2017年湖南科技學院高層次人才引進的方案

待遇類別

第一層次

第二層次

第三層次

第四層次

住房補貼和安家費

100～200萬

50～80萬

20～50萬

12～32萬

科研啟動費和實驗室建設費

科研啟動費20～50萬。實驗室建設費自科類300萬，社科類100萬

科研啟動費自科類15～20萬，社科類10～15萬。實驗室建設費自科類100萬，社科類50萬

科研啟動費自科類10～15萬，社科類6～10萬。實驗室建設費自科類50萬，社科類20萬

科研啟動費自科類10萬，社科類5萬

家屬或子女安置

安排身心健康的配偶或子女1人，與引進者同進出；如不需安排，追加住房補貼和安家費8萬

安排身心健康的配偶或子女1人，與引進者同進出；如不需安排，追加住房補貼和安家費8萬

視情況安排配偶，與引進者同進出；如不需安排，追加住房補貼和安家費8萬

視情況安排配偶，與引進者同進出

工作津貼或其它待遇

年工作津貼10～30萬元。配獨立辦公室和所需辦公設施

配獨立辦公室和所需辦公設施

配博士、教授工作室

配博士、教授工作室

基本待遇

1.對引進的各類人才，均提供周轉房一套（無產權，服務期內免房租）。2.博士研究生進校當年直接認定為講師，具備講師任職資格2年后可申報副教授職稱。3.博士研究生首聘期內前五年享受副教授績效工資。4.教授、博士特殊津貼按學校相關規定執行。5.終年免費上網。6.工作日提供免費中餐。

待遇類別

第一層次

第二層次

第三層次

第四層次

基本條件

年齡一般在60歲以下，國家重點學科學術帶頭人、國家杰出或優秀青年科學基金獲得者、“芙蓉學者”及相當層次人才

年齡在50歲以下，有教授職稱且具備下列條件之一：

1.省級重點學科帶頭人。2.“985”或“211”大學的博士生導師。3.省級優秀專家，并獲得省自然科學獎、省科技發明獎和省科技進步獎一等獎排名前3名，二等獎排名第1名。4.省級“121”人才工程第一層次人選。5.近5年主持過國家自科基金面上項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目、省級重大項目的中青年專家。6.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發表論文7篇及以上，藝術類學科在本專業一級學會主辦的刊物上發表論文4篇及以上，并獲得省自然科學獎、省科技發明獎和省科技進步獎一等獎排名前3名，二等獎排名第1名。7.其他具有高質量成果、高級別獎項足以說明是優秀高層次人才者（包括海歸人才）。

年齡在40歲以下，“985”或“211”大學具有博士學位的副教授；年齡在40歲以下具有博士研究生學歷和博士學位，且近五年具備下列條件之一：

1.主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果一等獎排名前5名、二等獎排名前3名、三等獎排名第1名；或個人（排名第一）創作作品獲國家級（政府）三等獎及以上。2.以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發表論文4篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發表論文3篇及以上。3.以第一申請者身份獲得國家授權的發明專利2項及以上。

年齡一般在40歲以下，教學、科研能力較強的具有博士學歷學位者；滿足第三層次人才科研條件，但年齡超過45歲的具有博士學歷學位者。

工作任務

聘期內完成以下任務：1.承擔重大科研任務，主持重大（點）科研項目，發表具有高影響力的研究成果，領導團隊的科研成果達到一定的規模，在省部級及以上科研獎勵上取得突破。2.領導學科建設和科研平臺建設，在重點學科建設、重點科研平臺建設上取得突破。3.開展國際交流與合作，與國內外著名科研機構、企業或高校進行合作并取得實質性成果。

聘期內完成三項任務中的兩項：

1.主持國家級、教育部重點或同等及更高影響力項目1項。

2.在本學科權威刊物上發表學術論文5篇及以上；或在CSSCI來源期刊發表學術論文3篇并出版高水平學術專著1部；或原創作品獲得國家級金獎1項。

3.獲得省部級二等獎及以上獎勵1項。

聘期內完成三項任務中的兩項：

1.主持省部級科研項目1項； 2.在本學科權威刊物上發表學術論文3篇及以上；或出版高水平學術專著1部；或原創作品獲得國家級銀獎1項。

3.獲得省部級三等獎及以上獎項1項。

聘期內完成以下任務：1.主持省部級項目1項。

2.在本學科權威刊物發表學術論文2篇及以上；或原創獲得國家級銅獎1項。