面試由縣人力社保局會同相關部門組織實施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時間及地點：面試時間及地點在豐都縣政府公眾信息網（網址www.cqfd.gov.cn）上予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權。
面試比例：面試人選按報考崗位擬招聘人數與面試人數1：2的比例，根據筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現并列，則并列人員全部進入面試。如達不到1：2的比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上方可進入面試。
面試方式及分值：
報考教育類面試采取授課（技能測試）的方式進行。其中，音樂、美術、學前教育教師崗位加試技能測試（其上課占面試成績的60%，技能測試占面試成績的40%）。面試分值為100分，面試成績當場公布。上課和技能測試具體內容由評委現場確定。
報考衛生類、綜合類面試采取結構化面試進行（其中豐都新聞社排版員崗位采取上機實際操作）。面試分值為100分，面試成績當場公布。
面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試成績最后結果在60分以下的，面試考官組須寫出書面報告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
（四）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%（考試考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數）
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。
考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、專業科目成績、公共科目成績高者優先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。
體檢由縣人力社保局統一組織實施，體檢相關事宜在豐都縣政府公眾信息網（網址www.cqfd.gov.cn）上予以公告，請應聘者隨時上網關注，不再另行通知。未按時參加體檢者，視為自動放棄體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件規定進行。
體檢在縣級及以上醫療衛生機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7天內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現缺額時，在應聘本崗位面試成績達60分及以上人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（六）選擇招聘單位
報考信息技術教師、學前教育教師、畜牧技術指導和水利員崗位的體檢合格人員，根據考試考核總成績從高分到低分，依次等額自主選擇聘用單位。未按時前往指定地點選擇招聘單位的人員視為自動棄權，其缺額不再遞補。
(七)考察
體檢合格的人員，由縣人力社保局會同用人單位主管部門，對其政治思想、德才表現、業務能力以及是否具有應該回避的情形等情況進行綜合考察，并對是否符合報考資格條件進行復查；因考察、資格條件復查不合格者或經確認自動放棄資格出現缺額時，其缺額不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
（八）公示
考試考核成績等相關事宜，可登陸豐都縣政府公眾信息網（網址www.cqfd.gov.cn）查詢。
經考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、豐都縣政府公眾信息網（網址www.cqfd.gov.cn）上公示，公示期限為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校、準考證號、擬聘崗位、考試考核總成績等。
（九）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受事業單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
2016年全日制普通高校應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證的，不予以聘用。報考教育類的2016年全日制普通高校師范類應屆畢業生在2016年7月31日前未取得相應教師資格證和相應學科普通話等級證的（語文教師普通話為二級甲等，其余教師普通話為二級乙等）及2016年全日制普通高校非師范類應屆畢業生在2017年7月31日前未取得相應教師資格證和相應學科普通話等級證的（語文教師普通話為二級甲等，其余教師普通話為二級乙等），不予以聘用。
聘用人員聘用后須在本縣服務5年以上，未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。
五、紀律與監督
公開招聘工作是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，將接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作健康順利進行。
附件：
1.豐都縣2016年第二季度公開招聘事業單位工作人員報名表.rar
2.豐都縣2016年第二季度公開招聘事業單位工作人員報名推薦表.rar
3.豐都縣2016年第二季度公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表