面試人選根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計劃為10－13人的，進入面試人員統一確定為28人）。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。考生面試成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。
進入面試范圍的考生按所報志愿分學科試講（模擬講課）或進行技能測試。試講內容為高密市高中一年級現行新課程必修課教材，考生當場抽簽選定題目，備課40分鐘后進行10分鐘試講。藝體類及幼兒專業考生測試專業技能，計算機專業考生測試微機操作，均不再進行試講。
面試時間、地點另行通知，請隨時關注高密市人社局網站和高密教育資訊網“康成書院”網站，根據規定時間提前到場抽簽，面試滿分100分。
總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績相同者，筆試成績高者優先；如果筆試成績仍相同，體檢、考核合格，經研究批準后一并聘用。
總成績、考察通知、進入體檢范圍人員名單、體檢通知等在高密市人社局網站和高密市教育資訊網“康成書院”網站公布。
（三）考察和體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中按總成績依次等額遞補。
（四）職位選擇、公示
1、根據考試總成績、考察情況、體檢結果，確定職位選擇人員名單。
2、職位選擇人員名單及職位選擇通知在高密市人社局網站和高密市教育資訊網“康成書院”網站發布。職位選擇人員接到通知后按規定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。
3、根據考試總成績，職位選擇人員根據自己所報的學段和學科，由高分到低分依次選擇工作單位。
4、因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補。
5、確定擬聘用人員后，擬聘用人員名單在高密市人社局網站和高密市教育資訊網“康成書院”網站進行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進行遞補。
（五）聘用待遇
由聘用單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業單位招聘人員登記表》，連同資格審查考核等原始材料，報市人力資源和社會保障局審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發放《事業單位聘用工作人員介紹信》，辦理相關聘用手續。聘用人員，占用單位事業編制，執行事業單位工資標準。實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員在高密所聘用單位服務期限不得少于5年。
三、其他事項
整個招聘工作由高密市人力資源和社會保障局、高密市教育局共同組織實施，高密市委組織部、市人大、市政協、市紀委、檢察及編辦全程監督。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監督。如發現有違反招考工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的錄取資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網站發布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
咨詢電話:0536-2323281
監督電話:0536-2630173
其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。
本《簡章》由高密市教育局負責解釋。
高密市人力資源和社會保障局
高 密 市 教 育 局
2016年4月20日