根據崗位的不同特點，實行不同的考試方法，技能學科崗位（英語、音樂、體育、美術、幼教學科崗位）采取先面試后筆試再綜合考察的方法；非技能學科崗位采取先筆試后面試（綜合考察）的方法，均采用百分制計分。
（一）技能學科崗位
1.面試
面試采取答辯或專業技能考察的方式進行，面試時間、地點、程序等具體事宜見面試通知書。主要從言談舉止、專業素質和能力等方面考察應聘人員從業的基本素質和基本技能。按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，并累加計算出應聘者的面試成績，現場分組公布成績。為保證聘用人員基本素質，面試設定最低合格分數線，根據崗位招聘計劃和面試情況確定。在達到面試合格分數線報名人員中，根據應聘人員的面試成績，由高分到低分，按招聘崗位計劃1：7的比例，確定進入筆試范圍人選，達不到1：7比例要求的，按面試實有合格人數確定；對合格人數出現空缺的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃，取消或核減的計劃按公布的崗位報考及調整辦法進行調整。通過面試取得筆試資格人選確定后，由區人社、教育部門審核，在濟南市市中區教育局網站http://www.jnszjy.net公布。在面試考試工作全部結束后的第三天上午10:00以后，應聘者本人登錄濟南市市中區教育局網站http://www.jnszjy.net自行查詢面試成績及是否取得筆試資格。取得筆試資格人員在規定時間到指定地點繳納筆試費40元，并領取筆試準考證，逾期不領者視為自動放棄，由此產生的空缺，從達到面試合格分數線的應聘人員中，按照面試成績由高分到低分依次等額遞補，并在上述網站公布。
2.筆試
筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試內容。筆試主要測評應聘人員的綜合素質，內容為教育教學類專業基礎知識，內容主要包括教育學、教育心理學、與教育有關的法律法規、新課改及素質教育等相關知識。筆試時間、地點等詳情見發放的筆試準考證。
在筆試結束后，根據崗位招聘計劃和考試情況，按面試（30%）與筆試（40%）分值比重求和成績設定最低合格分數線。在達到合格分數線報名人員中，針對應聘人員應聘崗位，由高分到低分按照1：5的比例確定進入綜合考察的人員，若達不到1:5的比例，按實有合格人數確定；對合格人數出現空缺的崗位，取消或核減相應崗位招聘計劃，取消或核減的計劃按公布的崗位報考及調整辦法進行調整。面試成績、筆試成績及綜合考察人員名單在市中區教育局網站http://www.jnszjy.net公布。在筆試考試結束后的第三天（工作日）下午14:00以后，應聘者本人登錄濟南市市中區教育局網站http://www.jnszjy.net自行查詢筆試成績及是否取得綜合考察資格。進入綜合考察范圍人員按照網站通知要求在指定時間到指定地點領取綜合考察通知書。逾期不領者視為自動放棄，因棄權造成的人員空缺，從實有合格人員中，按崗位由高分到低分依次等額遞補。
3.綜合考察
綜合考察環節在筆試之后，采用說課或微課、答辯等現場展示方式進行。按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分、再計算平均分的辦法，計算出應聘者的綜合考察成績（成績按百分制計算，均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入），現場分組公布成績。
（二）非技能學科崗位
1.筆試
資格審查合格的應聘人員直接參加筆試，非技能崗位的筆試內容與技能學科崗位筆試內容的要求相同。筆試時間及地點詳見準考證。為保證聘用人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在達到筆試合格分數線應聘人員中，根據報考人員的筆試成績由高分到低分，按照崗位規定的進入面試（綜合考察）人員比例，依次確定進入面試（綜合考察）人選；若達不到規定比例的，按筆試實有合格人數確定；對筆試合格人數出現空缺的崗位，取消或核減招聘計劃，取消或核減的計劃按公布的崗位報考及調整辦法進行調整。在筆試考試結束后的第三天（工作日）下午14:00以后，應聘者本人登錄濟南市市中區教育局網站http://www.jnszjy.net自行查詢筆試成績及是否取得面試（綜合考察）資格。進入面試（綜合考察）范圍人員按照網站通知要求在指定時間到指定地點繳納面試（綜合考察）費70元，并領取面試（綜合考察）通知書。逾期不領者視為自動放棄，因棄權造成的人員空缺，根據筆試成績，在達到筆試合格分數線的應聘人員中，由高分到低分依次等額遞補。
2. 面試（綜合考察）
面試（綜合考察）采用說課或微課、答辯等環節現場展示方式進行。按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分、再計算平均分的辦法計算出應聘者的面試（綜合考察）成績（成績按百分制計算，均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入），現場分組公布成績。
每個面試、綜合考察考場中，均組成不少于7人的評委組，由熟悉相關專業知識、具有面試或綜合考場實踐經驗的人員擔任。考場設監督席，派社會監督員對考試程序、評分和打分情況進行監督。
（三）考試總成績計算
考試結束后，應聘技能學科崗位的按照面試占30%、筆試占40%、綜合考察占30%的比例，應聘非技能學科崗位的按照筆試占40%、面試（綜合考察）占60%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績（各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入）。根據考試總成績，由高分到低分，按不高于1:1.5的比例，確定進入考察體檢、選崗范圍人選；考試總成績相同的，按綜合考察成績由高到低確定；綜合考察成績也相同的，則按筆試成績由高分到低分確定；如以上成績都相同的，對成績相同的人員重新組織綜合考察，該綜合考察成績為考生的最終面試成績。在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。依次等額組織考察體檢、選崗。在綜合考察全部結束后的第三天（工作日）下午14:00以后，應聘者本人登錄濟南市市中區教育局網站http://www.jnszjy.net自行查詢綜合考察成績、以及是否進入考察體檢結果。
五、考察體檢、選崗
考察體檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。根據有關規定，按招聘人數1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織進行考察體檢工作。擬確定為考察體檢人員的綜合考察成績不低于６０分；其中，綜合考察人員形不成競爭的，擬確定為考察體檢人員的綜合考察成績，不得低于其所在綜合考察考場使用同一試題綜合考察的所有人員的平均分。
（一）考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，側重于擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組有2名以上工作人員組成。考察小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因應聘者本人與現聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規定時間進行考察的，視為自動放棄；對棄權、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關手續、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，經市中區人力資源和社會保障局、市中區教育局同意，可從進入同一招聘崗位考察體檢范圍人選中，按照上述既定的入圍考察體檢人員順序位次，依次等額遞補。
（二）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《山東省教師資格認定體檢標準》執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。
體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
（三）崗位選擇。考察體檢合格的人員，按照招聘計劃，參加統一組織的現場崗位選擇，分類別、組別，按各學段學科的考試總成績由高分到低分確定的先后順序，依次自主選擇崗位；總成績相同的，按綜合考察成績由高分到低分確定的先后順序排序選崗。在規定時間內，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，經區招聘教師工作領導小組審核同意，按招聘崗位，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。