資格復審考生確定。根據考生筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與參加面試人數1∶3的比例，確定參加資格復審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入資格復審范圍�？忌赏ㄟ^荊州市人力資源和社會保障局網站查詢資格復審入圍情況。
資格復審。資格復審由用人單位的主管部門負責。參加面試資格復審的應聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業單位招聘工作人員報名表》（一式兩份）、有效身份證、畢業證及招聘崗位要求的相關證書（證明）原件、復印件在規定時間內到指定的地點辦理資格復審手續。資格復審合格者，發放《沙市區2016年度事業單位公開招聘面試通知書》。
應聘人員不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，并在沙市區人力資源和社會保障局網站進行公示。若無人替補，造成崗位招聘計劃數與參加面試人數達不到1∶3的，取消或減少該崗位招聘數額，并在沙市區人力資源和社會保障局網站公告。
（七）面試
面試采取結構化面試、說課試講、現場表演（展示）等方式進行，面試成績滿分為100分。
參加面試人員、面試時間、地點及面試形式可登陸沙市區人力資源和社會保障局網站查詢面試公告。
面試公告在面試開考前至少7天發布。面試公告發布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權，出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，進行資格復審，并在沙市區人力資源和社會保障局網站進行公示，但面試時間、地點等相應安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規定時間、地點參加面試的不再替補，其面試成績按零分計入，并參與排序。對因有考生棄權或不按照規定時間、地點參加面試，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分數線控制，面試最低分數線設定為80分，對達不到面試最低分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。
考生綜合成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%。
（八）體檢、考核
1、體檢
體檢人員的確定。根據綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者（除有大學生村官考生外），按面試成績從高分到低分確定人選；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生進入體檢。
體檢的組織。體檢工作由沙市區事業單位招聘領導小組辦公室（以下簡稱“區招聘辦”）組織實施。體檢標準按《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58）執行。體檢由區招聘辦統一組織，集中體檢，必須在指定的荊州市二級甲等以上醫院進行，費用由入圍人員承擔。
體檢人員的遞補。一次體檢不合格的，可申請一次復查，復查仍不合格的，取消其資格。經復查，體檢不合格（放棄）的，依據該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。綜合成績如果相同（除有大學生村官考生外）則以面試成績為準；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定替補人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生替補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生，如沒有人員遞補，取消或減少該崗位的人員招聘。
2、考核
體檢合格人員進入考核�？己斯ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施�？己说闹饕獌热莅ǹ己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
考核被確定為不合格（放棄）的，考核小組以書面形式說明理由，報區招聘辦審核確認后，取消其聘用資格，并依據報考該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補，綜合成績如果相同（除有大學生村官考生外）則以面試成績為準；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學生村官考生，則優先確定大學生村官考生替補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生，如沒有人員遞補，取消或減少該崗位的人員招聘。
（九）聘用管理
1、擬聘用人員的確定及公示
根據崗位要求，經審核筆試、面試、資格審查、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，各用人單位主管部門將擬聘用人員名單報沙市區招聘辦，經審定后，將擬聘用人員名單在沙市區人民政府網站和沙市區人力資源和社會保障局網站上公示7天。
對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用的問題的，報沙市區招聘辦審定后，取消聘用資格。
2、崗前培訓
沙市區人力資源和社會保障局根據事業單位崗位要求，委托有關部門組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業道德規范、服務理念素養等基礎知識的上崗前培訓。
3、聘用
各招聘單位主管部門將聘用人員考核、聘用報告、擬聘用人員名單等材料報沙市區人力資源和社會保障局審批。
沙市區人力資源和社會保障局根據報批材料和擬聘用人員上崗前培訓情況審核同意后，由用人單位填寫《湖北省事業單位聘用人員登記表》，按程序辦理相關人事手續。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，或高校應屆畢業生不能按時畢業并取得報考崗位規定的學歷證書的，或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
通過此次事業單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關規定辦理有關手續和社會保險。
此次事業單位公開招聘工作由區紀檢監察部門全程監督。
公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在沙市區人力資源和社會保障局網站公告，由沙市區事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘政策咨詢電話: 0716—8201573
考務咨詢電話: 0716—8278477
舉報投訴電話: 0716—12380
“三支一扶” 政策咨詢電話: 0716—8512492
附件2：湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期滿報考事業單位加分申請表.rar
沙市區人力資源和社會保障局
2016年 6月7日