常熟虞山高新科技集團有限公司經市國資委批準組建，是一家注冊資本10億元、隸屬虞山高新技術產業開發區管委會管理的國有獨資企業。公司主營業務涵蓋投資管理、資產運營、城市基礎設施建設、產業載體開發等領域，現管理各級控股及代管企業共25家。為深入推進公司戰略實施，加快健全實體化、市場化運營機制，現選聘總經理1名。具體事項公告如下：
一、崗位職責和資格條件
（一）崗位職責
1.戰略引領：主持公司全面生產經營管理工作，組織實施總經理辦公會，制定并執行公司中長期發展戰略規劃。
2.經營管控：全面負責公司的資產與資本運作。統籌產業載體的投資、建設與運營管理；主導公司資本的配置優化與投資組合管理，負責對已投項目進行投后管理與增值服務。確保國有資產保值增值，完成出資人機構下達的各項經營業績指標。
3.公司治理：完善現代企業制度，優化組織架構和業務流程，防范和控制各類重大風險。
4.團隊建設：打造高素質、專業化的經營管理團隊，培育積極向上的企業文化和核心競爭力。
5.對外關系：在授權范圍內代表公司處理重要對外事務，維護政府關系、整合行業資源，提升公司品牌形象與市場聲譽。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規。
2.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。廉潔從業，個人征信記錄良好。
3.年齡不超過45周歲(1980年1月1日以后出生)，特別優秀的可適當放寬，具有大學本科及以上學歷。
4.具有10年以上大中型企業或金融機構的工作經歷，且在核心經營管理崗位任職不少于5年。
5.具有企業管理、人力資源管理、金融、項目經營管理等方面的專業知識，具有金融投資、載體運營相關的行業背景，了解產業趨勢和政策環境。
6.熟悉現代企業經營管理，具備優秀的團隊建設和領導能力。
7.具備良好的的商務談判能力和內外部溝通能力，能有效協調政府、企業關系，擅長整合資本和行業資源以促進公司發展。
8.認同常熟虞山高新科技集團有限公司文化及核心價值觀，有強烈的責任感和事業心。符合《公司法》《企業國有資產法》等法律法規規定的其他任職條件。
（三）有下列情形之一的，不得報名
1.現役軍人；
2.被原單位辭退解聘的人員；
3.存在違法違紀情況的人員；
4.有個人征信不良記錄或被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.具有嚴重身體或精神疾病，不宜從事崗位工作的；
6.具有其他不能建立勞動關系的情形的。
二、報名和資格初審
（一）報名方法：網絡報名
報名人員須于2025年11月26日17:00（以報名郵箱系統收件時間為準）前將相關報名材料掃描件以壓縮包格式發送至報名郵箱cskw@csrc91.cn。郵件主題及壓縮包名稱必須注明應聘單位、姓名、身份證號碼，例如“XX公司+張某+身份證號碼”。
（二）報名材料：
1.本人填寫《2025年常熟虞山高新科技集團有限公司公開選聘高級管理人員報名登記表》（見附件），表中簽字處必須由考生手簽后發送，否則視為無效報名；
2.本人有效期內身份證；
3.戶口簿（戶主主頁和本人內頁）；
4.畢業證書、學位證書、語言類證書等；
5.要求工作經驗的崗位需提供社保繳費明細（蓋章）；
6.相關崗位任職文件、職（執）業資格證、專業技術資格證證明材料、個人履歷證明及相關工作證明或工作業績；
7.中國高等教育學生信息網（學信網）上下載打印《教育部學歷在線驗證報告》，歸國留學人員須出示教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。
以上材料將作為資格初審和人崗相適度評價的重要依據，請務必提供清晰電子檔案。
（三）開考比例：不低于1:2。
三、人崗相適度評價
組織專家評審組對報名初審合格人員進行人崗相適度評價。根據人崗相適度評價成績從高到低分，按1:5的比例確定進入面試。不足1:5比例的，按本崗位實際符合條件人數確定進入面試人員，末位成績相同的人員一并進入面試。
四、面試
根據選聘崗位條件組織應聘人員進行面試，具體時間及形式由用人單位另行通知。面試內容主要包括政治素質、職業素養、專業能力、價值觀與綜合素質等方面。
面試分兩輪進行，在第一輪面試合格人員中，按照面試成績從高到低，按崗位選聘人數1:2的比例確定進入第二輪面試候選人。綜合兩輪面試結果，按照崗位選聘人數1:1比例確定進入考察體檢人選。
五、體檢與考察
1.體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行體檢，時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。體檢不合格者不得聘用，未按規定時間參加體檢的人員，視為自動放棄。
2.對體檢合格人員由常熟虞山高新科技集團有限公司組織考察，考察采取背景調查、查閱檔案、聽取單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、履職風險等情況。
六、公示和聘用
1.根據體檢和考察結果確定擬聘用人員名單，在常熟人才網（https://www.csrcsc.com）公示，公示時間為5個工作日。
2.公示期滿，符合聘用條件的，按規定權限、程序備案后，辦理有關聘用手續。
七、管理和薪酬
1.聘任人員簽訂勞動合同、聘任協議。每年對聘用人員進行考核評價，考核不合格的，終止聘任協議。
2.考核采取定量與定性相結合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業績為主，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協議的任務目標確定。年度考核于每年年末按照虞高新集團公司考核制度進行，任期考核與聘任期屆滿當年年度考核一并進行。
3.薪酬待遇：參考市場化薪酬標準，聘用期間實行“基礎年薪+績效獎金”制度，享受“五險一金”，績效資金根據年終績效考核結果發放，具體由用人單位和應聘人員面議確定。
八、紀律和監督
凡在規定時間內，未領取有關通知，未按照有關規定參加面試、體檢、政審的，均視為自動放棄。整個選聘過程中，報名者凡有弄虛作假或不符合報名資格條件報考的，一經查實，隨時取消報名、考試和錄取資格。本次選聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅選聘紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現立即查處，凡列入失信人員名單的，取消報名資格。選聘工作由常福街道紀工委實行全程監督，同時接受應試人員和社會輿論的監督，監督舉報電話：0512-52985682。
網上報名咨詢電話：0512-51935215
咨詢時間：工作日9:00—11:30、13:00—17:00
常熟虞山高新科技集團有限公司
2025年11月20日