①初中教師（不含體育崗位和心理學崗位）筆試內容為相應崗位的現行高中教材。
②小學教師崗位（不含農村村小、教學點教師崗位）筆試內容為相應崗位的現行高初中教材。其中高中知識占60%，初中知識占40%。
③心理學教師崗位筆試內容為教育心理學和發展心理學的大學知識。
④初中體育教師崗位筆試內容為體育專業知識。其中足球、籃球崗位的筆試內容中足球專業知識、籃球專業知識分別達60%以上。
⑤綜合職業高中工民建、機電、電子電工教師崗位筆試內容為相應崗位職業高中現行教材。
⑥綜合職業高中書法教師崗位筆試內容為書法基礎知識和書法創作知識。
⑦幼兒教師崗位筆試內容為現行師范學校幼兒教育專業知識。
⑧農村村小（教學點）教師崗位筆試內容為現行中學語文、數學、英語教材。其中語文知識占40%，數學知識占30%，英語知識占30%。
（3）筆試成績查詢：8月7日起在網上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在8月7日8:00至8月8日16：00前申請筆試成績復查。
（二）資格審查
根據筆試成績從高到底按崗位職數1：2的比例依次確定資格初審人員（采用收尾法確定人數）。筆試成績并列時，最后一名全部參加資格初審。參加資格初審的人員在接到資格審查通知后，須在規定的時間內，持本人身份證、準考證、畢業證、職位要求的資格證書、報名表、誠信考試承諾書和相關證明等原件和復印件到指定的地點進行資格審查。若有放棄和資格初審不合的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。遞補后仍未達到比例的，按實際人數確定。初審結束，公布面試名單后，有放棄面試資格的，不再遞補。資格審查貫穿考試錄用工作全過程，提供虛假報考信息的，一經查實，即取消聘用資格。
（三）面試
資格初審合格的人員參加面試，面試工作在8月15日前完成。面試采取說課的形式進行，說課內容為相應崗位的現行教材。其中音樂、體育、美術、心理學教師面試分說課和專業能力測試兩部分，說課和專業能力測試成績各占面試成績的50%。
面試人數未達到面試比例而不能形成有效競爭的，面試成績應達到75分及以上。
面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。面試為百分制，成績當場公布。面試評委7—9名,由招聘領導小組辦公室臨時聘請有關專家組成，并接受監察部門的監督。
六、體檢
體檢對象確定，根據聘用成績從高分到低分按擬聘職數等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數。體檢工作由人社、紀檢部門和教育局共同組織實施。體檢的標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。 招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。體檢結果以復檢結論為準。若入圍體檢的人員有人放棄或有人體檢不合格按聘用成績從高到低的順序依次遞補（若聘用成績相同，筆試成績高的優先）。
七、考核和資格復審
根據招聘方案，按擬聘職數從體檢合格的人員中等額確定考核和資格復審對象。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。
資格復審或考核不符合要求的，不予聘用。并按應聘同一崗位的聘用成績從高到低依次遞補，遞補不得超過兩次。
八、公示
根據筆試、面試、考核和體檢結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會保障網和冷水灘區政府網進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監督。
九、聘用及鑒證
公示無異議的擬聘用人員名單報區招聘工作領導小組研究同意后，按規定辦理入編聘用相關手續。幼兒教師以勞務派遣的方式管理一年，一年后，經年度考核合格辦理入編聘用手續。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，見習期一年，見習期滿考核合格按有關規定簽訂正式聘用合同，并由區人社局進行合同鑒證。聘用人員必須在我區服務5年以上才能調離，否則予以辭退。國家政策規定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。
農村最低工作年限：①全日制大學本科及以上畢業，首聘崗位為農村學校的，在農村學校至少工作2年。②全日制專科畢業生，首聘崗位為農村學校的，在農村學校至少工作4年。③應聘到農村村小（教學點）崗位的教師，在農村村小（教學點）至少工作5年。
十、紀律與要求
聘用單位負責人和參與招聘工作的人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。有上述情況不回避者，若經查實，取消應聘人員聘用資格。招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，否則，要嚴肅追究相關責任。報考人員不得違反考試考核紀律，否則，取消考試資格，2年內不得參加冷水灘區組織的招聘考試。
附件：《2015年冷水灘區教育系統教師招聘崗位職數表》
冷水灘區公開招聘教師工作
領導小組辦公室
2015年7月13日