面試主要考核考生把握教材的能力、課堂教學素養及專業能力。
除幼兒園教師崗位外，報考其他教師崗位面試以說課的形式進行。幼兒園教師崗位面試以說課和專業技能測試的形式進行。其中，專業技能測試內容包括音樂（自彈自唱）和小制作兩部分。
面試采用百分制計分（其中幼兒園教師崗位音樂<自彈自唱>和小制作兩項專業技能測試各占面試成績的30%、說課占面試成績的40%）。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不得進入體檢環節。
面試時間、地點另行通知。
（五）體檢。
符合上述“（四）面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。
根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績仍相同，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由廣陵區人力資源和社會保障局統一負責，按有關規定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等規定執行。
（六）考察。
體檢合格人員的考察工作由廣陵區教育局參照公務員招錄有關考察（政審）規定組織實施，廣陵區人力資源和社會保障局負責監督、指導和檢查。
因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示。
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由廣陵區人力資源和社會保障局和廣陵區教育局在廣陵區人力資源和社會保障網（www.glhrss.gov.cn）、廣陵教育在線（www.gljy.com.cn）公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監督。
（八）聘用。
公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續（其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由廣陵區教育局負責組織擬聘用人員按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇各自受聘單位）。由招聘單位將相關材料經廣陵區教育局審核后，報廣陵區人力資源和社會保障局核準并核發聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續。領取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2016年應屆畢業生須提供畢業學歷（學位）證書原件及復印件，2016年畢業的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協議）或存有其他人事勞動關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業單位崗位聘用有關規定執行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業。聘用待遇按有關規定執行。
五、紀律與監督
招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，嚴格執行事業單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監察部門對招聘工作全過程進行檢查、監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：廣陵區紀委（監察局）0514-80821121，廣陵區人力資源和社會保障局紀檢組0514-80825091，廣陵區監察局駐區教育局監察室0514-87365510。
六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規定執行。本簡章由廣陵區人力資源和社會保障局、廣陵區教育局負責解釋。
政策咨詢電話：0514-87365503
網絡報名技術咨詢電話：0514-80825093
附：揚州市廣陵區教育局所屬事業單位2016年公開招聘教師崗位條件簡介表.xls
揚州市廣陵區人力資源和社會保障局
揚州市廣陵區教育局
2016年4月29日