n10.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，退伍军人或具有消防控制室执业资格证优先。","工作经验：1年以上高星级酒店同职位相关职位工作经验。\n行业经验：1年以上。\n同职经验：1年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用。"]
["52","吉林省虹基酒店管理有限公司","宿舍管理员",1,null,null,"1.对通过“住宿申请”的员工进行登记，根据部门安排宿舍，发放宿舍用品。对退舍的员工核查宿舍用品情况，做好登记。如有用品丢失、损坏的，当面与住宿员工进行核对，做好记录报人力资源部和财务部。\n2.制定宿舍管理规定，并按规定认真执行，做好宿舍备品的管理工作。\n3.经常对宿舍范围内进行巡视检查，督促、检查各宿舍的卫生、内务情况。\n4.做好访客接待和登记工作。\n5.对宿舍内的设施设备和用品进行检查，发现有损坏、缺失的及时报告、报修，确保设施设备完整、美观、好用。\n6.维护宿舍内的正常秩序，对宿舍内的违纪行为和各种突发事件及时进行报告和处置。\n7.对员工宿舍公共区域进行卫生清洁工作，保证宿舍公共区域整洁、美观。\n8.对员工宿舍进行防疫消毒工作。\n9.完成领导交办的其他工作。","高中及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：1年以上高星级酒店同职位相关职位工作经验\n行业经验：1年以上\n同职经验：1年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用"]
["53","吉林省虹基酒店管理有限公司","外围PA主管",1,null,null,"1.卫生清洁工作：负责酒店外围公共区域的清洁工作；按计划定期对清洁机械设备进行维护保养；检查所辖区域的装饰品、公共设备设施是否完善，保证达到饭店标准；指导和检查虫害控制、地面、墙面、门窗清洁、室外垃圾清运等工作，督导员工安全操作。\n2.库存管理工作：指定合理的清洁用品消耗额度，管控清洁用品的使用和发放；控制好清洁用品的备量，及时提请采购计划。\n3.日常管理工作：督导员工的工作表现和行为，掌握所属员工的思想及工作状况，搞好团队建设，对员工进行业务培训；熟悉管辖范围内各项工作的操作规程，提高工作效率、质量，做好各项清洁计划，掌握计划的执行情况；检查当班员工的仪容仪表及操作是否符合规范，调整日常工作发现的问题，发现问题及时纠正、处理；负责安排公共区域服务班次、工作时间及假日休息，根据客情需要及员工特点安排日常工作；协助经理做好重大节日、会议、宴会和贵宾到访之前的布置检查工作。\n4.园林景观管理：督导检查绿化绿植、室外小品、水榭长廊等园林景观的维护保养和清洁；制定完善和执行园艺相关工作制度、和计划。\n5.完成上级领导交办的其他工作。","高中及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：无。\n行业经验：具备3年以上酒店、商场清洁管理工作经验。\n同职经验：有酒店同岗位工作经验者优先录用。"]
["54","吉林省虹基酒店管理有限公司","工程部经理",1,null,null,"1.定期主持召开部门全体员工会议：负责部门工作计划的贯彻和落实，传达酒店重要会议精神；定期召开工作例会布置部门工作。\n2.组织员工进行技能培训：提升全员专业技能，培养员工爱岗敬业态度；做好新员工入职的培训工作，言行举止起到表率作用，展现企业文化专业素养；培训员工日常工作内容，调动员工工作积极性；检查督导本部门员工履行职责的情况，维持日常工作秩序和纪律；负责下属的每月、季、年的考核、评估及落实奖惩。\n3.提名部门人员的聘用，报酬、待遇以及解聘：合理使用人才，节约人力资源，建立高效的团队；视情况合理安排部门人员的工种结构；按照各工种的技术要求合理制定员工的薪资待遇；对不符合要求的员工提出解聘建议。\n4.外包单位资质和技术方案和造价的审核工作：审验外包单位的资质是否符合要求；审阅外包单位的维修、保养方案；确保工程质量和成本控制；节约成本确保造价的合理性。\n5.制定开源节流措施与方案并提出报告：制定可行性工作方案，降低酒店能耗，做好节源增收工作；根据方案的实施做好总结并提出报告。\n6.审查各项计划落实及执行情况：审查计划的有效性可操作性；督导计划落实实施过程的严谨性时效性；做好计划完成后的总结。\n7.日常酒店设施设备运营维护管理：掌握酒店各种设备运行管理和维修；掌握计算机使用知识；熟悉楼宇自控系统；了解酒店经营管理，工程招标以及设备安全等方面的知识；熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护、能源计量等方面的国家政策与法规。\n8.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：8年以上。\n行业经验：5年以上。\n同职经验：5年以上酒店相关岗位经验者优先录用。"]
