市（縣）招聘主管部門按照應聘人員統考筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位數量，按照3：1比例確定各招聘崗位參加專業測試的人員名單，樅陽縣鄉鎮中心幼兒園1401106崗位（招聘計劃數25人）按照2:1比例確定該招聘崗位參加專業測試的人員名單，由事業單位主管部門和縣（區）有關部門進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。
資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，在專業測試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2016年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬"服務基層項目"人員的，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國"三支一扶"工作協調管理辦公室監制、省級"三支一扶"工作協調管理機構出具的高校畢業生"三支一扶"服務證書原件和復印件；共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。今年期滿的報考定向招聘"服務基層項目"崗位的人員，可提供縣級以上項目主管部門出具的"服務期滿、考核合格、證書待發"等相關證明材料。
（4）機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2016年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及"2016年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發"的書面證明和各科成績單，及有關證件材料辦理報考資格復審。
資格復審合格的報考人員，繳納有關費用后領取專業測試通知書。
七、專業測試
專業測試采取結構化面試、試講、答辯、技能操作等方式進行，主要考察應聘人員的專業知識、綜合素質能力及潛能。專業測試的具體事宜另行通知。專業測試成績滿分100分，專業測試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。
實際參加專業測試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，專業測試成績須達到75分以上或當日該考場實際參加同一種專業測試方式人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。
八、成績合成
報考人員最終成績依統考筆試成績與專業測試成績合成確定。筆試成績占總成績的60%,專業測試成績占總成績的40%。
僅參加公共科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績＝公共科目成績÷1.2；參加公共科目和專業科目筆試的考生筆試成績折算公式為：筆試成績＝公共科目成績÷1.2×0.4+專業科目成績÷1.2×0.6。
上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
九、體檢考察
市（縣）招聘主管部門根據合成后的總成績和崗位招聘計劃數等額確定體檢人選，進入體檢程序�？忌霈F分數相同時，按統考筆試成績高低的順序確定體檢人選；若筆試成績相同，則按專業科目、公共科目考試成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位專業測試人員中依次等額遞補。
體檢工作按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執行。其中，對身體條件有特殊要求的崗位，考生應符合相關規定要求。
體檢由事業單位主管部門按市（縣）招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者，進入考察程序。
考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）有關規定執行�？疾煊墒聵I單位主管部門按規定組織實施。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，出現缺額的不再遞補。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單報市（縣）招聘主管部門，在相應網站上公示一周。
十一、聘用
公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由市（縣）招聘主管部門按程序辦理聘用手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時限內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格�？忌鷳{《事業單位工作人員錄用通知書》在規定期限內辦理報到等相關手續。
根據上級有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，并按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
1401081、1401092、1401106崗位實行選崗，選崗工作由樅陽縣事業單位招聘領導小組辦公室負責組織實施。
十二、紀律
招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、錄用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。
十三、有關事宜
相關招聘信息，將及時在銅陵人力資源和社會保障網等網站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：0562-2168526（市人社局事管科），0562-5880341（市委組織部），0556-2810930（樅陽縣人社局事業辦）；考務咨詢電話：0551-63457903（省人事考試院），0562-2168711（市人力資源考試院）；監督舉報電話：0562-2126818（市人社局監察室），0556-2828501（樅陽縣監察局）；招聘單位咨詢電話詳見《銅陵市2016年公開招聘事業單位工作人員崗位表》。
上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。
本公告由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。
中共銅陵市委組織部
銅陵市人力資源和社會保障局
2016年4月14日
附件：銅陵市2016年公開招聘事業單位工作人員崗位表.rar