面試在市人力資源和社會保障局監督指導下，由市教育局組織實施。在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數1:3的比例(不足比例的按實際人數進入面試)，確定參加面試的人選。面試重點考核應聘者專業知識與技能，形式主要為課堂教學和答辯，滿分為100分，其中課堂教學成績70分，答辯30分。音樂、體育、美術、幼兒園專業教師，面試形式為課堂教學、答辯和專業技能測試，其中課堂教學成績50分，答辯20分，專業技能測試30分。面試成績達到60分為合格。面試成績當場通知考生。
面試考試費100元。
(三)總成績
采用百分制計算報考人員總成績，按照四舍五入保留兩位小數予以計算。其中筆試成績占40%，面試成績占60%。
面試結束3個工作日內，考生可在徐州教育網、徐州人力資源和社會保障網上查詢考試成績。
四、體檢、考察
面試結束后，根據報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績相同的，取面試成績高分者；面試成績再次相同的，取課堂教學成績高分者）。
體檢由徐州市教育局統一組織實施，按照《江蘇省教師資格認定體檢標準》、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢合格后由用人單位組織考察。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。
五、公示
公開招聘主管部門從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，并通過徐州教育網、徐州市人力資源和社會保障網公示7個工作日。如有舉報，要求舉報者真實署名，并提供聯系方式，實事求是地反映問題，提供必要的調查線索。對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由市教育局認定后報市人力資源和社會保障局審批。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，按同一崗位面試合格人員的考試成績從高分到低分進行一次性等額遞補。
聘用時須持畢業證書、學位證書、就業報到證和教師資格證書原件。用人單位應與被聘用人員及時簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進行管理。聘用人員實行12個月的試用期，試用期滿考核合格，予以定崗。考核不合格者，解除聘用合同。
七、工作紀律
招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格執行政策規定，堅決按照本公告程序辦理，把好招聘入口關。對考試違規或弄虛作假的考生，取消其考試成績；對工作人員徇私舞弊的，要嚴肅處理。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。從事公開招聘工作的負責人員及工作人員，如與應聘者有本公告報考條件第六條第3款所述親屬關系的，或其他可能影響公開招聘公正性的情況，應當回避。
八、其他
招聘工作進度信息在徐州教育網、徐州人力資源和社會保障網上公布，請考生及時關注。因考生個人原因延誤的，考生需承擔相關責任。
徐州市教育局招聘咨詢電話：83722293
徐州市教育局紀檢監督電話：83723007
徐州市人力資源和社會保障局招聘工作舉報電話：83732198
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