（一）筆試
1.公共科目筆試的科目和分值。公共科目筆試以閉卷方式進行。公共科目筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》、《教育心理學與德育工作基礎知識》，以上兩科分值各100分，考試范圍以中小學教師公開招聘《考試大綱》為準，《考試大綱》在報名網站免費下載。
2.公共科目筆試時間：2016年5月14日（星期六）
上午9:00—11:00教育學與教學法基礎知識
下午15:00—17:00教育心理學與德育工作基礎知識
3.公共科目筆試地點：詳見《準考證》。
考生參加考試時，必須攜帶本人《準考證》和《居民身份證》，兩證缺一不可。
4.公共科目筆試命題與閱卷。廣西招生考試院統一負責中小學教師筆試命題和閱卷工作。
5.公共科目筆試成績查詢。2016年5月25日起，考生可通過廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）查詢筆試成績。
6.確定公共科目筆試總成績辦法。
筆試總成績為《教育學與教學法基礎知識》與《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績之和。不劃定筆試合格分數線。
（二）面試（崗位適應性測評）
本次面試（崗位適應性測評）統一采取試講方式進行。
1.進入面試范圍人選的確定
（1）參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數1∶3的比例確定進入面試人選范圍；個別崗位因報考人數少，達不到規定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級人力資源和社會保障部門審定后報市教育局匯總審核，經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試程序。
（2）免筆試人員進入面試范圍人選的確定。必須經縣（市、區）教育局、人力資源和社會保障局和經市教育局授權的市直有關招聘學校進行面試資格審核，報市教育局及市人力資源和社會保障局審批同意后，才能進入面試程序。
進入面試范圍人選在百色教育網、百色人才網上公布。各縣（市、區）教育局及市直有關招聘學校應提前3個工作日通知進入面試的考生面試時間、地點以及其它面試相關事宜。
2.進入面試范圍人選的資格審查
（1）面試資格審查時間：由各級教育行政部門另行安排并通知考生。
（2）提供材料要求：進入面試范圍的考生，須提供下材料原件及復印件：二代居民身份證、畢業證和學位證、教師資格證、報名表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2016年應屆普通高校畢業生在面試資格審查階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替。原則上，2016年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2016年7月15日，否則將視為放棄面試資格。
在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意報考的證明材料(加蓋公章)。
定向招聘在崗代課教師的崗位的入圍面試人員，須提供在崗代課教師身份證明、艱苦邊遠農村學校從事教學工作經歷年限證明。以上證明由各縣（市、區）教育局出據。
考生提供的證件（如畢業證、學位證、身份證、準考證、教師資格證等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當事人及相關單位責任。
招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照公共科目筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。
3.面試的組織與實施
各縣（市、區）的面試方案由各縣（市、區）教育局、人力資源和社會保障局負責制定，報市教育局、人力資源和社會保障局審定后，由各縣（市、區）組織實施；市直學校的面試方案由市教育局、人力資源和社會保障局制定，并統一組織實施。面試成績在當天面試結束時當場公布，并在面試考場區域內公布面試成績及排名。
進行面試時，每個考場要成立面試評委組，由7名評委組成。評委由縣（市、區）教育局商同級人力資源和社會保障局選派。各縣（市、區）面試評委要求在本市范圍內縣（市、區）之間交流，每個考場交流評委不得少于30%。評委要求具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴格實行面試評委與考生“雙抽簽”制度。考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的20%，情節嚴重的，取消其面試成績。
4.面試命題、時間與要求
面試的命題方式及內容：距開考前5分鐘，各評委組根據招聘崗位提供的相應學科教材范圍進行現場命題。面試分值為100分。
面試時間：全市統一（2016年7月中旬前完成，具體時間另行通知）。
面試地點：設在同級人民政府所在地。
面試經費：由同級財政部門或用人單位負責。
面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）>的通知》(桂人社發〔2012〕79號)執行。市教育局商市人力資源和社會保障局統一選派巡視員監督指導，同級紀檢監察部門派員進行全程監督，并邀請人大代表、政協委員當場監督。
經市教育局、人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，崗位招聘計劃人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）文執行，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入考核環節。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。被取消的崗位，可進行復征補充招聘。
