在達到專業科目測試成績基本合格線的人員中，按照1∶2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）。急需緊缺專業經市人力社保局認定，可適當放寬。
進入面試的人員持有關證件資料，請于2015年12月29至30日到合川區教委人事科1116室（合川區南園東路99號）參加現場資格復審。資格復審應提供的證明材料包括：本人畢業（學位）證、教師資格證、身份證以及招聘崗位要求的工作經歷（加蓋公章）、資格證等其他證明材料的原件及復印件一份。2016年應屆畢業生可暫不提供畢業證、學位證及教師資格證等相關證件，但須提供具有學校簽章的《合川區2016年公開招聘事業單位工作人員考試報名推薦表》（附件4）。資格復審不合格或經確認自動放棄出現的缺額，可在報考同一層次、崗位及專業（學科）的考生中按專業科目測試成績從高到低依次進行遞補。遞補出現并列，并列者都進入面試。
面試分值為100分，分數為60分及以上者為合格。若放寬的某一崗位只有1名考生參加面試，該考生面試成績還須達到其所在面試考官組所有考生的平均分方為合格。
3.考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%（各項成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
六、確定擬聘人員
按考試考核總成績，從高到低分學校、學科依次等額確定擬聘人員（面試成績低于60分者不得確定為擬聘人員）。
考試考核總成績相同者，按畢業學校的錄取批次、學生干部級別（以證書為準）、表彰級別（以證書為準）依次擇優確定擬聘人員。
若確定為擬聘用的人員放棄聘用資格的，以考試考核總成績按照相同學科從高到低做一次性遞補。
七、簽訂畢業生就業協議
擬聘人員經區教委、區人力社保局審核簽字后不再遞補，擬聘人員由用人單位與其簽訂畢業生就業協議書。
八、體檢、考察
體檢參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）等國家和我市相關要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經合川區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位及主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法、廉政自律、道德品質修養、學習情況、報名資格條件以及是否需要回避等綜合情況進行考察。
應屆生須在2016年7月31日前提供相應證明材料，包括：本人畢業（學位）證、教師資格證、身份證以及招聘崗位要求的工作經歷（加蓋公章）、資格證等其他證明材料的原件及復印件一份。
若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄以及考察以后環節出現的缺額，不予遞補。
九、公示
考核等有關事宜，可登陸合川區人力資源和社會保障保障網查詢。
體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、合川區人力資源和社會保障網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校、專業、畢業時間、準考證號、考核總成績、擬聘單位等。
十、聘用
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，按照有關規定辦理聘用手續。經區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
聘用人員須在本區服務5年以上，對未滿服務期的，需承擔相應違約責任。
本簡章由重慶市合川區人力社保局負責解釋。
附件：
1.重慶市合川區教育事業單位面向2016年公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表.xls
2.考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）.rar
4.2016年公開招聘事業單位工作人員考試報名推薦表.rar