["55","吉林省虹基酒店管理有限公司","值班工程师",2,null,null,"1.绘制、审核、把关和保管电气工程图纸：根据酒店的相关标准，审核电气&装饰相关设计图纸，对不符合要求部分作出相应整改，并上报直接领导；及时跟进电气&装饰图纸设计进度，严格按照工期进度进行管控；对设计定稿电气&装饰相关图纸，进行妥善保存。\n2.施工现场质量及进度管理：审核电气&装饰施工方案，检察施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报直接领导；督促检查施工现场电气&装饰施工情况，现场参与安装调试电气设备，帮助解除故障并提出调整意见；制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作sop，制定维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作；建立、完善电力设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等相关管理系统；在电气设备及备品备件的添置和其他工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；协助各专业及部门的各类验证、验收工作。\n3.日常运营维修维护工作：负责现有各部门日常电气及装饰相关维修维护工作；做好各电气设施设备的保养工作。\n4.培训与管理：对新入职电气相关工作员工做好系统培训工作；做好新员工入职的“老带新”工作，言行举止起到表率作用，展现企业文化专业素养；培训新员工日常工作内容，调动新员工工作积极性；制定和确立本系统各岗位职责、工作标准、程序和制度，选聘胜任的下级；检查督导本系统员工履行职责的情况，维持日常工作秩序和纪律；负责下属的每月、季、年的考核、评估及落实奖惩。\n5.负责制订机电、装修年度、季度、月度运行、保养计划并组织实施：每年（季、月）末开始制定下期（月、季、年）度运行保养计划；每项计划注意与上年计划相结合，使预测提高准确性；根据酒店需要调整设施设备及改造升级提供专业技术支持；维修维护计划报上级批准后实施，实施中随时掌握计划执行情况，实施后有总结。\n6.不断学习并实施培训：对新入职员工进行系统培训，提高员工对酒店的认知及专业技能；制定年度培训计划，督导实施具体培训，管控培训效果；积极学习新知识，加强自我提高，保持观念领先。\n7.完成上级领导交代的其他工作。","大学本科及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：10年以上。\n行业经验：5年以上。\n同职经验：5年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用。"]
["56","吉林省虹基酒店管理有限公司","强电工",4,null,null,"1.检查、巡视、各个机房设备运行情况并填写相关记录：检查各设备机房设备运营情况，并根据实际需求上报工程师，依酒店运营标准作出相应调整；严格做好节能降耗工作，依需节能；巡检记录认真填写，清晰明确。\n2.施工现场质量及进度管理：督促检查施工现场电气设施设备施工情况，现场参与安装调试电气设备，帮助解除故障并提出调整意见；在电气设备及备品备件的添置和其他工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；协助各专业及部门的各类验证、验收工作。\n3.日常运营维修维护工作：负责现有各部门日常电气及装饰相关维修维护工作；做好各电气设施设备的保养工作。\n4.根据酒店需要调整设施设备及改造升级提供专业技术支持。\n5.维修维护计划报上级批准后实施，实施中随时掌握计划执行情况，实施后有总结。\n6.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：3年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用。"]
["57","吉林省虹基酒店管理有限公司","水暖工",1,null,null,"1.检查、巡视、各个机房设备运行情况并填写相关记录：检查各设备机房设备运营情况，并根据实际需求上报工程师，依酒店运营标准作出相应调整；严格做好节能降耗工作，依需节能；巡检记录认真填写，清晰明确。\n2.施工现场质量及进度管理：督促检查施工现场设施设备施工情况，现场参与安装调试暖通设备，帮助解除故障并提出调整意见；在暖通设备及备品备件的添置和其他工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；协助各专业及部门的各类验证、验收工作。\n3.日常运营维修维护工作：负责现有各部门日常暖通设备相关维修维护工作；做好各暖通设施设备的保养工作。\n4.培训与管理：对新入职暖通相关工作员工做好系统培训工作。\n5.负责执行机电、装修年度、季度、月度运行、保养计划并组织实施，根据酒店需要调整设施设备及改造升级提供专业技术支持；维修维护计划报上级批准后实施，实施中随时掌握计划执行情况，实施后有总结。\n6.积极学习新知识，加强自我提高，保持观念领先。\n7.完成上级领导交代的其他工作。","大专及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：3年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用。"]
