（1）報考人員只限報考一個崗位。
（2）報考人員需持二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
（3）對考生資格實行全程審核，報名時，要信守承諾，如實提交有關信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發現有不符合報名及考試條件的，將隨時取消其考試或聘用資格。
（4）崗位招聘計劃與崗位報考人數之比達不到1:3比例的，將縮減招聘人數或取消該招聘崗位。
（三）考試
本次招聘考試由區事業單位公開招聘領導小組辦公室組織實施，區紀檢監察部門負責全程監督。
招聘考試采取筆試與面試相結合的方式進行，分值各為100分。其中：報考教師崗位的，筆試、面試各占總成績的40％和60％�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯焦P試成績（含政策性加分）×40％＋面試成績×60％；報考翻譯崗位的，筆試、面試各占總成績的30％和70％�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯焦P試成績（含政策性加分）×30％＋面試成績×70％；報考其他崗位的，筆試、面試各占總成績的70％和30％�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯焦P試成績（含政策性加分）×70％＋面試成績×30％。
1、筆試
（1）報考教師崗位的主要考本學科教材。報考小學班主任主要考語文、數學二個學科；報考其他學科教師崗位的只考本學科教材，時間為90分鐘。
（2）報考區疾病預防控制中心傳染科科員崗位的主要考疾病預防基礎知識，時間為90分鐘。
（3）報考英語翻譯崗位的主要考相關材料的筆譯，時間為90分鐘。
（4）報考其它崗位的主要考職業能力測試和申論（各占筆試成績的50%）。時間為180分鐘，其中：職業能力測試和申論考試各90分鐘。
成立命題及判卷小組，人員由相關專業的專家組成，專家的確定方式，由區紀檢部門臨時抽簽確定。
筆試結束后，根據筆試成績（含政策性加分）由高分到低分依次按招聘崗位人數1：3的比例確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現并列，則相應擴大進入面試人選。
筆試成績在區政府網站、區人社局網站對外公示3個工作日。
2、面試
（1）報考教師崗位的主要采取試講方式進行（報考音樂、體育教師崗位的加試術科測試）。試講采取仿真課堂的形式，面對評委講課，講課時無師生對話和答疑，講課時只提供教材、黑板和粉筆，時間為15分鐘。試講課題為報考學段本學科教材。術科測試（無分值，只測試合格和不合格，不合格不錄用）。報考音樂、體育二個專業的教師進行術科測試。音樂：聲樂（自選曲目，無伴奏清唱）、器樂（鋼琴或手風琴任選其一，自選曲目）、聽音、視唱、節奏。體育：必考項目為男女100米、男女立定跳遠、男女原地鉛球；加試項目（必須在100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳遠、鉛球、鐵餅、標槍中任選一項）。
（2)報考英語翻譯崗位的人員面試主要采取聽譯和口譯形式，面試時間為30分鐘。
（3)報考其他崗位的人員面試主要采取結構化面試的形式，面試時間為15分鐘。
結構化面試出兩套題，由紀檢人員考前臨時抽簽確定。設面試考官組，每組由7人組成。考生采取兩次抽簽當場確定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現場打分，工作人員現場記分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后計算平均分(保留小數點后兩位數），面試成績當場公布。
面試（試講）成績低于60分者不得聘用。
面試（試講）結束后，根據招聘崗位按應聘者總成績由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進入體檢和考核人選，若同一崗位總成績出現并列，符合黑政辦發[2013]42號文件相關加分政策的考生優先，否則筆試成績高者優先。
（四）考核和體檢
由主管部門對考生進行考核，考核合格人員由區人社、紀檢監察部門組織對其進行體檢。報考教師崗位的體檢參照《黑龍江省高等學校教師資格申請人員體檢標準及辦法》的相關規定執行，報考其他崗位的參照《公務員錄用體檢通用標準》（國人部發[2005]1號）相關規定執行。對考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報考崗位考試總成績排名順序依次遞補。
（五）公示和聘用
對確定的擬聘用人員，將在碾子山區電視臺、碾子山區政府網站公示七個工作日，公示無異議的按《事業單位人事管理條例》辦理相關聘用手續，并報市人力資源和社會保障局備案。
（六）試用期
試用期為6個月（初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿，由主管部門和人社部門進行考核，考核合格者，辦理聘用及相關的手續，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務不少于5年方可調動工作。
五、考試紀律
報考人員必須遵守招聘的有關要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發［2009］126號）規定，由區招聘領導小組對其進行處理。
本公告由碾子山區公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋
碾子山區公開招聘事業單位工作人員領導小組
2015年12月18日