2025年5月15日，為響應國家低空經濟發展戰略，助力蘇州低空制造業蓬勃發展，由蘇州市航產集團全資子公司蘇州低空技術創新研究有限公司牽頭成立蘇州新型航空器適航技術服務有限公司（以下簡稱“適航公司”）。公司圍繞無人駕駛航空器的產品設計開發、試驗檢測與適航取證三大關鍵環節，致力于提供技術咨詢、技術服務和專題培訓，助力企業高效通過適航取證，推動航空前沿成果和技術轉化落地。
隨著公司的不斷發展，為滿足工作需要，現面向社會公開招聘職業經理人1名。為保證招聘工作有序開展，特制定本簡章，具體內容如下：
一、招聘崗位及人數
蘇州新型航空器適航技術服務有限公司總經理，1人。
二、資格條件
（一）基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，無違法犯罪記錄。
2.身體健康，具備正常履行職責的身體條件和心理素質。
3.品行端正、愛崗敬業，具備良好的職業操守，有吃苦精神和團隊精神，有較強的溝通能力，服從組織分配。
4.未與其他單位簽訂可能限制其為公司工作的競業限制條款、保密協議、勞動合同等相關協議。
5.實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
（二）崗位任職條件
1.具有大學本科及以上學歷，兵工宇航類專業（參照《江蘇省2025年度考試錄用公務員專業參考目錄》）。
2.取得民用航空器維修與適航方向工程師及以上職稱優先。
3.專業能力方面，具備10年以上飛行器及零部件適航審定工作經驗，精通飛行器整機及零部件適航審定核心技術規章，涵蓋CCAR-21、23、25、27、29等體系；掌握企業適航管理體系搭建全流程，熟悉飛行器（零部件）適航審定申報、驗證、取證等關鍵環節（需提供證明材料）。
4.經營能力方面，深度洞察航空產業發展規律與低空經濟行業趨勢，擁有敏銳的市場判斷與商業機會捕捉能力；具備市場渠道開拓、客戶資源整合及企業籌建運營的實戰意愿與能力，能支撐公司業務破局與規模化增長（需提供證明材料）。
三、招聘流程
（一）報名和資格審查
1.報名時間：2025年11月17日—11月28日。
2.報名方式：采用網上報名形式，本次不接受現場報名。
應聘者將身份證、個人簡歷及證明材料以及填寫完整的《蘇州新型航空器適航技術服務有限公司公開招聘人員報名登記表》（WORD版）等電子材料發送至招聘單位郵箱szhcjtbg@126.com，聯系人：陳先生，聯系電話：0512-68569000。
個人簡歷及證明材料應包含以下內容：①本人近期免冠正面二寸證件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超過200Kb）；②已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書；③持有證書、職稱證明；④工作經歷、完成項目、主要工作業績證明；⑤所獲獎勵；⑥發表論文情況；⑦崗位要求的其他證明材料。個人簡歷及證明材料總體文件大小應控制在100Mb以內。
3.資格審查：適航公司對應聘者所提供的電子材料進行資格初審，確定符合招聘條件的人員。開考比例為1:3，初審通過人員不足該比例則崗位核銷。
（二）選聘
1.綜合能力素質評價：適航公司對通過初審人員進行綜合能力素質評價，按選聘計劃數1:5的比例從高分到低分確定進入面試人員名單。報名人數與計劃選聘人數之比不足上述比例的的崗位，可直接進入面試。
2.資格復審：資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。應聘者應將全部報名資料的原件帶至復審地點，由適航公司對其資料的真實性及報名資格進行復審驗證，一經發現偽造資料等情形，一律取消面試成績，后果由應聘者自負。
3.面試：資格復審合格后進行面試，面試以考察擬任崗位所需的專業技術能力和經營管理能力為主。面試視情況采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業技能測試等多種方式進行。面試成績按百分制，分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設置60分為合格分數線，低于合格分數線的不予錄用。
4.體檢、考察：在面試成績合格人員中，根據成績從高到低按選聘計劃1∶1的比例，確定進入體檢的人選。進入體檢人員須在規定時間完成體檢，逾期視為主動放棄。
對擬錄用人員進行考察，全面了解擬錄取對象情況。
5.公示聘用：考察結束后，對擬錄取對象公示5個工作日，經公示無異議，辦理聘用手續。
四、紀律與監督
公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話0512-68569200。
五、其他
本簡章由蘇州新型航空器適航技術服務有限公司負責解釋。