1、面試時間和地點：面試入圍人員名單及面試時間、地點將在瓦房店市教育局網站發公告通知。
2、面試內容：面試主要考察正式面試入圍人員適應實際工作崗位要求的綜合素質、專業知識和崗位實際操作能力等。面試的方式是試講，試講內容主要是各學科教材知識，具體內容抽簽確定。面試滿分為100分，當場打分，當場公布成績。對筆試后合格人員數與崗位招聘計劃數未達到2：1比例的崗位，該崗位報考人員筆試成績達到合格分數線并通過資格審查進入面試后，面試成績需達到60分合格分數線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。
3、面試要求：面試按照《大連市事業單位公開招聘人員面試實施細則》相關規定執行。面試入圍人員須攜帶本人《居民身份證》和筆試《準考證》按時參加面試，沒按時參加面試人員視為自動放棄。
（三）確定參加考核體檢人員
考試總成績按照筆試、面試成績權重計分法計算，其權重為6：4，考試總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。依據考試總成績，從高分到低分按崗位職數1：1的比例確定參加考核體檢人員。總成績并列者，按筆試成績由高分到低分確定參加考核體檢人員，筆試成績仍相同的，通過加試的方法確定參加考核體檢人員。
五、考核和體檢
考核和體檢工作由瓦房店市人力資源和社會保障局及用人單位主管部門瓦房店市教育局組織實施。考核的主要內容為應聘人員的思想政治表現、道德品質等情況。考核合格的應聘人員要在指定醫院進行體檢。體檢醫院由招聘工作領導小組在選取的兩家三級甲等綜合性醫院，或具有相當資質的公立專業體檢機構中隨機抽取一家進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人設部發[2010]19號執行。因考核或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺，按照考試成績依次遞補。
六、公示和聘用
經考核和體檢合格后確定的擬聘用人員名單，在瓦房店市教育局網進行公示。公示期為7天。公示期滿且無異議的，按《2015年瓦房店市公開招聘中小學教師學科崗位計劃分配表》（見附件3）中公布的分配計劃，選擇具體聘用工作單位。工作單位分配原則：考生按所應聘的學科崗位，根據考試總成績從高分到低分的順序，依次選擇工作單位（總成績相同者，筆試成績高者優先），考生不選或規定時間未到場者視為自動放棄，按總成績由其他應聘人員依次遞補，選擇工作單位時間地點另行通知。經公示期且無異議后，如因其他原因未能聘用而產生招聘崗位空缺，不再進行遞補。
聘用單位確定后，按規定完備用人手續，訂立聘用合同。2015年應屆畢業生需辦理派遣手續后再辦理聘用手續。2015年應屆畢業生未按時畢業或屆時未取得相應的學歷、學位和教師資格證書的，不予聘用。在職報考人員在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動（聘用）合同的相關證明。新招聘的教師，在本單位最低服務期限不少于3年，在規定的服務期限內不允許申請在事業單位間流動，同級人社行政部門不予辦理相關手續。
七、紀律與監督
（一）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。實行回避制度，接受社會監督。
（二）報考人員違反招聘紀律，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本方案確定的擬聘人員，人力資源和社會保障行政部門不予承認，不予辦理相關手續；報考人員違紀行為在聘用后查實的，解除聘用合同，予以清退。涉嫌違法的，按照相關規定追究法律責任。
（三）招聘工作人員如違反招聘工作紀律，視情節輕重給予相應的紀律處分；涉嫌違法的，按照相關規定追究法律責任。
八、特別提示
報考人員在招聘期間（資格審查、筆試、面試、考核體檢、選擇單位、訂立聘用合同）請留意瓦房店市教育局網站，同時應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯絡，因所填報的通訊方式不暢所致后果，由報考人員自負。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
九、咨詢電話：（0411）85611368
附件1：2015年瓦房店市公開招聘中小學教師學科崗位計劃.xls
附件2：2015年瓦房店市公開招聘中小學教師應聘報名表.rar
附件3：2015年瓦房店市公開招聘中小學教師學科崗位計劃分配表.xls
瓦房店市人力資源和社會保障局
2015年7月2日