懷化學院2017年公開招聘教輔人員方案
根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》，結合學校工作需要，面向社會公開招聘工作人員16人。現將具體方案公告如下：
一、組織領導
公開招聘工作在省人力資源社會保障廳的指導監督下，學校成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設學校人事處，具體負責協調、組織公開招聘工作。學校紀檢監察部門全程監督。
二、招聘原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
（二）堅持思想素質與業務素質相結合的原則。
（三）堅持學歷層次與實際能力相結合的原則。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（三）具有良好的品行和職業道德。
（四）符合招聘崗位所需的學歷、年齡和身體條件及其他條件。
四、招聘崗位、計劃及要求（見附件）
五、招聘程序
（一）發布信息
招聘信息通過湖南省人力資源社會保障廳、懷化學院人事處網站面向社會公開發布。
（二）報名時間、方式及要求
1.報名時間：2017年8月10日—2017年8月13日
2.報名方式：采取網上報名后現場資格確認的方式。
請應聘者自行到湖南省人力資源社會保障廳網站辦事服務-表格下載欄下載《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》并如實填寫，連同個人簡歷發至各招聘單位專用電子郵箱（見附件）,郵件標題為：應聘崗位+姓名+學歷學位+畢業學校+所學專業。
應聘人員提供的應聘材料須真實有效，如有弄虛作假的，取消應聘資格。
每位應聘者只能應聘一個崗位，多報取消資格。
（三）資格審查
根據崗位招聘條件對應聘者進行資格初審。通過資格初審的人員名單于2017年9月15日在懷化學院人事處網站予以公布，同時公布現場資格確認時間、地點及注意事項。
資格審查貫穿公開招聘全過程。任一環節發現應聘人員提供的相關材料不實或弄虛作假，一經查實，即取消考試或聘用資格。
（四）考試方法
1.開考比例：崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，報請省人力資源社會保障廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。招聘崗位學歷要求為博士的不設置開考比例。
2.考試方式
（1）學生輔導員崗位：采取筆試和面試相結合的方式。按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試（面試分兩部分，才藝展示30分，結構化面試70分）占綜合成績的50%。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為公共基礎知識和寫作，筆試采取閉卷方式。
筆試設置合格分數線為60分（含60分）。
面試：根據應聘同一崗位達到筆試合格分數線人員的成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定面試人選。面試采取才藝展示和結構化面試結合的方式進行。才藝展示采取個人臨場發揮的形式，展示內容由個人自由選擇；結構化面試主要測評應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、臨場應變能力、儀容儀表等。
設置綜合成績合格分數線為60分（含60分），達不到合格分數線的，不得進入下一環節。
（2）圖書館助理館員崗位：采取筆試和面試相結合的方式。按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試、面試：通過資格審查人員全部參加筆試和面試。筆試主要內容為專業基礎知識和寫作，筆試采取閉卷方式。筆試設置合格分數線為60分（含60分）；面試采取結構化方式，主要測評應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力、臨場應變能力、儀容儀表等。
設置綜合成績合格分數線為60分（含60分），達不到合格分數線的，不得進入下一環節。
（五）體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后（綜合成績相同的，以筆試成績為準），按崗位招聘數1：1的比例確定體檢與考察人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫校進行，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反政策法規等，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補（遞補不超過兩次）。
六、公示
根據綜合成績、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報省人力資源社會保障廳審核，審核合格的擬聘人員名單在湖南省人力資源社會保障廳網站和懷化學院人事處網站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經公示無異議后，辦理聘用手續，實行試用期（試用期包含在聘用期內）。試用期滿，經考核不合格的，取消聘用合同。
咨詢電話：0745-2851007（懷化學院人事處）
監督電話：0745-2851030（懷化學院紀委監察室）
附件：懷化學院2017年公開招聘教輔人員崗位、計劃及要求一覽表.xls
懷化學院
2017年8月1日
附件：懷化學院2017年公開招聘教輔人員崗位、計劃及要求一覽表.xls