面試由區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試人員按以下辦法確定：擬招聘人數在10人及以上的崗位，按1:1.5的比例，擬招聘人數在10人以下的崗位，按1:2的比例，根據報考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名的筆試成績出現并列，則并列人員均進入面試。達不到規定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
教育事業單位中小學教師崗位（音樂教師崗位除外）面試以說課和答辯的方式進行，音樂教師崗位和農村幼兒園教師崗位面試采取專業技能測試和答辯的方式進行；衛生事業單位和其他事業單位面試采取結構化面試的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力社保局備案。
參加面試的考生按規定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
（四）考試總成績計算方式
考試總成績計算方式為：考試總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40％（總成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數）。
考試總成績和進入體檢人員名單在永川區人力資源和社會保障局網（http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx）站上公布。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該招聘崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績相同，則依次按面試成績、專業科目成績、公共科目成績高者確定。
體檢由區人力社保局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉關于修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢參照重慶市人力資源和社會保障局《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）規定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局書面提出復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知，不按通知時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
報考教育事業單位（包括貧困大學生）的考生確定為體檢人選后，在規定時間到區教委集中（具體時間另行通知），根據各自報考的崗位，以考試總成績由高分到低分依次選擇具體招聘單位（具體學校名單由區教委提前公布），若出現考試總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。遲到者視為自動放棄優先選擇權，只能在剩余招聘單位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格。因放棄選崗或取消聘用資格出現空缺時，其空缺在應聘本崗位考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格，經區人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補一次，再次出現的缺額不再遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（二）考察
由招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補�？疾煲院蟓h節出現的缺額不再遞補。
七、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網及永川區人力資源和社會保障網等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以轉正定級；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，一律取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。
十、其他
（一）2015年全日制普通高校應屆畢業生須在2015年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證件，未在規定時間內取得的，取消聘用資格。
（二）請考生在招聘期間保持所提供通訊號碼全天24小時暢通，并注意在永川區人力資源和社會保障網（http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx）站上查詢相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）本次公開招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
本簡章由永川區人力資源和社會保障局負責解釋。
1.招考政策咨詢電話：023-49822425。
2.網上報名技術及照片審核咨詢電話：023-49477602。
3.筆試考務咨詢電話：023-49477602。
4、重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年上半年修訂）.rar