（一）根據崗位招聘人數，按照報考者面試成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如面試成績相同，對相同成績考生進行加試后等額確定體檢人員，并在綿陽人事考試網、江油市政務網公告。
（二）體檢由江油市人力資源和社會保障局統一組織，在二級甲等及以上綜合性醫院進行，具體時間和集合地點在綿陽人事考試網、江油市政務網公告，不再另行通知。
（三）體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。初次體檢不合格的，可申請復檢，復檢申請應在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出，未提交復檢申請的，視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因懷孕需延期檢查部分體檢項目的，須出具二級甲等及以上綜合性醫院證明。
（四）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，不遞補。因懷孕申請延期檢查部分體檢項目后又主動放棄補檢的考生所出現的空缺不再遞補。
（五）體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。
八、政審（考察）
體檢合格的應聘人員確定為政審對象。
政審工作由江油市教育和體育局組織實施。
政審采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行。政審內容主要包括思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公、資格復審材料的真實性作進一步核實等情況。在考核中發現有不符合《公告》及《崗位需求表》規定的資格條件以及在報名時隱瞞本人真實情況者，確定為政審不合格，取消其進入下一環節的資格。
通過政審，進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，政審考核組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考核評定材料，做出政審是否合格結論，提出聘用意見。
如政審不合格的，取消招聘資格。出現的空額，不予遞補。
九、公示
對面試、體檢、政審合格的擬聘人員，由江油市人力資源和社會保障局統一在在綿陽人事考試網、江油市政務網公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。
擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的辦理聘用手續；對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
十、審核確認和聘用
經公示無異議人員，應在招聘單位規定的時間內將有效的畢業證、學位證、教師資格證、就業報到證及在“學信網”官網上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》送交招聘單位。
招聘單位、主管部門負責對報考者所提供材料的真實性進行再審查，并將擬確認聘用人員的相關材料報江油市人社局審核。江油市人社局審核后報綿陽市人社局備案審批，經綿陽市人社局審批同意后，江油市人社局出具聘用通知。
此次公開招聘的事業單位工作人員，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行事業單位聘用制管理。
十一、其他事項
1.請報考者報名前務必認真閱讀公告，并對照公告和招聘崗位的具體要求，審慎選擇與自身條件完全相符的崗位進行報考。
2.本次公招有關調整、補充、提示及資格復審、面試、體檢等有關事項均在綿陽人事考試網或江油市政務網發布，請報考者及時查看。因不主動、不及時查看相關公告，造成的后果概由報考者本人負責。
3.因弄虛作假被取消考試、聘用資格和在考核、公示、辦理聘用手續階段自動放棄以及不到招聘單位報到的人員，從本次招聘報名之日計算，2年內不得參加我市市屬事業單位招聘人員考試。
4.請報考者在填報信息時最好留下兩種聯系方式（手機和固定電話），在整個招聘工作期間（考試時除外）必須保持所留電話通訊暢通。通訊方式變更后，應及時主動告知招聘單位和主管部門。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
5.身份證、準考證是報考者參加各科目考試、體檢等各環節的重要證件，請妥善保管。在整個招聘工作中報考者須使用第二代有效身份證(不含過期身份證、身份證復印件、第一代居民身份證）。報名與考試時使用的身份證必須一致。
十二、招聘工作紀律
（一）為保證公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監察和社會各界的監督。
（二）在招考、聘用的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。
(三)招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與報考者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
本公告由江油市人力資源和社會保障局負責解釋，各招聘崗位的具體條件由江油市教育和體育局負責解釋。
咨詢電話：江油市人社局0816-3227286 江油市教體局0816-3221246
附件1：公開招聘工作人員崗位需求表290764.xls
附件2：江油市公開招聘事業工作人員報名表290766.doc
2016年2月16日