1、面試前資格復審
進入面試的人選于4月11日到4月13日進行資格復審。
資格復審時須出具的證件和材料是：
（1）身份證、戶口本、畢業證、教師資格證原件及復印件各1份；《教育部學歷證書電子注冊備案表》（有效期內）；
（2）擇業期內畢業生須提供畢業生就業報到證或人事代理機構的代理證明；
（3）超過兩年擇業期的畢業生，須提供人事代理機構的代理證明。
（4）2016年應屆畢業生需持“三方協議”參加報名考試，如期不能取得畢業證的，取消聘用資格。
（5）列入國家和省 “三支一扶”人員，服務期滿且考核合格的服務人員持相關部門出具的證明；
（6）崗位要求的其他證明材料。
以上證件和材料均需提供原件和復印件（A4紙）一份。
在網上報名時填報情況不實不符合應聘條件的考生，取消其面試資格，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。
2、打印《面試通知單》
資格復審通過的考生于2016年4月19日- 4月20日登錄廊坊市事業單位招聘考試網，自行下載打印《面試通知單》，面試的具體地點、日期及有關要求等詳見《面試通知單》。
3、面試時間
面試時間為2016年4月23日-4月24日。
4、面試評委組成
面試評委全部聘請域外評委擔任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
5、面試方法
（1）教師崗位面試采取試講方式進行，每人不超過15分鐘。試講主要考察應聘人員設計教學和實際授課的能力，考生提前20分鐘備考。
面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。
面試成績當天在考試地點張貼，每半天公布一次。
6、面試有關要求
報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進行一場。個別招聘人數較多無法分在同組、同場的崗位，根據筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額。考生須持有效期內的二代居民身份證、筆試準考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。考生面試結束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。
（五）計算總成績及確定進入考察考生名單
考試總成績公布時間：2016年4月29日在廊坊市事業單位招聘考試網公布考試總成績、進入考察考生名單。
總成績=（筆試總成績÷2）×50%+面試成績×50%。
確定進入考察考生名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進入考察考生名單。對報考同一崗位總成績相同的考生，按以下順序確定進入考察人選：符合報名條件最后名次成績并列的，并列人員以具有教師資格證書、師范類畢業生、三支一扶人員優先，若再相同按筆試成績高者優先進入考察。
（六）考察
考察時間為2016年5月4日- 5月19日。
區人事局會同區監察局、區教育局組織考察，考察的內容主要包括擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
（七）體檢
2016年5月25日區人事局負責對進入體檢環節的考生集中進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》（國家和省另有規定的，從其規定）。
（八）公示、聘用
根據考試、考察、體檢情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業單位招聘考試網公示7個工作日。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由事業單位主管部門提出聘用意見，報區人事局審批后，按有關規定辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。
四、組織機構
為加強對本次招聘工作的組織領導，確保招聘工作規范有序進行，成立廣陽區教師公開招聘工作領導小組，負責指導和協調公開招聘工作，處理招聘過程中出現的特殊情況和突發事件。
組 長：曹文龍 區委常委、常務副區長
副組長：趙 玉 區政府副區長
成 員：張廣宇 區紀委副書記、監察局局長
魏書奇 區委組織部常務副部長
蘇伯東 區政府辦公室主任
呂啟陽 區人事局局長
王振泉 區編委辦主任
唐國棟 區教育局局長
韓金虎 區財政局局長
馬寶全 區公安分局副局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在區人事局，負責公開招聘工作的具體組織實施，辦公室主任由區人事局局長呂啟陽兼任。
五、紀律監督
招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格按照規定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。
六、其它事項
本實施方案由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0316-2112830 0316-2087652
廊坊市廣陽區人事局
2016年1月28日