1、考試包括筆試和面試。筆試時間為2015年8月8日。筆試地點見準考證。面試時間和地點由組考單位工作人員通過手機短信和電話提前通知面試對象。
2、筆試準考證由考生于8月5日-8月6日來君山區教育局陽光服務中心現場領取（如由人代領，必須同時出示考生和代領人身份證）�？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和筆試準考證（兩證缺一不可）方可進入考場。
3、筆試開考比例為1：3。達不到開考比例的，相應核減招聘計劃數。筆試形式為閉卷考試，總分為100分。其中學科專業知識80分，公共基礎知識20分。
4、筆試結束，成績將在岳陽教育人才信息網及君山政府門戶網予以公示，并按招聘崗位人數1：2的比例，從高分到低分確定面試對象；同時由區教育局及區人社部門對面試對象進行資格復審。如資格不符、筆試成績合格但考生自愿放棄或因其他原因不能參加面試，導致面試人數達不到規定比例的，區教育局憑資格不符依據、考生書面或短信形式放棄面試退出招聘聲明報請招聘工作領導小組同意后，按筆試成績從高分到低分依次遞補一次，但替補名單必須最遲于面試前一日下午5:00前確定并報招聘領導小組批準。筆試成績相同的考生，參加面試的機會均等。
面試總分為100分。主要形式為片斷教學或幼兒活動組織（不是說課），時間為20分鐘。內容為應聘崗位學科現行教材，主要考查應試者駕馭教材和把握重點、難點的能力，學科專業素質，課堂（活動）組織能力和教學（保育教育）基本功。面試結束，評委當場亮分，考生簽名確認。
5、設立筆試、面試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分數的85%計算，面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分數的80%計算。
6、考試總成績按百分制計算，采取四舍五入精確到小數點后兩位。計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽兺瑯釉谠狸柦逃瞬判畔⒕W及君山政府門戶網予以公示。各學段的各學科總成績按高分到低分排列，分別擇優確定體檢和考核對象�？荚嚳偝煽兿嗤�，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先；再相同的，以學歷層次較高者優先。
㈣體檢
1、體檢對象根據招聘方案規定的招聘人數，分崗位按考試總成績從高分到低分等額確定。
2、體檢工作在區紀委的監督下由區人社、教育部門共同組織，到指定的縣級及以上綜合性醫院，參照公務員錄用體檢標準進行。
㈤考核
考核工作由區人社、教育部門組織實施，考核對象為體檢合格人員。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審。具體考核辦法參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號）執行。如有考核不合格或自愿放棄者，不予遞補。
㈥聘用與公示
1、區教育局根據按照考試、體檢、考核結果，擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區人社部門進行審查。審查合格的擬聘人員名單將在岳陽教育人才信息網及君山政府門戶網公示，公示時間為7天。公示期間，對擬聘人員有異議的，由區教育局調查核實，提出處理意見，報區人社部門審定。
2、公示期內無異議或雖有異議但經查實不影響聘用的，由區教育局報區人社部門備案后辦理聘用手續，并由用人學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關系。聘用人員試用期為一年。
六、紀律要求
各有關部門和單位要嚴格遵守招聘工作紀律，按照本公告的要求，精心組織，穩妥實施；堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉關系、走后門；要強化保密觀念，嚴防泄密事件的發生。對招聘工作中發現的違紀違法行為，將依紀依法嚴肅處理。
七、招聘熱線
業務咨詢電話：8155698（區教育局） 13975060179（吳老師）
監督舉報電話：8174336（區紀委）
附件：2015年君山區公開招聘教師崗位一覽表及報名表.doc
君山區人力資源和社會保障局
君山區教育局
2015年7月16日