面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數1：2的比例，根據專業測試成績從高分到低分依次確定。未達到該比例的，相應遞減招聘崗位數額，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現并列，則并列進入面試。
面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為簽協議人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
西南師范大學報名點面試時間初定于2015年12月7日下午，重慶師范大學報名點面試時間初定于2015年12月10日，具體時間、地點詳見準考證。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。
考試總成績計算方式=專業測試成績×50%+面試成績×50%
六、確定擬聘人員
根據考試總成績從高分到低分按學校、崗位依次等額確定擬聘人員。經市人力社保局同意放寬比例的崗位，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為擬聘人員的考生最低成績。
考試總成績相同者，依次以學歷、專業測試成績高者優先確定。
七、簽訂就業協議
擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》，并報縣教委和人力社保局備案。
簽訂就業協議的最后截止時間為考核成績公示期結束后1周之內，逾期視為自動放棄簽訂資格。考生放棄簽訂就業協議或簽訂后解除了就業協議的缺額，分別按照考試總成績從高到低依次遞補。
八、體檢
體檢時間初定于2016年7月，具體時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和國家人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
九、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
十、公示
考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶人力資源和社會保障網、忠縣人力資源和社會保障局外網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考核總成績，擬聘單位等。
十一、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在我縣服務5年以上，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份。2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
十二、工作紀律
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣教育委員會負責解釋。
附件：忠縣教育事業單位面向2016年應屆畢業生公開招聘專業技術人員一覽表.xls