面試由省商務廳組織實施。
1、面試：資格審查通過人員確定為面試對象。面試實施方案及參加面試人員名單在貴州人力資源和社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)公布。
(1)教師崗位人員面試包括現場答辯、試講或技能測試。其中，現場答辯成績占面試成績比例為40%，試講或技能測試成績占面試成績比例為60%;
(2)管理崗位人員面試包括技能測試和現場答辯。其中，技能測試成績占面試成績比例為40%，現場答辯成績占面試成績比例為60%;
(3)面試從專業知識、敬業精神、組織觀念、溝通能力、儀態儀表、創新意識等方面測試應聘人員的綜合素質和發展潛能;
(4)面試成績占總成績的60%;
(5)面試時間、地點另行通知;
(6)未參加面試或未取得有效成績的應聘人員取消進入下一環節的資格，空缺崗位不再遞補;
(7)面試成績在貴州人力資源和社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)公布。
2、總成績計算
(1)總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按 “四舍五入法”保留小數點后兩位數;
(2)同一崗位應聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進入下一環節;
(3)總成績在貴州人力資源和社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)公布。
(五)體檢
面試結束后即進入體檢環節。
1、面試結束后，學校根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1比例確定體檢對象;
2、放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。
3、體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢具體時間另行通知。
(六)考察
1、體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由我校對其進行考察�？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確;
2、考察中如有下列情況之一者，視為考察不合格，同時報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不再遞補：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
(2)定向到具體行業或單位的應屆畢業生;
(3)在讀的非2016年應屆大專及以上畢業生;
(4)現役軍人;
(5)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
(6)被開除公職的人員;
(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
(8)截止2016年8月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
(9)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
(10)事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
(11)有法律、法規規定不得聘用的人員。
(七)公示招聘結果
1、經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，我校在貴州人力資源和社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)公布擬聘用人員名單。公示時間不少于七天，接受社會監督。
2、公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(八)辦理聘用手續
1、公示結果不影響聘用的，由我校按規定辦理審批及聘用手續。
2、被聘用人員應按規定時間到招聘單位報到。拒不報到者，取消聘用資格。
五、有關說明
(一)公開招聘工作人員工作在省商務廳和我校黨委統一領導下進行，并成立公開招聘工作領導小組。
(二)省商務廳人事處、紀檢監察室全程參與指導公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將按相關規定嚴肅處理。
(三)聯系電話：0851-85951350
監督電話：0851-88555548、0851-88555536
六、未盡事宜，由省商務廳商省人力資源和社會保障廳研究確定。
本方案由省商務廳負責解釋。
附表：
1.《貴州省電子商務學校公開招聘教師、管理崗位人員崗位及要求一覽表》;
2.《貴州省電子商務學校公開招聘教師、管理崗位人員報名表》。
貴州省電子商務學校
2016年4月28日
1.《貴州省電子商務學校公開招聘教師、管理崗位人員崗位及要求一覽表》.rar
2.《貴州省電子商務學校公開招聘教師、管理崗位人員報名表》.rar