1.根據筆試成績從高分到低分按1:2的比例分崗位確定面試人員；若最后一名面試人員筆試成績出現并列，則并列進入面試,面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。若有主動放棄面試的，則按報考崗位筆試成績由高分到低分依次進行遞補。
2.面試方式：面試采取說課的方式進行；
3.面試時間及地點：2015年8月27日，具體時間及地點在公示進入面試人員時一同公布。
4.面試成績總分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，由縣人力資源和社會保障局備案。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%＋專業知識筆試成績×30%＋面試成績×40%；
所有成績均精確到小數點后兩位數。
六、體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據各崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名進入體檢人選的考試考核總成績出現并列，則依次按學歷、專業科目成績、公共科目成績高者優先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容的通知》（渝人發〔2013〕193號），并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績及是否需要回避等進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復審。
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。
八、公示
考試考核成績和有關事宜、通知、公告，可在教委大廳或登陸巫山縣人力資源和社會保障網查詢（http://www.cqwshrss.gov.cn/）。
擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、巫山縣人力資源和社會保障網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由縣人力社保局按有關規定辦理聘用手續（依據考試考核總成績從高分到低分的順序，分崗位由考生在定點單位中依次自愿選擇聘用單位）。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，一律取消聘用資格，解除人事關系。
十、紀律要求
公開招考聘用工作是選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“民主、公開、競爭、擇優”的方針，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定對當事人進行嚴肅處理。招聘工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
本簡章由巫山縣人力資源和社會保障局負責解釋
附件：
1.巫山縣2015年公招教育事業單位工作人員報名推薦表
2.巫山縣2015年公開招聘教育事業單位工作人員個人信息匯總表
3.巫山縣2015年公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表