職業中專電子、會計、審計（建筑工程）、工程管理和財務管理崗位按招聘計劃1:1的比例預錄。如個人成績（筆試成績和面試成績按比例合成）相同的，筆試成績高者優先，并可在面試對象中實行按個人成績高低依次遞補。
籃球教練崗位根據個人成績（筆試成績和技能測試成績按比例合成）高低，按招聘計劃1:1的比例預錄。如個人成績相同的，技能測試成績高者優先，并可實行按個人成績高低依次遞補。
高中、初中和小學教師崗位分別按招聘計劃1：1.2的比例，每個科目按個人筆試成績劃定一條最低控制分數線，每個科目至少保持1名差額，然后組織最低控制分數線內的所有考生，當場按個人考試成績從高分到低分依次公開選投學校志愿，按招聘計劃1：1的比例預錄。預錄時，如最后一名預錄對象有并列名次，則相應增加預錄計劃；如有不愿參加或者不愿選投學校又不服從調劑的考生，視為自動放棄預錄資格；在最低控制分數線內，如果招聘科目計劃未錄滿，空下的名額不再補錄。
幼兒教師崗位按招聘計劃1：1.2的比例，按個人成績（筆試成績和面試成績按比例合成）劃定一條最低控制分數線，然后當場按個人成績高低依次公開選投幼兒園志愿，按招聘計劃1:1的比例預錄。如個人成績相同的，則筆試成績高者優先，并可在最低控制分數線內按個人成績高低依次遞補。
（七）體檢
預錄對象進行體檢，體檢不合格經復檢仍不合格者，將按公務員錄用體檢的有關規定予以淘汰，自動放棄或體檢合格人數達不到計劃聘用人數時，職業中專電子、會計、審計（建筑工程）、工程管理和財務管理崗位則從面試對象中按個人成績高低依次遞補，遞補僅為一次；籃球教練崗位按個人成績高低依次遞補，遞補僅為一次；中小學教師崗位則從最低控制分數線內同崗位報考人員中按個人考試成績從高分到低分依次遞補，遞補僅為一次；幼兒教師崗位則從最低控制分數線內按個人成績高低依次遞補，遞補僅為一次。體檢工作依照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實施，體檢費用自理。
（八）考核
體檢合格人員即為考核對象。主要考核考生在校學習、工作、待業時的表現及專業技能，進一步審查不符合報考條件和不予報名情形的。職業中專電子、會計、審計（建筑工程）、工程管理和財務管理崗位若有自動放棄或考核不合格者，則從面試對象中按個人成績高低依次遞補，遞補僅為一次；籃球教練崗位若有自動放棄或有考核不合格者，則按個人成績高低依次遞補，遞補僅為一次；中小學教師崗位若有自動放棄或考核不合格者，則從同崗位報考人員中最低控制分數線內按個人考試成績從高分到低分按程序依次遞補，遞補僅為一次；幼兒教師崗位若有自動放棄或考核不合格者，則從最低控制分數線內按個人成績高低依次遞補，遞補僅為一次。
（九）公示
考核合格人員即為擬錄人員，向社會公示。報名、資格審查、筆試、面試、預錄、體檢和考核等各個階段的工作完成后，結果及時在衡東縣黨政門戶網和教育信息網上進行公示，接受考生和社會各界的監督，若有不符合報名條件和不予報名情形的，經舉報核實，不予錄取。
（十）入編聘用
公示無異議的人員，經縣公開招聘教師領導小組審核后，即確定為錄用人員，報市委組織部、市人力資源和社會保障局核準備案后，縣公開招考（招聘）行政事業單位工作人員領導小組辦公室下發正式錄用通知，由縣編辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局、縣教育局辦理有關正式入編、聘用和工資統發等相關手續,聘用人員原則上五年內不得調動，對不愿服從組織安排和不按時到崗上班的不予錄用。
三、嚴肅招考紀律
為了確保全縣教師招聘工作的順利進行，貫徹“公開、公平、公正”的原則，縣糾風部門進行重點監督，并在教師招聘工作中明確以下紀律規定：
（一）明確職責，緊密配合，確保各個環節的工作順利進行。
（二）嚴格把好報名、資格審查、筆試、面試、預錄、體檢和考核等關口。
（三）所有工作人員要嚴格遵守廉潔自律有關規定，嚴格遵守招聘工作紀律。違反有關規定的，將嚴格依法依紀進行查處。
四、監督電話
衡東縣糾風辦0734-5230801
衡東縣委組織部干部二組0734-5236281
衡東縣編辦檢查監督股0734-5188516
衡東縣人社局事業單位管理股0734-2860855
衡東縣教育局政工股0734-5229748
衡東縣教育局紀檢監察室0734-5235062
本方案由衡東縣公開招聘教師領導小組負責解釋。
附件6：2015年衡東縣公開招聘教師報名登記表
附件7：2015年衡東縣公開招聘教師計劃生育情況審核表
表格下載.xls
衡東縣公開招聘教師領導小組
2015年7月27日