1、只進行筆試的崗位依據考生筆試成績（筆試成績+政策加分），從最低控制分數線以上的人員中按崗位所需招聘人數1:1的比例由高分到低分確定資格復審人員名單。最后一名總成績并列的，綜合應用能力成績高的進入資格復審人員名單，如綜合應用能力成績也相同，則一并進入資格復審人員名單，并由市人力資源和社會保障局采取加試筆試的方式擇優進入后續考核、體檢等環節。
報考播音、主持、音樂表演、講解員、應急救援人員等需要面試或體能測試的崗位，先進行綜合應用能力和職業能力傾向測驗考試，然后從最低控制分數線以上的人員中依據成績由高到低的順序，按照1：3的比例確定人員先進入資格復審（資格復審后若最低控制分數線以上的人員達不到1：3，經市委組織部或市社局批準，可等額進行面試）。資格復審合格后，縣區的招聘崗位由縣區人社局組織面試，市直部門的崗位由市級主管部門統一組織面試或體能測試。面試成績或體能測試成績滿分為100分。面試后，按照考生綜合成績〔綜合成績=（綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績）/3+面試成績（體能測試成績）〕從高到低的順序確定擬聘用人員。
報考崗位要求為碩士研究生及其以上學歷（須具有碩士及其以上學位）的考生，不進行筆試，資格復審合格后由用人單位及其主管部門面試考核后，按照考生面試考核成績從高到低的順序確定擬聘用人員。
報考鄉鎮農業、林業和水利站所崗位要求本科以上且專業對口免筆試的考生，不進行筆試，資格復審合格后由用人單位市級主管部門面試考核后，按照考生面試考核成績從高到低的順序確定擬聘用人員。
2、資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查出不符合通告要求的考生，一律取消聘用資格。
3、進入資格復審人員按相關通告要求在規定時間攜帶相關資料到指定地點進行資格復審。
4、資格復審中若出現不合格者，按總成績高低順序進行遞補，但遞補只進行一次。資格復審結束后，后續任何環節若出現不合格者，將不再進行遞補。
五、筆試時間、地點及加分政策
（一）筆試時間和地點：2016年7月2日。具體時間及地點見準考證。
（二）筆試加分政策：
1、優秀運動員加分
對我市優秀運動員，依照《昭通市人事局昭通市文化體育局昭通市教育局關于對昭通市優秀運動員就業升學給予政策性優待的通知》（昭市人通〔2008〕89號）文件精神執行。并在資格審核時提交由市文體局出具的證明及相關資料。
2、革命烈士的子女和因公犧牲的人民警察的子女加分
按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，下同）筆試成績加5分，資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關系）；對因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績加3分，資格審核時需提供民政部門認定并頒發的《人民警察因公犧牲證明書》及戶口證明（需證明與因公犧牲人員的關系）。
3、定向招聘村干部加分
（1）任職年限加分：連續任職滿4年以上且在崗年齡在40周歲以下的村干部可以報考，每續任滿一年的加0.5分，累計不超過7.5分。任村干部（村支書、副支書、主任、副主任、村務監督委員會主任）期間，任職年限可以合并計算。
（2）表彰加分：在任職期間受省部級以上黨委、政府表彰或授予榮譽稱號的加10分，受省級部門或市委、政府表彰或授予榮譽稱號的加8分；受市級部門和縣委、政府表彰或授予榮譽稱號的加6分；受縣級部門和鄉鎮黨委、政府表彰的加2分。
2014年11月10日以后獲得的市級及市級以下的表彰獎勵不予加分。
多次受表彰的按對應的表彰部門從第二次開始每次分別省以上加4分、市加3分、縣加2分。同年內同時符合省級以上表彰、市級表彰和縣級表彰加分的，選擇分值高的一項加分，不累計加分。
以上政策累計加分不超過15分。
4、定向招聘大學生村官加分
（1）表彰加分：在任職期間受省部級以上黨委、政府表彰或授予榮譽稱號的加10分，受省級部門或市委、政府表彰或授予榮譽稱號的加8分；受市級部門和縣委、政府表彰或授予榮譽稱號的加6分；受縣級部門和鄉鎮黨委、政府表彰的加2分。
同時符合省級及以上表彰和市級表彰以及縣級表彰加分的，選擇分值高的一項加分，不累計加分。
（2）考核加分：任職期間有1個年度考核優秀的加1分；有2個年度考核優秀或聘期考核優秀的加3分；選擇其中一項，不累計加分。
（3）任職年限加分：任滿一個聘期的加2分，第二個聘期每一年加1分。
以上政策累計加分不超過15分。
5、以上政策的第3和第4只對報考定向招聘村干部和定向招聘大學生村官崗位的人員加分，村干部和大學生村官報考其它崗位不加分。以上四項政策不累計加分，只能選擇其中最高一項進行加分。