["58","吉林省虹基酒店管理有限公司","油木瓦工",1,null,null,"1.检查各设备机房设备运营情况，并根据实际需求上报工程师，依酒店运营标准作出相应调整。\n2.严格做好节能降耗工作，依需节能。巡检记录认真填写，清晰明确。\n3.督促检查施工现场装饰面施工情况，现场参与检查墙面饰面平整度，帮助解除故障并提出调整意见；严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；协助各专业及部门的各类验证、验收工作。\n4.负责现有各部门装饰相关维修维护工作；做好各饰面墙面棚面的保养工作。\n5.培训新员工日常工作内容，调动新员工工作积极性。\n6.每年（季、月）末开始执行下期（月、季、年）度运行保养计划。\n7.根据酒店需要调整设施设备及改造升级提供专业技术支持。\n8.维修维护计划报上级批准后实施，实施中随时掌握计划执行情况，实施后有总结。\n9.完成上级领导交代的其他工作。","大专及以上，具有酒店同岗位经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：3年以上。\n同职经验：3年以上酒店行业相关岗位经验者优先录用。"]
["59","吉林省虹基酒店管理有限公司","信息部经理",1,null,null,"1.全面负责弱电相关工作安排、领导、调动和培训等工作，完成日常设备维修维护工作。\n2.审核图纸：根据酒店的相关标准，审核弱电相关设计图纸，对不符合要求部分提出建议作出相应合理调整，并上报上级领导；及时跟进弱电图纸设计进度，严格按照项目工期进度进行管控；对设计定稿弱电图纸和相关文件，进行妥善保存。\n3.施工现场质量检查：审核弱电施工方案，检察施工过程中弱电材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报上级领导；督促检查施工现场弱电施工情况，监督现场安装调试弱电设备，分析处理施工现场遇到的问题并进行处理。\n4.制定弱电设备及相关仪器的各项规章制度及操作sop，维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及检修检查等工作。\n5.建立、完善弱电设备固定资产的统计及设备器具的档案、统计、编号等管理系统。\n6.在工程项目弱电设备及备品备件的添置中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关。\n7.协助各专业及部门的各类验证工作。\n8.日常维修维护：负责现有各部门日常弱电相关维修维护工作；做好各设施设备的维修保养工作。\n9.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：5年以上。\n行业经验：5年以上。\n同职经验：3年以上酒店同岗位或同级别工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["60","吉林省虹基酒店管理有限公司","信息工程师",1,null,null,"1.日常运营：负责弱电机房、弱电管井线路设备、监控中心弱电设备、楼宇自控系统设备、计算机及附属设备等综合弱电线路设备的检修保养；做好巡视工作，每班不少于一次，做好以上各部位的维修保养和机房清洁等工作，保证其设备运行稳定，满足酒店和宾客服务需求；做好各弱电系统的日常维护保养记录工作。\n2.维修维护：对各种工具及时进行保养和维护，确保各种工具随时可以正常使用；保证弱电机房环控系统、酒店管理系统、智能客控系统、卫星及IPTV系统、一卡通系统、信息发布系统、建筑设备楼宇自控系统、安防监控系统、管井综合线路及设备的正常运行和稳定；协助部门其它工种做好其它日常维修工作。\n3.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：2年以上。\n行业经验：2年以上。\n同职经验：2年以上酒店同岗位或同级别工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]
["61","吉林省虹基酒店管理有限公司","信息管理员",2,null,null,"1.日常运营：负责弱电机房、弱电管井线路设备、监控中心弱电设备、楼宇自控系统设备、计算机及附属设备等综合弱电线路设备的检修保养；做好巡视工作，每班不少于一次，做好以上各部位的维修保养和机房清洁等工作，保证其设备运行稳定，满足酒店和宾客服务需求；做好各弱电系统的日常维护保养记录工作。\n2.库存与采购：根据酒店的工作及维修标准，做好各设施设备的维修保养工作；配合建立、完善设备及维修材料固定资产的统计及维修工具的档案、统计、编号等工作；根据库存标准，及时向信息主管或库管员作出提醒，配合做相应设备和配件采购申报工作。\n3.音响设备操作与维护：熟练操作酒店内的音响设备，包括调音台、功放、音箱、麦克风等，确保设备正常运行，定期进行检查、保养和维修。\n4.活动音效保障：根据不同的酒店活动（如会议、宴会、演出等）需求，调试出合适的音响效果，保证声音的清晰、平衡和适度。音乐播放：选择和播放适宜的背景音乐，营造良好的氛围，根据不同场景及时切换音乐。\n5.与其他部门协作：与活动策划部门、餐饮部门等密切配合，了解活动安排和特殊音效要求，确保音响工作与整体活动协调一致。解决音效问题：在活动过程中，及时处理突发的音响故障或问题，确保活动不受影响。\n6.完成领导交办的其他工作。","大专及以上，有酒店行业同岗位工作经验者可适当放宽学历要求。","不要求，有酒店行业经验丰富者优先考虑。","工作经验：1年以上。\n行业经验：1年以上。\n同职经验：1年以上酒店同岗位或同级别工作经验者优先录用。\n特别优秀的可适当放宽条件。"]