1.面試對象。通過筆試確定面試人選的崗位，在筆試合格線范圍內，根據同崗位筆試成績從高到低順序，按入圍面試比例（招聘人數:入圍人數=1:X（且X≥1））確定面試人選；人數達不到比例的，可按實際符合面試條件的人數進行面試。不以筆試確定面試人選的崗位，全員入圍面試。
2.面試前資格審核。用人單位須在面試前對應聘者資格進行審核，審核時間地點由用人單位確定后通知應聘者。審核資料如下（原件及復印件一式一份）：
（1）內地居民身份證、戶口本、計劃生育證明、報名登記表；
（2）招聘崗位有學歷、學位、職稱、職業資格、執業資格及其它要求的，應聘者須提供相關證書；應屆畢業生尚未取得學歷、學位證書的，須提供普通高校畢業生就業推薦表和學生證；應聘者為港澳學習、留學歸國人員的，還須提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書及我駐外使領館開具的證明材料；學歷證、學位證缺失的，應聘者應提供教育主管部門開具的學歷、學位認證材料。
（3）招聘崗位有工作經歷要求的，應聘者須提供相關工作經歷期間在單位的社會保險參保繳費證明，要求指定類型工作經歷的，還須提供單位證明、勞動合同或工作協議等材料。應聘者為國有單位在職人員，或為2016年全日制普通高等學校應屆畢業的定向生、委培生的，應提供現工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應聘的書面證明。
如單位有需要，通過資格審核、具備參加面試資格的應聘者須簽訂《應聘承諾書》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘（雇）用資格的承諾，同時作出若被聘（雇）用，保證按時報到的承諾。違背承諾的將記錄在案，2年內不得報名應聘我市市直事業單位職員及機關雇員。
3.組織實施。面試由江門市人力資源社會保障局和用人單位共同組織實施，面試時間、地點、方式另行通知。
4.面試成績。滿分為100分，合格線為60分。成績于面試結束后當場向應聘者公布。面試低于合格線的應聘者不得納入聘（雇）用范圍。
（三）綜合成績
綜合成績=筆試成績×筆試權重%+面試成績×面試權重%，滿分為100分，合格線為60分。若同一崗位應聘者綜合成績相同，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評委評分仍相同，則加考面試。
五、體檢
體檢工作由用人單位或主管部門組織實施，體檢人選在綜合成績及面試成績均合格的人員范圍中，按同崗位應聘者綜合成績從高到低等額確定。人選名單于面試結束后10個工作日內連同綜合成績一并由江門市人事考試院公布。
體檢流程、紀律、項目及標準方面，事業單位一般按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》及《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》規定執行，教師崗位體檢標準按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》執行，如出現上述文件尚無明確規定的，用人單位或其主管部門可參考公務員錄用體檢制度執行。機關雇員統一按《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊》及《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。法律、法規、規章或國家行業主管部門有統一規定體檢標準的，從其規定。
心率、視力、聽力、血壓的體檢結果即時告知應聘者，并由應聘者對每一次測量結果當場簽名確認，其他項目于體檢結束后7個工作日內應將體檢結論告知應聘者。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。應聘者如對上述項目體檢結果有疑問的，應當場提出復檢要求并在當天內完成復檢；如對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，應聘事業單位的應在接到體檢結論后的3個工作日內向用人單位提出復檢申請，應聘機關雇員的應在接到體檢結論后的7日內向用人單位提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
《體檢表》、《體檢通知書》、《體檢結論告知書》、《復檢申請表》和《復檢通知書》樣式由江門市人力資源社會保障局提供。體檢集中地點和注意事項由用人單位通知應聘者。
六、考察
用人單位須對通過考試且體檢合格的擬聘（雇）用人員進行考察。事業單位考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規定執行，機關雇員參照執行，主要考察擬聘（雇）用人員政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系及是否需要回避等情況，并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件。
七、資格復查及公示
體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關資料送屬地人力資源社會保障局進行資格復查。復查發現應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘（雇）用資格；如發現虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，取消聘（雇）用資格，3年內不得參加江門市組織的機關雇員考試、事業單位招聘考試，并記錄在我市公共信用信息系統的個人信用檔案中。經復審通過的擬聘（雇）用人員名單，由市本級及所屬市（區）人力資源社會保障局在其門戶網站公示7個工作日。
八、試用及聘（雇）用
對經公示無異議的人員，由屬地人力資源社會保障局發出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人員按通知書指引辦理關系調動、檔案遷移、報到等手續。報到后，用人單位與聘（雇）用人員在平等自愿、協商一致基礎上簽訂聘（雇）用合同，約定違約金標準及試用期。試用期包含在聘（雇）用合同期內。事業單位試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月；初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。機關雇員試用期按《勞動合同法》規定執行。試用期滿考核合格后正式聘（雇）用，試用期滿考核不合格的，機關雇員直接取消雇用資格，事業單位人員將調整崗位，個人不同意調整崗位或調整崗位后仍不能勝任的，事業單位應予以解聘。聘（雇）用合同規范樣式由屬地人力資源社會保障局提供。
九、遞補
出現以下情形的，用人單位可在成績合格的同崗位應聘者中，按成績從高到低依次遞補人選：
1．應聘者放棄資格審核、體檢、考察、聘（雇）用，或資格審核、體檢、考察不合格的；
2.擬聘（雇）用人選公示結果影響聘（雇）用的；
3.聘（雇）用人選未在規定的報到時間內報到的；
4、聘（雇）用人選在試用期滿后考核不合格的。
是否遞補人選由用人單位提出意見，并書面報屬地人力資源社會保障局備案。如應聘者在應聘過程中，被機關錄用為公務員的，須如實報告情況，并中止參加事業單位職員或機關雇員的應聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察人選。
十、調劑
如出現招聘崗位無人選遞補的情況，用人單位可申請在本次招聘中試題相同、成績合格且符合崗位專業要求的應聘者中，按筆試成績從高到低及1:3的入圍面試比例組織開展調劑面試，綜合成績高者進入體檢、考察環節。不愿接受調劑的應聘者可放棄。
十一、監督管理
應聘者、用人單位和有關工作人員違反《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）、《江門市事業單位公開招聘人員實施意見》（江人社發〔2010〕573號）、《江門市直機關雇員管理試行辦法》（江府辦〔2008〕107號）及其《實施意見》（江人發〔2008〕217號）規定的，將追究責任。
本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與市人力資源社會保障局無關。
十二、聯系電話
網上報名技術咨詢電話：市人事考試院0750-3873700、0750-3873723；
招聘政策咨詢電話：
江門市人力資源社會保障局0750-3873786；
蓬江區人力資源社會保障局0750-8223256；
江海區委組織部 0750-3861525；
臺山市人力資源社會保障局0750-5507608；
開平市人力資源社會保障局0750-2257303；
鶴山市人力資源社會保障局0750-8933106。
監督舉報電話：市人力資源社會保障局人事監察科0750-3935275。
報名資格條件咨詢由各用人單位受理（聯系電話詳見附件1）。
附件：
1.2016年上半年江門市公開招聘事業單位職員及市直機關雇員崗位表.rar
2.教育部現行研究生、本科、高等職業教育（專科）、中等職業專業目錄.rar
江門市人力資源和社會保障局
2016年4月26日