1.面試對象確定：進入面試的報考者，按照每個崗位聘用計劃數的3倍，以筆試總成績（幼兒園教師崗位筆試總成績須達到合格線，合格線按開發區報考幼兒園教師崗位所有考生有效筆試總成績平均分的80%劃定，面試成績合格線為70分<含70分>，計算按“四舍五入”保留兩位小數。）從高分到低分依次確定；達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選。若同一學科最后一個崗位比例范圍內出現筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在北岸開發區教育信息網站公布。
2.資格審核：面試前，開發區招聘領導小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位按筆試成績依次遞補一次（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。
資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
面試對象須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業證、畢業生就業推薦表、學生成績檔案表（學業成績表）、教師資格證書等原件及復印件各一份。屆時，應屆畢業生尚未領取畢業證、教師資格證書的，可先隨帶畢業生就業推薦表、學生成績檔案表（學業成績表）、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復印件各一份。
資格條件的最終確認以此審核為準。在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴肅性。
資格審核事項屆時另行通知（在開發區教育信息網公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當場發給面試證，考生憑面試證、有效身份證明進入考區參加面試。
3.面試時間與地點：另行通知（在開發區教育信息網公告）。
4.面試辦法：小學語文、數學和英語學科采取課堂片段教學的辦法，小學信息技術學科采取專業技能測試與課堂片段教學相結合的辦法；幼兒園學科采取專業技能測試方式進行。報考同一崗位的考生由同一批面試評委面試，并在當天內完成。
5.面試內容與分值：
(1)小學語文、數學和英語學科教師招聘面試,統一采取編寫教案、課堂片段教學的辦法，屆時由評委在面試指定教材中，隨機設定若干課題，同一學科考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個（同一學科同一課題，下同），根據抽選課題的教學內容，設計教學方案時間60分鐘，不評分，然后進行課堂片段教學（時間10分鐘），評委予以評分，課堂片段教學成績為面試成績。面試成績滿分100分。
(2)小學信息技術學科教師招聘面試,統一采取專業技能測試與課堂片段教學相結合方式進行。考試總分100分，其中專業技能測試內容為用WORD文字處理系統把自己設計的教學方案錄入電腦，制作教學方案電子文稿，設計制作“教學方案”時間60分鐘，分值20分；課堂片段教學時間15分鐘，分值80分。屆時由評委在面試指定教材中，隨機設定若干課題，同一學科考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個（同一學科同一課題，下同），根據抽選課題的教學內容進行面試。
(3)幼兒園教師面試內容具體為“彈、唱、說、跳、畫”五項技能測試，每個項目分值20分。其中：①彈、唱：由評委從指定教材中隨機設定若干首歌曲，考生抽簽確認面試順序后，由第1位面試考生隨機抽取一個(全部考生同一題目，下同)進行彈（電鋼琴）、唱（彈唱分開，先彈后唱，時間各3分鐘）；②說：由評委從指定教材中隨機設定若干個故事，考生隨機抽取一個故事（時間3分鐘）進行“說”；③跳：自選一段舞蹈“跳”（題材不限；不得自帶服裝、頭飾和道具等；伴奏帶自備，刻錄成U盤、單盤單曲）（時間5分鐘）；④簡筆畫：在測試用紙上畫10個小空格，由評委臨時隨機設定若干組簡筆畫內容，包括人物、動物、植物、日常用品等。考生隨機抽取一組內容畫畫，不上色（時間15分鐘）。
6.使用教材:
（1）小學：各學科為現行北岸開發區小學使用的四年級下冊教材。
（2）幼兒園：福建省幼兒園教師教育用書領域活動指導（大班下冊）[福建人民（2013年1月第1版）]。
7.計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為考生得分。所有成績計算按“四舍五入”保留兩位小數。小學各學科考生超過1:1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1:1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1:1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。幼兒園考生面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。
8.評委組成：面試評委由區人社局、教育局共同負責隨機抽調，每組由7人組成。
（四）考核
1.考核對象：根據招考人數按1:1的比例，在考試合格的人員中, 按考試總成績（筆試成績和面試成績實行百分制，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學科最后一個名額出現考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。
2.考核辦法：考核由開發區教育局組織實施（樣表見附件2）。
（五）體檢
1.體檢時間：另行通知（在開發區教育信息網公告）。
2.體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性公立醫院。
3.體檢對象：經考核合格的應聘對象。
4.體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關規定執行。
（六）聘用
擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規定的程序和標準從考試成績、考核情況和體檢結果均合格的人員中綜合考量，擇優確定，并在網站上公示5個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督。
入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業證書、教師資格證書等原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知（在開發區教育信息網公告）。
（七）遞補
進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，招聘單位主管部門應提出明確的政策規定理由并報市人社局同意。聘用情況及時報市教育局、市人社局備案。
（八）補充招聘
第一輪公開招聘結束后，6月下旬開發區將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報經市人社局、教育局同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。開發區根據補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數與進入面試人數1︰3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、考核、體檢、聘用等工作。
五、注意事項
1.新招聘教師實行最低3年服務年限制度。
2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與開發區招聘領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
3.公開招聘相關事宜均在莆田市湄洲灣北岸經濟開發區教育信息網“教師招聘”欄（http://ba.ptjy.com/html/category/
jszp/）上公布，敬請關注。
本通告未盡事宜由開發區招聘領導小組負責解釋。
附件:1.北岸開發區2016年公開招聘新任教師崗位設置一覽表
2.開發區公開招聘新任教師聘用審查表
3.加分政策文件：①《關于轉發〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的通知》（閩人發[2006]10號）、②《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業生有關就業政策的通知》（閩人發[2009]221號）、③《關于農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）、④《關于進一步做好引進人才家屬子女就業工作的通知》（莆委辦〔2010〕64號）