本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環節的依據，不計入總成績；面試成績為總成績，并作為是否進入考核環節的依據。
六、考核（2016年7月下旬）
（一）確定考核人員名單。面試結束后，根據考生的面試成績（面試成績計算取小數點后兩位），按崗位招聘計劃人數與面試人數1:1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，報市教育局、人力資源和社會保障局核準后，在百色教育網、百色人才網上公布。出現以下情形的，增加篩選條件或方式確定考核人選：
通過筆試進入面試的考生，面試成績并列的，以筆試總成績高的確定為考核人選；筆試總成績、面試成績都相同時，以《教育學與教學法基礎知識》科目成績高的確定為考核人選。
免筆試進入面試的考生，面試成績并列的，由縣級以上教育行政部門商同級人力資源和社會保障部門通過組織加試說課方式確定考核人選。
（二）招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。考核中出現不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核。
七、體檢和公示
（一）體檢。各級教育行政部門負責組織本轄區應聘人員的體檢工作。在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準按照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行。體檢經費由考生自負。
各部門要高度重視體檢工作。考生對體檢結論有異議的，在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
（二）公示。市教育局、人力資源和社會保障局核準，由市人力資源和社會保障局在百色人才網上進行公示。公示時間為七個工作日。
公示期間有異議，由招聘單位及主管部門負責調查核實。
八、公布招聘結果及空缺崗位（2016年8月4日）
公示期滿后，公布擬聘用人員名單。經過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由市教育局、人力資源和社會保障局統一組織進行一次復征志愿與補充招聘。全市復征志愿補充招聘信息在廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺（www.jszp.gxeea.cn）發布，由相關縣（市、區）教育行政部門、市直招聘單位具體開展調劑補充招聘的報名工作。
九、復征志愿與補充招聘（2016年8月25日）
（一）補充招聘的條件。參加了2016年度廣西中小學教師公開招聘，取得筆試成績的考生和免筆試的考生，可以參加補錄。已公示的擬聘用人員不能再參加復征志愿與補充招聘，一經查實一律取消當年聘用資格，并作誠信記錄備案。補充招聘時，參加補充招聘的考生只能申請一個補充招聘職位；除具備招考公告中規定的報考條件外，還應當符合補充招聘職位規定的資格條件和要求。參加筆試的考生可報考筆試的復征崗位和免筆試的復征崗位，免筆試的考生只能報考免筆試的復征崗位。
（二）有關時間節點。①公布招聘結果及空缺崗位（8月4日）。②復征補充招聘網上報名（8月8日8：00至8月10日17時30分）。③資格審查（8月13日前完成，報考崗位人數達不到開考比例而取消報考崗位的，允許改報）。④面試、考核、體檢和公示等環節的標準條件設置，參照本公告的第“五、六、七”相關要求執行（8月25日完成）。
如補充招聘結束后仍有未招聘到合格教師的崗位，全市不再組織二次補充招聘。
十、聘用審批
（一）聘用審批。公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門及市直有關學校按照年度招聘計劃人數，將人員名單及相關材料報市教育局核準后，送市人力資源和社會保障局審批，再辦理聘用、入編等手續。辦理審批聘用或入編后，不再辦理遞補聘用手續。
（二）簽訂聘用合同。經市人力資源和社會保障局審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與經公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）的第五、六章的有關條款辦理有關手續。
十一、招考紀律
（一）不誠信報考行為處罰。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在中小學教師崗位招聘考試報名、筆試、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。
（二）報考人員出現《公務員考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》（人社部發〔2011〕134號）所附《中央機關公務員考試錄用筆試考務操作規程（試行）》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
（三）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
十二、注意事項
（一）本公告由百色市教育局、人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
報考咨詢電話：
樂業縣教育局人事股0776-7929370
監督電話：
樂業縣教育局紀檢組0776-7929807
報考資格審查咨詢電話：0776-7929370
附件：1、2016年度樂業縣中小學教師公開招聘崗位計劃表.rar