符合1、2項加分政策的考生必須于2016年6月8日至9日帶齊相關資料到昭通市人力資源和社會保障局申請加分，符合3、4項加分政策的考生按照后續的有關通知的要求和程序通過相關部門審核確認后進行加分，加分結果將在昭通市人力資源和社會保障網統一公示，在規定時限內未申請加分的考生一律不予辦理。
六、體檢、考核及聘用審批
（一）體檢
資格復審合格和面試后的人員按崗位所需招聘人數等比例進入體檢，體檢由市人力資源和社會保障局統一安排到指定的縣級以上具有體檢資質的醫院進行體檢，有行業體檢標準的按行業體檢標準體檢，無行業體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》進行體檢。
（二）考核
體檢合格人員進入考核，考核工作由用人單位和行政主管部門負責，根據招聘崗位要求，采取審閱個人檔案、復查資格條件等多種形式，考察報考人員的思想政治表現、道德品質、勤政廉政情況、有無違法犯罪記錄和有無違反國家法律法規以及是否為在職在編黨政機關、事業單位人員等方面的情況。考核時考生需提供本人個人檔案或協助用人單位調閱其檔案，若在規定時間內未能提供個人檔案的，取消其聘用資格。
（三）公示和聘用
考
核合格者即為擬聘用人員。擬聘用人員將進行公示，公示時間為7天。公示期滿后，按相關規定程序報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。所有新聘用人員試用期為12個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，解除聘用。
按照省委組織部、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于進一步穩定鄉鎮干部隊伍落實鄉鎮干部待遇有關問題的意見》（云辦通﹝2015﹞32號）規定：“新招聘的鄉鎮事業單位人員在鄉鎮的最低服務期限為5年（含試用），在最低服務年限內，上級機關不得調動或借用（公開選調除外）”。
七、考試組織及紀律
（一）筆試工作在昭通市內設置考點。各考點必須嚴格按省、市有關紀律和要求嚴格、規范地組織好考試工作。
（二）為維護考試聘用的公正性和嚴肅性，若在報名、考試、考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀違規行為的人員，參照人社部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》進行處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反本實施辦法招聘的人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他人員按照有關規定追究責任。
（四）整個考試聘用工作，在昭通市委組織部、市人力資源和社會保障局發出報名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時限內，不按時到場辦理手續者即視為自動放棄聘用資格。
（五）公開招聘工作，要做到信息公開、過程公開和結果公開，整個考試聘用工作接受上級人社部門的指導和接受紀檢監察部門，人大代表、政協委員，新聞媒體和社會各界的監督。
八、未盡事宜，另行通知。
咨詢電話（按報考崗位）：市直屬部門0870-2120731、2121586
昭陽區0870-2124431
魯甸縣0870-8124782
巧家縣0870-7124117
鹽津縣0870-6632863
大關縣0870-5621443
永善縣0870-4129026
綏江縣0870-7626729
鎮雄縣0870-3121833
彝良縣0870-5124123
威信縣0870-6126978
水富縣0870-8639116
附件：1.昭通市2016年事業單位公開招聘工作人員報考指南及注意事項
2.昭通市2016年事業單位公開招聘工作人員考試專業指導目錄（試行）
3.昭通市2016年事業單位招聘考試歸類及測試方向
4.昭通市2016年事業單位公開招聘工作人員簡章
5.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）——2016年版(附件5).doc
中共昭通市委組織部昭通市人力資源和社會保障局
2016年5月12日
1.昭通市2016年事業單位公開招聘工作人員報考指南及注意事項.rar
2.昭通市2016年事業單位公開招聘工作人員考試專業指導目錄（試行）.rar
5.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）——2016年版.rar