各崗位按公共科目筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數比例超過1：3的崗位，按照1：3的比例確定參加專業技能測試人選，未達到該比例的崗位按實際參考人數進入專業技能測試。專業技能（含教師基本功）測試采取現場上課（教學片段）的方式進行，分值為100分。專業技能測試成績未達到60分者，不得確定為面試人選。專業技能測試考官對考生專業技能測試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。專業技能測試具體時間和地點另行通知。
（三）面試
根據該崗位考生公共科目筆試與專業技能測試成績之和按照1：3的比例從高分到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生公共科目筆試與專業技能測試成績之和不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。
面試以結構化面試方式進行，分值為100分，考生用普通話回答問題，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。
面試時間和地點另行通知。報考人員不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業技能測試成績×30%+面試成績×40%。本次招聘總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
（四）成績查詢
考生成績可登錄報名網站（http://www.wshrss.gov.cn）自行查詢。
（五）體檢
體檢時間、地點根據工作進度另行通知。
體檢人選按招聘崗位人數，根據各崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名進入體檢人員考試考核總成績出現并列時，則依次以面試成績、專業能力測試成績、公共科目筆試成績、學歷層次、職稱（執業）資格從高到低的順序確定進入體檢人員。
體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發〔2005〕25號）、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發〔2007〕113號）、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發〔2010〕49號）、《關于轉發<關于印發公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發〔2011〕38號）、《轉發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（渝人社發〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等組織實施，并結合教育行業或崗位實際要求執行。體檢醫院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公開招聘工作領導小組同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。
若體檢不合格或經確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。
（六）考察
體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查，并做出考察結論。考察合格者確定為擬聘人員。
若因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補。
（七）公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區人力資源和社會保障網”（http://www.wshrss.gov.cn）查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障局網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業、職稱、工作經歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
九、其他事項
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意網上查詢筆試、專業技能測試、面試、體檢、考察等相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
十、簡章解釋
本簡章由重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系人：周翠玲、劉鵬
聯系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件1：萬盛經開區2016年上半年面向社會公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表
附件2：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.rar