(一)考試程序
本次考試采取專業技能測試、筆試、面試(模擬講課)相結合的方式進行。其中，技能崗位按照專業技能測試、筆試和面試(模擬講課)的順序進行;非技能崗位按照筆試和面試(模擬講課)的順序進行;各階段考試成績滿分均為100分。
幼教、音樂、美術、體育、英語學科的崗位為技能崗位，測試要求詳見《2016年歷下區教育系統事業單位公開招聘專業技術人員專業技能測試辦法》。技能崗位按專業技能測試占30%、筆試占40%、面試(模擬講課)占30%的比例，按百分制計算應聘人員的總成績。非技能崗位按筆試占40%、面試(模擬講課)占60%的比例，按百分制計算應聘人員的總成績。各學科從高分到低分錄用，所有成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
專業技能測試、面試(模擬講課)環節同一招聘崗位涉及多個考場的，專業技能測試和面試(模擬講課)成績參照省委組織部錄取選調生時使用的修正系數法進行修正。
各階段測試成績將在歷下區政府網(www.lixia.gov.cn)和歷下區教育局網站(www.lixiaedu.com)上公布。
1.專業技能測試
專業技能測試環節分崗位進行，測試程序和要求詳見附件1。專業技能測試按百分制計算成績，當場評判，當場宣布成績。專業技能測試成績按報考崗位分別從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃1：7的比例確定進入筆試范圍人選。專業技能測試時間、地點等有關事宜，請于資格審查結束后關注歷下區政務網站(www.lixia.gov.cn)和歷下區教育局網站(www.lixiaedu.com)的通知。
2.筆試
筆試環節按學段學科采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試具體時間、考點、考場詳見筆試準考證。教師崗位筆試內容包括教育學、教育心理學、教育法律法規和學科專業知識(其中，幼教、音樂、體育、美術、英語學科不考學科專業知識)等內容;財務崗位筆試內容主要包括所需的財務會計專業及相關知識等;網絡技術崗位筆試主要內容包括計算機網絡專業知識、法律法規及信息安全保密知識等。筆試按百分制計算成績。筆試結束后，報考技能學科的人員將專業技能測試和筆試成績按照規定比例核算后相加，并根據報考崗位分別從高分到低分依次排序，按1：5的比例確定進入面試(模擬講課)范圍的人選。非技能學科崗位，根據報考崗位分別從高分到低分依次排序，按1：5的比例確定進入面試(模擬講課)范圍的人選。達不到規定比例的，按實有人數確定進入面試人選，且面試(原始成績)分數線最低60分，低于分數線的不予進入考察體檢環節。
筆試成績在歷下區政務網站(www.lixia.gov.cn)和歷下區教育局網站(www.lixiaedu.com)公布。進入面試(模擬講課)環節的應聘人員需按照網上公布的通知要求，做好面試(模擬講課)環節的測試準備。
3. 面試(模擬講課)
進入面試(模擬講課)范圍的人選及成績將在報名網站上公布。領取面試(模擬講課)通知書和繳費的時間、地點另行公告。面試(模擬講課)分崗位進行，面試(模擬講課)考察應聘人員專業素養和從教潛能等內容，具體時間、地點在面試(模擬講課)通知書上注明，面試(模擬講課)考務費每人70元。面試(模擬講課)成績當場評判，當場宣布。面試(模擬講課)測試結束后，將各測試階段考試成績按照規定比例計算應聘人員的總成績，根據報考崗位從高分到低分依次排序。所有成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
通過上述環節的測試，根據應聘人員總成績，按照報考崗位分別從高分到低分依次排名，按1:1.5的比例確定考察范圍人選并組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。同一招聘崗位出現應聘人員考試總成績并列的，按面試(模擬講課)成績由高分到低分確定考察體檢人選;面試(模擬講課)成績也相同的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選。如以上成績都相同的，對成績相同的人員重新組織面試，該面試成績為考生的最終成績。
進入考察體檢范圍的人選名單及總成績在歷下區政務網站(www.lixia.gov.cn)和歷下區教育局網站(www.lixiaedu.com)上公布。
(二)考察與體檢
考察由教育局選派專人按相關規定組織實施，考察內容為擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、專業水平等方面的情況。對因應聘者本人自愿放棄考察資格或與現聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規定時間進行考察的，視為自動放棄。因考察不合格或放棄考察所造成的空缺，從進入考察體檢范圍人選中依次遞補并進行考察體檢，超過考察體檢范圍的不予遞補。
體檢按照招聘計劃進行等額體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經查實，體檢結果無效，給予取消本次應聘資格。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，最終體檢結果以復檢結論為準。體檢階段因放棄資格或體檢不合格所造成的空缺，按規定比例進行遞補，超過考察體檢人選的不予遞補。
進入考察體檢的2016年應屆畢業生，按照考察體檢要求計劃于7月組織實施，具體時間另行通知。考察體檢合格的辦理聘用手續，不合格的不予聘用。
五、聘用及待遇
根據考試、考察、體檢結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在歷下區政務網站(www.lixia.gov.cn)和歷下區教育局網站(www.lixiaedu.com)上進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，聘用不再進行遞補。本次招聘人員為歷下區教育局所屬事業單位在編人員，聘用后由教育主管部門根據用人需求安排具體單位崗位。擬聘用人員實行聘用制度，簽訂事業單位聘用合同。2016年應屆畢業生，待取得相應學歷證書和報考崗位要求的其他材料后辦理聘用手續，未能按時提供相應資格材料的人員不予辦理聘用手續。擬聘用人員按照事業單位有關規定執行試用期制度，試用期合格的簽訂正式合同，試用期不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，一經正式聘用后最低簽訂5年的聘用合同，聘期內不得調離本區教育系統工作。
六、紀律與監督
公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況，接受社會和群眾的監督。紀檢監察部門全程監督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處理。
七、其他
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0531—86553611
監督電話：0531--88152451
附件：
1.2016年歷下區教育系統事業單位公開招聘專業技術人員專業技能測試辦法
2. 2016年濟南市歷下區教育系統事業單位公開招聘專業技術人員崗位匯總表
4. 2016年歷下區教育系統事業單位公開招聘專業技術人員報名登記表.rar
6. 歷下區教育系統事業單位公開招聘專業技術人員報考證明(模板).rar
7. 2016年濟南市歷下區教育系統事業單位公開招聘專業技術人員應聘報名指南
濟南市歷下區教育局
2016年4月15日