1．初審。對考生提供的資料進行初審，凡不符合條件或提供虛假材料經查實的，一律取消其考試資格。
2．筆試。筆試參加省統一組織的考試，錄用崗位人數與報名人數按1:2及以上的比例開考，未達比例的相應核減錄用指標或不開考。其中，中小學語文、中學社會、中學政治、中學地理學科按1：1.5及以上的比例開考，職業學校專業課教師按1：3及以上比例開考，未達比例的相應核減錄用指標或不開考。
錄用指標網上報名前在天臺教育信息網和天臺人力資源網上公布。
筆試試卷分教育基礎知識卷和學科專業知識卷。兩者卷面分各為100分，筆試總分為100分。其中，教育基礎知識占30％，學科專業知識占70％。
筆試內容：教育基礎知識、學科專業知識。
3．面試。根據筆試成績從高分到低分的順序，按面試人數與錄用指標2:1的比例確定面試對象。若最后一名的筆試成績出現同分數，則按學科專業知識的成績從高分到低分的順序確定面試對象。
面試由縣教育局、縣人力社保局統一組織，以模擬上課（體育、音樂、美術、學前教育學科增加專業技能測試）形式進行，采用百分制計分。面試成績低于60分則直接淘汰。面試時間、地點等具體事項另行通知。
考生的綜合成績以100分計入，其中，筆試成績占50％，面試成績占50％(其中體育、音樂、美術、學前教育學科的面試成績，模擬上課占40％，專業技能占60％)。
4．體檢。根據考生的綜合成績從高分到低分的順序，按學科招聘計劃1:1確定體檢對象。若最后一名出現同分數，則按筆試成績從高分到低分的順序確定體檢對象；若最后一名的筆試成績和面試成績都出現同分數，則按學科專業知識的成績從高分到低分的順序確定體檢對象。
體檢由縣教育局、縣人力資源和社會保障局統一組織，按公務員體檢標準及操作規程執行，體檢費自理。若出現放棄體檢或體檢不合格的，其空缺指標不予遞補。
5．考察。體檢合格人員進入考察，參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的內容和標準進行考察。
6．公示。對擬錄用人員在“天臺教育信息網”、“天臺人力資源網”予以公示，公示期限為7天。對公示中有反映的擬錄用人員，一經查實不符合錄用條件的，取消其錄用資格，其空缺指標不予遞補。
7．陽光擇崗。擬錄用人員公示期結束后，組織聘用對象進行陽光擇崗。擇崗原則與辦法：一是公布學校崗位；二是公布考生成績；三是按考生成績高低確定擇崗順序，填寫崗位申報表；四是在規定時間內按順序選擇崗位。
天臺籍優秀退役運動員按《關于進一步加強競技體育后備人才培養工作的意見》（天政辦發[2014]144號）文件精神執行。
2016屆教育部直屬師范大學免費師范畢業生及農村教育碩士研究生根據浙江省教育廳有關文件精神安排工作。
8．辦理聘用手續。見習期滿經考核合格、具有教師資格證書的，辦理轉正定級手續；考核不合格的，取消其聘用資格。見習期滿經考核合格、但未取得教師資格證書的，延長見習期一年，延長見習期—年仍未取得教師資格證書的，則取消其聘用資格。
9．聘用在農村薄弱學校(義務教育階段學校)的新教師，統一安排在城區或相應教研區上規模學校進行掛職鍛煉，按照《關于進一步加強新教師培養提高工作的實施意見》(試行)(天教人[2009]48號)文件精神，由掛職學校負責培養、管理和考核，掛職時間一年，掛職期滿后回原學校任職。
被聘用對象在首次聘用學校的服務期不少于三年。被聘用對象如果不在規定時間內到聘用學校上崗，則視作自動放棄，取消其聘用資格。
10．為維護事業單位公開招聘工作的嚴肅性，確保公開招聘工作的公正與公平，資格審查工作貫穿整個招聘工作的始終。對偽造學歷、證書、證明等資料的人員或隱瞞有關情況，騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、筆試、面試、體檢、考核、聘用等各個環節發現與招聘條件不相符的人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由考生本人承擔。
六、保障措施
1.加強領導，及時公布信息。為保證招聘工作有序進行，成立由縣教育局、縣人力資源和社會保障局主要領導任組長，分管領導為副組長，相關職能科室負責人為成員的招聘工作領導小組。在相關媒體發布具體招聘信息，公布相關招聘政策，接受考生咨詢。招聘相關信息和通知將在天臺教育信息網（www.ttedu.org）和天臺人力資源網上發布。
2.強化監督，確保公平公正。實行公開招聘、擇優錄用的招聘辦法，是人事制度改革的客觀要求，也是教師招聘制度改革的一項重大舉措，社會群眾十分關注。為保證招聘工作的公開、公平、公正，規范操作，使招聘工作合法有序、周密進行，接受社會廣大群眾監督，縣紀委、人社局、教育局設立舉報電話：83930110、83930839、83173926。
七、本公告未盡事宜由天臺縣教育局負責解釋。
2016年2月19日