（六）年限計算認定。招聘崗位中凡有年齡、學歷、學位、從業經歷（含工作經歷）、執業資格、職業資格等要求的，其計算截止時間為2016年7月31日。例如，崗位條件要求30周歲及以下的，則1986年7月31日及以后出生的符合條件，其他依此類推。
四、筆試
每個崗位的招聘計劃人數與報名人數的比例須達到1:3才予開考，報考人數不足開考比例要求的，可合并、調劑、核減招聘崗位計劃，經合并、調劑、核減計劃后仍達不到開考比例的，取消該崗位計劃。黃石市人事考試院將通過網上發布被取消的招聘崗位計劃，或以電話方式告知相關考生，其可在規定時間內調劑和網上改報，未改報或改報不成功的可實行退費（退費時間另行通知）。改報時間為2016年5月5日9:00至17:00。
研究生崗位免筆試,其他崗位統一參加筆試。
1、筆試內容:筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業知識、業務素質和工作技能，分為《公共基礎》和《專業知識》兩門。按3：7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。《公共基礎》為各類應聘人員通用考試科目，包括政治、經濟、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎知識。《專業知識》為崗位專業要求的相關專業知識。
2、時間地點:筆試時間為2016年5月14日，上午：9：00—11：30《專業知識》，下午：14：00—16：00 《公共基礎》。考試地點見筆試準考證并在網上公布。
3、成績及查詢:筆試結束一周后，應聘人員可登錄黃石人事考試院網查詢個人筆試成績。
五、面試
1、面試對象確定
根據筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘計劃與進入面試人數1:3的比例確定資格復審對象（筆試總成績為零分者不得進入面試）。
對達不到規定比例的崗位，計劃招聘1人的，一般予以取消。但對偏遠艱苦崗位、急需緊缺專業、高層次人才、高技能人才等特殊崗位，可適當放寬面試開考比例。但須經用人單位申請、主管部門同意、人社部門核準后，可予開考；計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。
研究生崗位招聘不受報考比例限制。
2、面試資格復審
面試資格復審由招聘單位或主管部門組織實施，參加面試資格復審的應聘人員須攜帶如下材料的原件及復印件：
(1)2016年應屆高校畢業生的應聘人員應提供本人筆試準考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料；
(2)其他應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業證、學位證以及應聘崗位條件要求的職稱證、職（執、從）業資格證或其他相關材料；已婚者還應提供戶籍所在地縣級以上計生部門的計劃生育證明。
各招聘單位或主管部門對資格復審合格者，通過單位、部門網站或其他方式進行公示。經公示無異議后，向參加面試人員發放《面試通知書》；應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員，資格復審具體時間地點，以招聘單位或主管部門通知為準。
按筆試成績從高到低入圍面試的人員中有棄權的，需本人確認并出具書面聲明，考生在外地難以提供的或確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案。
3、面試方法
用人單位或主管部門制訂統一的面試工作方案，報市人社局核準后，由用人單位或其主管部門組織實施。各用人單位或其主管部門要落實面試主體責任，強化紀律監督，依法依規組織實施面試工作。
面試一般采取結構化面試。根據崗位特點，以現場答辯、實際操作或專業測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度；或考察應試者的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個最高分和一個最低分后，以考官有效分數為基數計算平均分的方法得出面試成績。
面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準。
對于1人進入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門設定合格分數線，并提前發布公告，應聘者面試成績達到合格線以上的，經體檢、考核合格予以聘用。
六、綜合成績計算及查詢
應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算，經市人社局審核確認后在各招聘單位或主管部門網站、市人事考試網同時公布。應聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨（查）詢。研究生崗位面試成績即為綜合成績。
七、體檢
面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負責組織實施。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部[2005]1號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。
招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。
八、考核
考核工作由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。考核具體時間由招聘單位或主管部門通知。
若因考核不合格出現名額缺額，確因工作需要，報經市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。
九、公示
體檢、考核結束后，辦理認定登記及簽訂聘用合同前，招聘單位或主管部門按面試公示的方法公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。同時，黃石市人力資源和社會保障網（www.hs12333.gov.cn）、黃石人事考試院網（www.hsrsksy.gov.cn）也將對擬聘用人員名單進行公示。
十、聘用管理
擬聘用人員經公示無異議后，辦理崗位聘用和崗位認定手續，由用人單位按規定與其簽訂聘用合同。新聘用工作人員實行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規定的有關待遇。有異議或舉報、投訴查證屬實的，不予聘用；對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
十一、紀律監督
要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。
市人事考試院網報咨詢電話： 0714-6511782
市人社局事業科政策咨詢電話： 0714-6516947
市人社局紀檢組（監察室）舉報投訴電話： 0714-6513086
各招聘單位聯系電話詳見《黃石市2016年度事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》“咨詢電話”。
附件：1.《黃石市2016年度事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表》
黃石市人力資源和社會保障局
2016年4月18日