考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試和面試總分分別為100分。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%。
1、筆試
招聘人數與報考人數比例達到1∶3方能開考。對報名人數未達到筆試最低開考比例的職位，相應核減招聘計劃。核減后仍達不到最低開考比例的，予以取消，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。
（1）筆試時間：2015年8月20日上午8：30-10：30；
考試地點：待定
（2）筆試科目：一科（專業知識）
（3）筆試內容：
①城區高中教師崗位、農村初中教師職位和城區小學教師職位筆試內容為相應職位的現行高中教材。
②農村小學教師職位筆試內容為相應職位的現行高、初中教材，其中高中知識占60%，初中知識占40%。
③工商職業中專教師崗位筆試內容為相應崗位職業高中現行教材。
④機關幼兒園、農村學校幼兒教師崗位筆試內容為現行師范學校幼兒教育專業知識。
（4）筆試成績公布：筆試成績計算到小數點后2位數字，8 月21日在永州市人力資源和社會保障網、永州人事考試網、零陵區人事人才網、零陵區教育網等相關網站公布考生筆試成績及面試對象名單。
2、面試
（1）面試時間另行通知。
（2）面試地點另行通知。
（3）面試對象：根據招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定，如出現末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。
（4）面試方式和內容：面試采取試教等形式進行，面試內容為相應職位的現行教材等。面試為百分制，面試評委7—9名，面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布，并接受紀檢（監察）部門的監督。
因各種原因，導致出現參加面試人數與招聘人數等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試科目（同試卷）并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對象；無面試可比成績的，須達到60分，才可作為體檢對象。
3、成績合成和排名
考試分筆試和面試，按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計算綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
（三）體檢和考核
體檢對象根據聘用成績從高分到低分按擬聘職數等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數。體檢工作由區人社局和教育局共同組織實施，紀檢部門監督。體檢標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求。體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格的人員確定為考核對象。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況和報考資格復查。
體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門根據空缺名額，報區人社局審核同意后，可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結果，依次等額遞補，遞補次數不得超過兩次。
（四）公示
根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會保障網、零陵區人事人才網等網站進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監督。
（五）聘用及合同鑒證
公示無異議的擬聘用人員，報考未明確具體崗位的，按綜合成績從高到低的順序根據職位招聘計劃及相應學校所缺崗位情況自主選擇學校，用人單位填寫《永州市事業單位公開招聘人員花名冊》和《永州市事業單位公開招聘人員登記表》，經主管部門審查后，報區人社部門批準后辦理聘用相關手續。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同內約定最低服務期，并按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
四、紀律與要求
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門監督。事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。
五、本公告解釋權歸零陵區人力資源和社會保障局、零陵區教育局。
永州市零陵區教育局 永州市零陵區人資源和社會保障局
二○一五年七月三十一日