1、引進招聘領導小組辦公室嚴格按照《公告》及報考人員填寫的《報名登記表》，對身份、學歷、戶籍等相關信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進招聘部門公章，發放面試準考證。經審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。
在報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環節中，凡發現報考者與擬招聘崗位（專業）所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報考資格。
（四）面試
引進招聘崗位的報名人數與職位數原則上需達到3：1的比例（特殊招聘崗位的需達到2：1的比例）才能進行面試，達不到比例的根據報名情況由六枝特區第七中學引進招聘工作小組會議討論后確定招聘名額。
面試方式：結構化面試
（五）考生成績計算
考生成績按百分制計算，由報名考生在校所學專業主要科目成績和面試成績組成，主要科目綜合成績占40%，面試成績占60%。
在校綜合成績的計算:主要科目成績總均分乘以40%。
考生在校所學專業主要科目由引進招聘領導小組討論確定。
（六）確定擬聘人員
按考生成績從高到低確定擬引進聘用人員，確定為擬聘用人員后，由引進聘用單位與考生簽訂臨時聘用協議，待取得正式畢業證、學位證及體檢、政審等程序結束后按程序辦理正式聘用手續。對截至2016年9月30日未能提供招聘崗位所需的學歷、學位證書及相應教師資格證的應屆畢業生，取消聘用資格。
引進招聘崗位的名額，由引進招聘領導小組根據各專業報名情況、報名考生綜合素質及考核情況綜合討論確定。
（七）體檢
按引進招聘崗位數1:1確定進入體檢人員名單。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
（八）政審及考核
體檢合格人員進行政審及考核，引進招聘人員應出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機關相關證明材料。
考核內容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現實表現和學籍檔案為主。政審不合格的，取消聘用資格。
（九）公示和聘用
經面試、體檢、政審、考核合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行為期七天的公示，接受社會監督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇，新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由引進招聘單位辦理正式聘用手續，否則，取消其聘用資格。引進招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。
五、紀律監督
對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理，監督電話：0858-5324106 /5312446。
六、其他事項
在招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上考生引起的后果由考生自負。
本公告由六枝特區第七中學引進招聘工作小組負責解釋，未盡事宜由六枝特區第七中學引進招聘領導小組研究決定。
咨詢電話：13885857868，聯系人：陳榮
附：《六枝特區第七中學2016年引進招聘教師計劃表》
六枝特區第七中學引進招聘領導小組辦公室
2016年2月20日
