（1）筆試內容與分值設定：筆試內容為所申報學科專業知識和教育理論。教育理論和專業知識滿分均為100分。專業知識主要是各學科專業主干知識；教育理論包括教育學、心理學、教法、教育法規等。本次考試不指定復習資料，也不舉辦、委托任何機構開辦培訓班。
（2）筆試成績=專業知識成績×70%+教育理論成績×30%。
（3）筆試時間：2016年5月28日上午9：00至11：30。
（4）筆試地點：上蔡一高。
6、面試
（1）公示各應聘考生筆試成績。
（2）根據招聘崗位數和應聘考生筆試成績，按照1:2的比例，確定參加面試人員。
對于達不到1:2比例的崗位，按該學科達到1:2比例崗位確定進入面試考生和達不到1:2比例崗位參加筆試的全部考生的筆試成績平均分的80%為分數線確定參加面試人員。
面試人員與招聘崗位比例達不到1:2的，擬參加體檢和考察考核的考生面試成績不得低于該崗位考生面試平均分的80％。
（3）面試時間：2016年6月11日。
（4）面試內容：報考普通高中體育、音樂、美術、信息技術學科的考生需進行實踐技能測試和說課，實踐技能測試總分與本學科說課總分之比按4:6計算；報考其他學科的面試只進行說課。面試成績滿分為100分。面試具體要求另見面試細則。
7、考試總成績計算
無技能測試要求的學科考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%;
有技能測試要求的學科考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
所報崗位最后一名總成績出現并列的，筆試成績高者優先；如筆試成績相同，學歷高者優先；如兩者仍相同，對并列人員重新組織筆試確定體檢和考察考核對象。
8、體檢及考察考核
根據考試總成績，按照1:1的比例等額確定參加體檢人員。體檢由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一組織進行。
體檢時間和體檢地點另行通知。
體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準》
體檢合格者為考察考核對象。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
9、聘用
根據考生的筆試、面試、體檢和考察考核結果，從高分到低分依次確定擬聘用人員名單，報縣事業單位公開招聘工作領導小組并公示7個工作日無異議后，用人單位逐人填寫《事業單位招聘人員備案表》（一式二份），由縣教育體育局報縣人力資源和社會保障局核準備案。新聘人員實行人事代理，并進行崗前培訓，用人單位及時辦理聘用及相關手續，聘用雙方簽訂聘用合同。
受聘人員在聘任學校服務期不得少于5年。
六、強化約束監督機制
1、建立考生應聘檔案。在整個招聘程序中，各個環節都要建立考生的照片和文字信息，以便以后逐人進行審查。
2、為維護事業單位公開招聘工作的公正性、嚴肅性，應聘者提供的各類證件必須真實、準確、完整，筆試、面試、體檢、考核等各個環節必須由本人參加，且自覺遵守各項招聘紀律和規定。凡有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格，今后5年內不得參加本省組織的公務員、事業單位新進人員和公益性崗位公開招聘，對替考者依法追究法律責任。
3、嚴肅工作紀律，認真落實責任制，堅決克服和杜絕用人上的不正之風。對在公開招聘教師工作中違反工作紀律的工作人員以及其他責任人員，按照有關規定給予黨政紀處理。
七、組織領導
公開招聘教師工作是一項全社會普遍關注又十分嚴肅的工作，且時間緊、任務重、要求高、難度大。為加強對此項工作的領導，成立2016年上蔡縣事業單位公開招聘工作領導小組（見附件2）。縣公開招聘教師工作要在縣委、縣政府的統一領導和縣事業單位公開招聘工作領導小組的具體指導下進行。有關部門要加強協作，密切配合，嚴格程序，規范運作，確保此項工作順利完成。
本方案由縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附：1、2016年上蔡縣普通高中招聘教師崗位設置計劃.doc
2、2016年上蔡縣事業單位公開招聘工作領導小組成員名單.doc
上蔡縣事業單位公開招聘工作領導小組
2016年4月8日
附件2：
2016年上蔡縣事業單位公開招聘工作
領導小組成員名單
組 長：閆 峰 縣委常委、縣政府常務副縣長
副組長：王廷華 縣政府副縣級干部
成 員：翟民政 縣政府金融辦主任
張啟福 縣監察局局長
劉建宏 縣人力資源和社會保障局局長
彭秀民 縣教育體育局局長
張應春 縣財政局局長
趙文濤 縣機構編制委員會辦公室主任
冀國彬 縣公安局副政委
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。辦公室工作人員名單如下：
主 任：劉建宏 縣人力資源和社會保障局局長
常務副主任：彭秀民 縣教育體育局局長
副 主 任：許春旭 縣人力資源和社會保障局副局長
王 勤 縣教育體育局副局長
成 員： 徐炳國 縣人社局事業單位人事管理股股長
馬存根 縣人社局公務員管理股股長
朱冠軍 縣事業機構編制室主任
周毅彬 縣人才交流中心副主任
葛宏生 縣教育體育局人事股股長
王雪梅 縣公安局治安大隊戶政中隊中隊長